印度人力资本与经济增长关系研究

人力资本积累是经济持续增长和产业发展升级的真正源泉。本文利用永续盘存法测算了涵盖教育人力资本、科研人力资本和卫生健康人力资本的印度总人力资本存量,并借鉴Mankiw, Romer,Weil在卢卡斯内生增长理论框架下构建的包含人力资本在内的生产函数,实证检验了人力资本与印度经济增长之间的相关关系,并在此基础上测算出印度人力资本、物质资本及简单劳动力对经济增长的贡献程度。最后建议印度政府一方面须加强人力资本投资,将人口资源转化为人力资本,提升人力资本存量,另一方面应引导人力资本结构高级化发展,促进人力资本深化。     

日本人力资源开发与经济增长研究

日本二战后创造了举世瞩目的"经济奇迹",利用不到30年的时间从百废待兴跃居世界第二经济大国,成为全球经济、科技最发达的国家之一,日本经济的发展有赖于强有力的人力资源开发。本文从日本人力资源的现状出发,总结其正规教育、企业管理和政府干预等方面人力资源开发的措施,发现日本通过完善职业技能教育、改善健康水平,极大提高了其人力资源质量,保障了其经济发展的潜质。本文进一步利用VAR模型对日本1960²015年的经济增长、教育和健康水平进行相关性分析,验证了教育和健康对经济增长的积极作用,教育可能对人力资源积累造成的"侵蚀效应"及其对经济增长的抑制。研究日本人力资源开发对经济增长的积极作用,有助于我国借鉴日本的经验,优化人力资源开发策略,推动经济持续稳定发展。     

东北地区人力资源结构及省际差异比较研究

人力资源开发以及人力资本的投资已经成为当今世界各国关注的焦点。东北地区人力资源数量丰富、质量比较高,但是东北地区人力资源也存在同经济发展不同步、结构性短缺、地区之间发展不平衡等问题。为保持东北地区经济的可持续发展,必须建立东北地区人力资源一体化市场;重视和充分利用人才,充分挖掘现有人力资源潜力;发挥政府的宏观调控作用,通过制定相关政策,做到人力资源积累与使用的统一。     

浅论韩国人力资源开发政策

自60年代以来，韩国的扩建基础设施、援助青少年职业生活、建立人力资源开发优秀企业认证制、培养核心IT人才等人力资源开发政策为实现经济高速增长做出了较大贡献，且不同时期其政策倾向也有所差异。进入21世纪知识经济时代，韩国的人力资源开发政策面临着如何提高人力资源质量、消除人力资源供求不均衡，以及促进民间参与人力资源开发等亟待解决的课题，需要在诸多方面进行改善。     

拉美经济增长方式转变与现代化进程的曲折性

经济增长方式的转变是现代化步入更高阶段的客观要求,若适时转变,会加速现代化步伐,否则将会延缓现代化进程。通过考察拉美地区60年的经济增长后发现,由于在某些阶段拉美国家错失转变经济增长方式的良机,造成一系列结构性失衡,最终以债务危机的形式消化失衡后果,进而导致现代化进程一路曲折。21世纪以来拉美国家通过发展战略、经济政策和局部结构的调整,在促进经济增长方面取得一定成效,使其平稳、顺利地渡过了2009年国际金融危机的冲击。不过,应对未来挑战,拉美国家在转变经济增长方式上仍有很长的路要走,如促进出口多元化,提高出口产品的国际竞争力,加强与亚太国家的产业内贸易;通过产业政策促进产业结构有序升级;加强人力资本投资和技术研发,等等。     

日本政府对企业人力资源开发支持政策变迁对我国的启示

以"终身雇佣制"为基础的"企业培训"为日本的经济发展提供了人才保证,可以说是日本经济实现高速增长的支柱之一。但随着日本国际、国内经济环境的变化,为实现从后发展经济向工业化经济转变而形成的日本型经济体制开始动摇。支持日本经济发展的强有力的"日本型企业培训"由于失去了制度保障而受到了很大的冲击。针对上述情况,为促进企业积极、持续地进行人力资源开发,以保持日本经济发展的可持续性。日本政府在支持企业人力资源开发方面政策采取了一些政策,值得我国政府学习和借鉴。     

新加坡的人力资源开发与经济发展

在战后经济发展过程中，新加坡始终将人力资源的开发作为其经济发展战略的重要内容。政府不断加大教育投资，积极推进教育体制的改革与调整，以适应经济增长和结构转型的迫切需要。可以说，注重人力资源开发和发展教育是新加坡经济迅速起飞的重要原因。一、人力资源开发与教育发展新加坡的教育发展史可追溯到19世纪上半叶英国传教士创办办几所教会学校，早期的民族教育只有华人的私塾文社和马来人的古兰经塾。1834年，出现了第一所非教会学校。其后，近代学校几乎被教会垄断，民族教育处于放任自流的落后状态。直到19世纪70年代，美国殖民当…     

“转变性增长”中的人力资本

一、经济增长与人力资本时至今日，经济增长已成为衡量一国经济发展成绩最重要的标志之一。经济增长理论主要研究产出是由哪些因素决定的，以及随着时间的推移，这些因素的变化对产出会有什么影响。经济增长模型有一个不断发展、深化的过程，从单要素的哈罗德—多马模型到...     

俄罗斯实现持续经济增长面临的主要挑战

随着俄罗斯经济从金融危机中复苏,其经济增长的内在稳定性和长期可持续性问题再次成为理论研究和政策制定关注的焦点。经济学中的内生化增长理论告诉我们,经济长期持续增长受到诸如资本、劳动力、技术进步、人力资本、政府作用和分工等因素的制约。本文依据经济增长理论的逻辑思路,运用俄罗斯经济增长实际数据,对俄罗斯实现持续经济增长面临的主要挑战和制约因素进行了检验和分析。     

印度经济持续快速增长的动力因素分析

1991年以来印度经济持续快速增长，以发展经济学的角度来探寻印度经济快速增长的主要动力可以发现，制度变革、资本形成增加、私人消费增长、技术进步、人力资源开发、产业结构调整等因素对印度经济具有重要作用。对以上因素的研究，也可以为我国的经济发展带来几点启示。     

广西承接产业转移中人力资源开发的战略策略

广西在新一轮国际产业转移浪潮中，面临着东部发达地区产业转移的有利时机，给经济加快发展带来了难得的承接产业转移机遇。充分认识广西承接产业转移中人力资源开发的重要意义；把握产业转移的规律，认识现代人力资源开发的特征；认识广西人力资源开发的现状，探讨人力资源开发的规律，实施承接产业转移的人力资源开发战略，营造承接产业转移的高素质人力资源环境。     

Money with a Mean Streak? Foreign Economic Penetration and Government Respect for Human Rights in Developing Countries

This study examines the relationship between foreign economic capital and the level of government respect for two types of human rights in developing countries. Two opposing schools of thought offer explanations as to what this relationship might be like. According to the liberal neoclassical school, the acceptance of liberal economic doctrine will provide positive political benefits to developing countries. The "dependency" school, on the other hand, argues that because ties between core and periphery elites give governments in developing nations an incentive to repress, human rights conditions will worsen as foreign economic penetration increases. The results of previous empirical queries into this matter have been mixed. In contrast to most studies, we focus on a broader measure of foreign economic capital, including foreign direct investment, portfolio investment, debt, and official development assistance. Using ordered logit analysis on a cross-national sample of forty-three developing countries from 1981 to 1995, we discover systematic evidence of an association between foreign economic penetration and government respect for two types of human rights, physical integrity rights and political rights and civil liberties. Of particular interest is the finding that both foreign direct investment and portfolio investment are reliably associated with increased government respect for human rights.     

21世纪东盟与非盟合作的必要性分析

21世纪非盟与东盟为彼此之间共同利益加强合作是全球一体化趋势的结果。分享发展理念和科学技术交流已成为双方合作的重要领域,也是保持社会经济持续发展的关键。因此,要优先考虑东盟国家和非盟之间的合作,两个区域组织的国家要充分利用彼此资源和人力资本,融入技术进步和产业发展中,利用知识创造的产品和服务,有效地解决各自发展中所面临的挑战,以进一步保持经济持续增长。此外,东盟中新加坡和马来西亚的发展经验证明,可通过采取有效的发展战略促进社会经济的持续增长。因此,这为面临类似的发展挑战的非洲所借鉴,可促进其经济的快速增长。     

中日两国人力资源管理特点的比较研究

随着我国加入WTO,国内企业面临外来企业的冲击,为了能在这种冲击狂潮中生存,中国企业必须尽快建立自己的具有竞争力的人力资源管理模式。比较研究中日两国的人力资源管理模式和特点,可以证明两国的人力资源管理在改革方式、员工素质侧重、员工职业生涯规划、招聘、企业文化建设等方面存在差异。中国的人力资源管理模式还存在平均主义、论资排辈、任人唯亲、官本位等不足,需要中国的企业进行文化建设、设计完整的薪酬体系、加强员工培训及绩效管理等,以有效地促进中国人力资源管理的战略性发展。     

广西北部湾经济区人力资源开发的理论探讨——基于发展经济学的视角

广西北部湾经济区人力资源开发应采取何种策略是理论界要解决的紧迫课题。本文认为北部湾人口控制困难、教育供需存在结构性矛盾、人才引进困难而智力流失不可避免,是采取本土人力资源开发为主战略的依据。要大力发展教育,营造良好的用人与人才流动环境,以实现人力资源的开发与优化配置。     

中印经济比较的理性思考

中印经济发展迅速，令世界瞩目。但中国经济增长速度大大快于印度，这是由于中印经济改革的不同轨迹、两国经济发展的环境差异、资本形成与经济结构等原因所致。两国经济发展潜力也有差异，两国未来经济竞争力主要取决于两国经济改革是否深入。     

关于延龙图中心城建设及区域经济一体化的若干思考

随着经济的发展、社会的进步,城市化不仅作为一种社会现象进入人们的视野,更作为一种有效推进经济发展的手段影响着人们的生活。近几年,随着经济的快速发展,延吉作为延边朝鲜族自治州的首府城市在发展上越来越受到行政区划和地理区域的制约,拥有地理位置、自然资源等区位优势却难以得到开发利用,所以推进延吉与周边城市即延龙图的中心城建设及区域经济一体化的进程势在必行。