竞业限制究竟制住了谁？

李一男曾经从华为出走创办了“港湾”，后被华为收购，而在2008年再次跳槽加盟百度出任首席技术官。2010年1月，李一男离开百度加盟中国移动，任12580运营公司CEO。在这“几连跳”期间，让人觉得意味深长的是，百度可能只是他的一个跳板，毕竟他擅长的是电信行业。笔者猜想，可能是当初在华为的《竞业禁止协议》导致李一男才没能进入电信企业，而选择了互联网。过了竞业禁止协议规定的时间，他自然会去选择回归自己熟悉的行业。     

贵州省 大数据引领大扶贫

正贵州"大数据"的朋友圈有华为、高通、苹果、腾讯、阿里、百度、移动、电信、联通……库克、马化腾、马云都在为贵州打call!2018年,贵州省《政府工作报告》用九个"坚定不移"总结了过去五年贵州省办的"大事情",又用九个"新跨越"提出了今后五年需要更加奋发有为的新要求。两个时     

竞业禁止协议的效力研究

竞业禁止是保护雇主商业秘密的一种有效措施。但雇主与雇员签订竞业禁止协议,必然会限制雇员的自由择业权,甚至会影响其生存,而公民的自由择业权、生存权是宪法规定的基本权利。因此,我们应当依法慎重判断竞业禁止协议的效力。但是,我国关于竞业禁止协议的法律规定甚少,从而导致法院在确认协议的效力时缺乏统一的认识和明确的法律依据,因此我们有必要借鉴国外的立法和实践,对我国的相关制度进行完善。     

没签培训协议也要赔培训费？

上海一家复合新材料公司用两年时间精心培养自己的一名员工，花去培训费用近5万元，并签订了“竞业禁止”协议，但羽翼丰满的员工却忽然不辞而别，跳槽至竞争对手旗下任职。新材料公司蒙受了巨大损失后连忙向法院起诉，却因自己首先没有履行“竞业禁止”协议而输了官司。     

美国竞业禁止协议的州际冲突与法律适用

在美国,竞业禁止协议受各州法律规制,由于各州立法与司法实践对雇主商业秘密权以及雇员自由择业权的偏重不同,致使竞业禁止协议的效力在各州之间存在冲突。在美国州际诉讼中,法院一般采用政策定向的法律选择方法确定竞业禁止协议的准据法。     

英美缘何对华为态度迥异

10月8日,美国众议院情报委员会发布的最新报告称,华为可能威胁美国国家通信安全,并建议政府禁止中国通信设备公司参与美国的所有电信设备业务。而在英国,卡梅伦首相与华为在今年9月联合宣布,华为将在英国投资13亿英镑,并为英国创造500个工作机会。美国和英国对华为态度迥异,这究竟是因为什么呢？     

华为海外诉中兴图个啥

2011年4月28日，华为在欧洲起诉中兴侵犯其商标、专利等知识产权。隔天中兴即在国内提出反诉。华为中兴诉讼战的背景是：目前欧美电信行业由3G升级至4G带来了巨大市场机会，并且中兴在欧洲市场有出人意料的突破。虽然这场诉讼战的最终结局难料，但从华为最近的行为可以看出，其主动管理知识产权库的能力越来越成熟。     

竞业限制补偿金,当防三个误区

正为了减少和防止用人单位秘密被泄露的概率,维护用人单位的市场竞争地位及合法权益。《劳动合同法》对"竞业限制"作出相应的法律规定。但由于法律规定不细,而相关解释、法规、规章散见于诸多规定之中,难于全面把握,诸如竞业限制补偿过低怎么办?单方解除竞业限制协议,应否支付违约金?未约定竞业补偿金数额,谁说了算?下面案例予以解答!一、竞业限制补偿金过低,劳动者违约也应担责?【案例】2010年6月,刘女士入职深圳某公司。双方签订3年期劳动合同约定刘女士月工资为9000元。同时,双方签订的《保密和竞业禁止协议》约定:乙方(刘女士)承诺在解除     

中国加入世贸组织（WTO）与武汉市的经济发展

一1999年7月,日中两国问就中国加盟WTO已达成协议,接着中国在1999年11月与美国、2000年5月与欧洲共同体成功地进行了交涉。相信不久中国即将实现加盟。以我们日本企业为首,多数的外国企业又重新开始关注中国的市场。从直接投资合同     

人大代表履职就当有“死磕”精神

"近年来国家有关部门加大了对电信诈骗的打击力度,但形势依然严峻。"全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司副总裁陈伟才与电信诈骗"死磕"上了,他关注这个问题已经有6年多了。陈代表知难而上,以强烈的履职意识和锲而不舍的"死磕"精神推动电信诈骗     

两岸正常经贸不应受岛内政治的干扰

就在2011年5月第七届两岸经贸文化论坛在成都举行并达成19项共识之时，大陆知名的电信设备营运企业华为公司在台投资与对台出口设备却受到岛内政治的强烈干扰。这不仅影响华为在台的投资与合作，而且可能影响到大陆企业对台投资信心，也必将冲击台当局对大陆招商的效果。     

质疑公司机会准则制度移植的法效果

作为英美法系"专利"的公司机会准则于2005年被移植入我国公司法规则体系,至今已运行10余年。但实践中法院易采用竞业禁止规则规制公司机会类案件,竞业禁止规则侵占了其应有的法域调试空间。究其原因,层级立法规制体系分散了公司机会准则的司法适用压力,法条"一揽子"式的规定导致行为类型并不影响法律的援引和归入制度的适用。但更深层次的原因则在于公司机会准则立法单纯的"文本复制"策略减弱了本应有的制度功能,使其流于与竞业禁止"混同"之境地。故未来的改革方向在于参考英美法系相关智识并结合我国本土情境明确公司机会认定标准,扩张责任主体的适用范围,细化排除条件和免责情形,如有可能,在不同类型公司间做出差别化规定。     

经营信息商业秘密的特征与竞业禁止保护

经营信息商业秘密具有秘密性、价值性、实用性和防范性。其秘密性不同于技术信息的秘密性而具有相对性；其价值性的基本核心在于对权利人具有重大的积极或消极的利益影响；其实用性不仅指能实际地应用于生产、管理和经营，还指可能实际地造成消极性的“实用”结果；其防范应是指权利人采取了适当而合理的保密防范措施。确定某种经营信息可否以适用竞业禁止规则的方式加以保护，应以该经营信息对于权利人是否具有重大的积极或消极的利益影响，且权利人是否采取了合理的保密措施为衡量准则。经营信息商业秘密适用竞业禁止方式保护时必须遵循商业秘密竞业禁止的普遍性规则。     

论我国竞业禁止立法的不足与完善

目前我国在竞业禁止立法方面存在诸多缺陷和疏漏,如部分义务主体缺乏相应规定、竞业禁止条款内容表示不一致、竞业禁止义务免除作了差别性规定、竞业禁止导致的民事责任规定不一和民事赔偿标准缺失等。借鉴德、法等国相关立法经验并结合本国实际,我国竞业禁止立法需从以下几个方面加以完善:明确规定承担竞业禁止义务的责任主体;增加经济补偿金的强制性规定和对竞业禁止合同进行有效规制;完善约定竞业禁止合同;增强竞业禁止制度之间的关联性以及适当引入禁令制度。     

论竞业禁止立法的价值基础、缺陷与矫正

竞业禁止是在诚实信用的基础上,基于公平、正义的价值理念,为维持公平竞争的市场秩序而设立的一项禁止性规则。这一规则主要是通过对企业员工劳动权的合理限制来实现对商业秘密保护的目的。但这样一来,商业秘密权利的保护问题就与劳动者劳动权的保护发生了矛盾和冲突。法律在平衡二者的利益关系时,在价值取向上必然是有所损益的,如果竞业禁止行为所保护的利益大于被牺牲的利益时,法律就应当赋予其合法性。反之,竞业禁止行为应认定为无效。     

全国首个5G华为数字小镇在钦州启动

正5月7日,中国首个5G华为数字小镇——钦州华为数字小镇在钦州市启动,这是华为公司首次在体系外授权使用"华为"名称和商标作为大数据产业基地命名。据了解,钦州市是中国-东盟信息港副中心,过去十年,与东盟各国有紧密的合作,在物流、贸     

劳动争议案件点评

【案情简介】2006年8月30日，某电脑报及部分网站上刊登了游戏米果网络科技（上海）有限公司（以下简称游戏米果公司）对6位前雇员的“通缉令”。其大致意思是该6名员工与公司存在竞业禁止协议，希望同行业企业不要雇用此6人，以免引起纠纷（连带责任），并公布了这6名离职员工的姓名、照片、     

如果给竞业禁止加一个期限，那是多久？

保护商业秘密,遵循竞业禁止,既是劳动合同的要求,也是法律规定的义务。退休了,还要遵守竞业禁止约定吗？     

“别让华为跑了”的背后

正"别让华为跑了"为何刷遍朋友圈?深圳媒体在5月23日发出这样的疑问,同时,这也是深圳最近心情的写照。虽然华为官方已经回应没有计划将总部搬往东莞,但深圳的企业发展环境却让华为很为难。深圳龙岗区今年的一份官方报告显示出了对华为的重视,报告中表示"服务华为,马上就办。"而且,报告提到"1-2月,华为产值占我区规模以上工业总产值的47%以上,并且产值增速将近     

斯大林的“大信封”断送了苏联

正斯大林一辈子坚信,一靠恐惧,二靠收买,才能让别人成为可靠的工具。官员随时可能被清洗1922～1923年间,斯大林开始建立台面和台下两套系统。他让"任命局"把所有第二层次最重要的机关干部职务列一个现职名单,再列一个后备名单,万一这些人不听话了,成了"内奸、特务、叛徒、暗杀组织者"了,一旦被清洗,马上有替代者。不仅在全联盟的最高层次上,还包括15个加盟共和国的最重要职务,他都亲手掌