深圳国企管理“新三大”值得借鉴

对于国有资产出资人的管理公司在由国企的“婆婆”变成国有资产的“老板”后,深圳国企在行使所有者职能、确保企业作为独立法人的市场主体地位方面采取了“新三大”的做法,具体操作是:“老板”主管大帽子、大票子、大盘子。“大帽子”只有一顶就是作为主要     

关于国有企业纪检监察干部队伍建设的思考

<正>当前,加强国企纪检监察干部队伍建设,已成为企业政工部门面临的一项重大课题。我们要以科学发展观为统领,按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求,采取强有力措施,进一步加强队伍建设,不断提高国企纪检监察干部队伍的政治素质和业务素质,为推动企业转型发展、安全发展、和谐发展注入新的活力。     

加拿大国有企业人力资源的管理

加拿大是西方七大工业化国家之一,私有制是其国家经济制度的基本特征,国企是在私营经济为主体的背景下建立起来的,集中在有关国计民生的行业,或是私营企业无力创业、不愿冒风险但对公众有益的行业,是对私有经济的补充,带有垄断的特征。政府是国企的唯一股东,在税收方面政府对国企采取扶持政策,如根据企业具体情况少收税或不收税。由于其特殊性,加拿大对国企的人力资源管理也有其自身的特色:政府对国企领导人员的管理（１）由政府任命企业的主要领导人。企业的董事长、总裁一般由联邦政府主管部长提出建议（其中总裁经董事会提名或公开招聘后…     

知识管理对国企改革的启示

国企如果把改革和知识管理有机地结合起来 ,就有可能实现增强国企竞争力的目的 ,从而解决当前和长远的生存和发展问题。国企吸收借鉴知识管理可从三个方面入手 :第一、在管理思想方面 ,要吸取知识管理的精髓。第二、在管理手段方面 ,要采取知识管理的先进措施。第三、在管理组织方面 ,要采用知识管理的科学结构。     

重庆观农贸翻开崭新篇章

稳价篇观农贸作为大型国企,保价稳供,惠及民生,责无旁贷。市政府稳定消费物价总水平的措施下发后,观农贸近期采取了十一条主要保供稳价措施:一是积极采取外调内引措施,与北碚、武隆、云南、海南、广西、贵州实现产销对接,确保市场供应需求。二是坚决落实国务院及重庆市委市府关于降低农产品市场摊位费30%的规定,并采取公告形式广泛宣传,利用考核督导办法切实将市     

一个亟待破解的管理困境——谈一谈国企的民主管理问题

《人民论坛》5月(下)特别策划《李荣融困局——当前国企十大争议话题》,从公众对国企印象的调查入手,针对公众最反感的国企腐败、垄断、高薪等热点话题逐一约请知名专家、国企老总撰稿或对话,引发社会各界的关注与热议,许多读者来信来电表示,这期策划使他们对国企有了更全面、客观的认识;还有不少专家学者、企业管理者、读者朋友继     

国有企业改制中领导层职务犯罪的防范

国有企业改革,作为我国经济体制改革过程中的重要环节,十几年来在现代企业制度建设和公司制改造方面,取得了一定的成绩。然而,国企改革中也发生了相当一些职务犯罪现象,不能不引起人们的重视。所谓职务犯罪,主要是指公务人员滥用职权或者不尽职责,妨害国家机关、单位的正常管理职能和声誉,严重侵犯国家、集体和人民利益的犯罪行为。以国企改制过程中的职务犯罪而言,则是指某些国企经营者或党政干部以权谋私的腐败现象,它不仅造成国有资产严重流失,而且破坏了国家和社会的安定团结。那么,国企改制过程中职务犯罪的原因何在呢?笔者认为,国企改…     

国企改革应注意的几个问题

一、国企改革的利益主体问题 国有企业改革,多年来都在放权让利、利改税、承包制的改革中一步步走向困境,原因何在?根本原因就是在国企改革中忽视了把国企职工和经营者塑造成真正的利益主体,我们可以回想一下,放权让利,转换国有企业经营机制,十多年来国有企业的十四项自主权究竟落实了多少?其实百     

浅谈群体性事件及其处置方略

该文在对群体性事件的一般理论作了较为深入的分析,提出了公安机关在处置群体性事件中应遵循的五项原则,应承担的十项任务及应采取的十项工作措施。     

国企激励制度明年出台

据悉,国企负责人激励制度明年出台,目前已有20余项企业运营统计指标。深圳市国企老总现在最高年薪达60万元,那么随着国企负责人激励制度的出台,北京的国企老总年薪能有多少呢? 不久前,国资委主任李荣融明确表示,明年要综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式。     

关于构建和谐警民关系情况的调查与思考

构建和谐警民关系，是公安机关落实科学发展观、促进社会主义和谐社会建设的重要体现。黑龙江省公安厅政治部组织调研组深入基层，采取调查问卷、召开座谈会等方式，了解警民关系现状，分析影响警民关系的主要原因，提出了构建和谐警民关系的十项措施。     

昆明20项改革重点敲定

正各方最为期盼、条件相对成熟的20项改革提上议事日程,一场深刻变革在春城孕育进发。年内至少下放10项审批权限到县区、取消一般性公务用车……昆明市委办公厅最近下发《市委全面深化改革领导小组2014年20项重点改革事项及任务分解》的通知,明确了今年20项重点改革的主要内容。这些改革事项涉及教育、户籍制度、公车改革、国企、行政审批、城市管理、工商登记等多方面。     

打造规范的公司治理体系

正国企在建立现代企业制度进程中,公司治理结构发生了一些异化,并未收到预期的效果,主要问题如下:第一、股东大会有名无实。国企一股独大的情况十分普遍,股东大会基本由国有股控制,董事会、监事会成员等也一般由主管部门选派,少数股东权益无法保证,导致股东大会权力弱化。第二、董事会设置不规范。内部董事占比过高,独立董事较少,有的国企董事会成员与经理班子高度重     

底牌

一位毕业于技术学校的朋友在国企里呆了十年,他接了十年的电线,却弄不明白电脑是如何来控制照明电路的.     

“七项要求”剑指畸高年薪

中纪委近日发布：国企老总违规自定薪酬，可开除党籍；对偿付能力不强的保险公司，保监会也要求控制高管薪酬等“七项要求”。这些举措直指国企老总的畸高年薪。人们普遍认为，“七项要求”的针对性、及时性和促进社会公平、遏制腐败的重要性引人注目，社会充满期待。     

灵川县评选“星级”党员户

去年以来,灵川县在农村党员中扎实开展评选“星级”党员户活动,把农村党员发挥先锋模范作用简明概括为“十颗星”,即五爱星、守法星、计生星、文体星、致富星、义务星、卫生星、新风星、帮扶星、评议星。十颗星分别代表十项具体内容,每颗星有其特定含义,共细化成36项指标。评选活动每年度开展一次,采取“大家评一     

公共事

多地拟规范国企领导薪酬水平 截至8月下旬，上海、北京、广东等十余省市已出台的国企改革方案中，大多明确提出将合理确定并严格规范国企领导薪酬水平。分析称，国企薪酬体系的关键是政企分开。对于政府任命的出资人代表，其薪酬应按公务员并参考经营状况进行管理，对于聘任的职业经理人，其薪酬应按照市场化标准执行。     

国企治理监控机制创新的制度分析——关于国企稽察特派员制度建设的若干思考

根据九届人大一次会议的决定,我国将从1998 年起实施向大型国有企业派遣稽察特派员的制度,以 加强和完善对国企人力资本的管理,确保国有资产的 保值、增值,防范经理人员行为扭曲。这是重构、完善 国企委托——代理关系中治理监控机制的一项重要 举措,也是我国国企监管方式的重大转变。1998年7 月,国务院颁布实施(国务院稽察特派员条例》。本文 试对国企稽察特派员制度建设问题作一初步探析。     

国企酒店管理的“1234“

在国企酒店的改革发展过程中,一部分酒店借鉴国际酒店管理公司的成熟模式,取得了长足的进步与发展。但并不是每个国企酒店都有相应的机制和机会得以和国际酒店管理公司合作。这部分酒店如何找准自己的管理之路,是能否在市场中立足发展的重要问题。笔者结合多年的实践体会和探索,总结归纳了酒店管理的“1234”,和大家探讨。即:经营中明确一个目标、工作上提倡两种精神、领导要把握三个主题、用人上遵循四项原则。“1”,经营中明确一个目标:效益随着国家政治体制和经济体制改革的不断深入,一些国企酒店、招待所、各类培训中心等被逐步推向…     

学人新观点

吴敬琏:国企退出竞争领域已是大势所趋 日前,吴敬琏发表谈话称,有进有退,有所为,有所不为,国企退出竞争性领域已是大势所趋。 他说,就宏观层面而言,关键是着力促进国有经济战略局面的调整,国有经济应收缩战线,有序地退出竞争性领域。 吴敬琏说,目前京城经济学家在研究一些问题时,大多首先确认哪些领域需要且适宜国有经济占垄断地位。除此之外的领域,国有经济均应退出。 吴敬琏同时还认为,国企退出竞争性领域是一项复杂的系统性工程,应由一个专门机构负责对此过程实施监控。在国企调整过程中,资本市场均应发挥积极作用。(摘自《山西发展导报》)