新加坡经济迅速发展的原因

自治40余年来 ,新加坡的经济发展取得了令人瞩目的成就 ,其成功经验也一度为许多发展中国家所效仿。本文认为新加坡经济的成功发展取决于政治、经济和文化等多方面的因素。其中 ,政府长期有效的经济政策与人才战略是关键     

论新加坡的人才战略及其对经济的推动

新加坡经济的成功有赖于多方面的因素 ,但正确的人才战略无疑是一个重要原因。本文重点分析了新加坡人才战略的发展与调整及其对经济的推动作用。     

新加坡的精英教育制度

新加坡精英教育可谓独树一帜，其基本特征就是通过实行教育分流制度即双轨制把优秀的精英人才分流出来，而让大部分进入职业技能训练系统，再通过奖学金制度吸引住精英人才。实践证明，精英教育制度是符合新加坡国情的，它为国家输送了源源不断的宝贵人才，为其经济和社会发展做出了巨大的贡献。     

新加坡汇率状况研究:2001～2011年

2001～2011年期间,新加坡汇率状况呈现为稳定、缓慢升值的态势,促进了新加坡经济的稳健发展。新加坡汇率的稳定走势,则是由新加坡合理的汇率制度安排和良好的政策配套决定的。     

新加坡引进外来人才的现状与前景

新加坡是一个位于马来半岛南端、四面环海的城市岛国 ,加上所有的小岛屿和礁滩以及填海造地 ,总面积只有 6 40平方公里。国土和资源的有限性给新加坡政府和人民带来了一个新的战略思想 :发展教育 ,依靠人才建设新加坡。政府把人才作为国家发展的重要资源 ,强化“没有资源靠人才”的共同价值观。然而 ,受限于本地人才的不足 ,政府一再强调如果新加坡要在全球经济体系竞争中取胜 ,必须吸引有国际水准的外来人才。政府的外来人才政策在加强新加坡竞争力的同时也对国人的利益和感受造成了一定的影响 ,使关于外来人才的引进问题成为新加坡社会的…     

新加坡实现人才立国战略的“三步曲”

人力资源是新加坡的唯一资源。充分发挥教育在人力资源开发过程中的巨大作用并坚持大力投资教育,建立完善合理的用人机制构成了新加坡人才立国战略的"三步曲"。     

新加坡利用外资发展民族经济的战略与政策

独立后,新加坡大力发展工业化,使经济得到高速发展,被誉为发展中国家经济发展的“典范”。在新加坡经济发展的过程中,外国资本发挥了重要作用。本文拟就有关新加坡利用外资发展民族经济的战略与政策问题,进行初步的探讨,以便从中吸取一些可资借鉴的经验。     

新加坡的贸易政策：优先考虑和选择

本文分析新加坡为确保并扩展其政治与经济空间而从多边、双边和地区等多种途径来采取的自由化行动。本文评论新加坡在亚洲金融危机前和危机后的贸易政策趋势,着重论及新加坡在乌拉圭回合谈判的优先利益和关注,及其在推动谈判过程方面所起的作用。展望未来,本文讨论了多哈回合谈判的前景及其对新加坡的影响。世贸组织和多哈回合谈判仍然是新加坡国际贸易的优先考虑事项。本文还论及新加坡寻求自由贸易协定和互惠贸易协定(RTA)的潜在政治与战略理由,并研究新加坡在寻求更大自由化和开放市场方面所面临的未来挑战。本文认为,从战略上看,这种自由贸易协定增强和扩大了新加坡在全球的经济联系,而且还有助于使地区外部大国的经济利益扎根于东南亚。     

香港经济转型中的人才战略研究

纵观世界经济社会的发展史,不论是英国的工业革命、美国经济的称雄,还是日本经济战后的崛起,都是优先发展科技和重视教育的结果.在某种意义上,谁在科技和教育方面领先,谁就会在发展方面领先,这正如美国经济学家熊彼特所说的"先驱者利润".如果说,科技和教育犹如推动经济前进和发展的两个轮子,连接两个轮子的轴是人才,那么,人力(或人才)资源①的开发就是决定这两个轮子速率的枢纽.因此,世界各国和各地区都十分重视人力资源战略.随着香港产业结构的转型、要素配置格局的改变、优势制度的不断强化以及国际人才竞争趋势的加剧,如何成功培养和吸引高科技人才与高附加值人才成为香港经济社会发展和成功转型的关键因素.而人才强港战略的推行可以将人力资源的开发提高到决定香港经济社会命脉发展的高度,可以为香港人力资源开发开辟空前广阔的发展空间.     

独具特色的新加坡宏观经济管理

最近，由世界权威机构公布的1997年世界竞争力排行榜上，新加坡连续四年位居第2位，仅次于美国。其中，在竞争力八大评估因素之一的“管理”，新加坡高居首位。本文拟就新加坡宏观经济管理的特点及其成效作一分析。一、宏观调控体制的形成与发展在战后工业化过程中，新加坡实行高度外向型的经济发展战略。与之相适应，政府逐步建立起经济干预和宏观调控的体制。同时，新加坡政府根据国内外经济条件的变化和对经济发展战略的调整，积极选择宏观经济管理的目标模式和政策工具。50年代末60年代初，为推行进口替代工业化战略，新加坡建立起一系…     

经济转型与社会公平的悖论——来自俄罗斯的启示

经济转型的基本目标是为了提高效率,确保社会公正,然而在转型经济国家中几乎无一例外地存在转型与社会公平失衡的现象.虽然俄罗斯经济转型的目标预期、起点以及某些举措并没有完全违背公平原则,但却应验了"转型与社会公平不可能同时实现"的悖论.俄罗斯的"权力资本家"通过主导经济转型政策的供给,利用制约"权力市场化" 制度的缺失和其他利益主体在经济转型博弈中的弱势,形成自我加强和自我循环的"有权势者通赢"的畸形制度,严重地影响了经济转型与社会公平的和谐结合.实现"物本经济"向"人本经济"的转型,建立不同群体的平等诉求、平等博弈、互惠互利的利益分配机制,防范利益集团的"掠夺之手",是保证经济转型和社会公正和谐结合的重要条件.     

俄罗斯经济转轨的路径选择与转型性经济危机

俄罗斯经济转型问题研究是一个宏大的学术问题。视角不同，逻辑路线和问题设定将有很大差别。本文主要从制度视角展开对俄罗斯经济转型的路径选择和绩效特征进行概括性分析和描述。分析认为，俄罗斯经济转轨的路径选择是一系列因素综合作用的结果；俄罗斯转型性经济危机是转轨的政策设计以及转轨中的公共选择力量博弈的结果。     

后冷战时期美国的新加坡政策及对华影响

后冷战时期美国的新加坡政策,是依据时代的不断变迁,特别是美国在东南亚地区既有的国家利益维护和拓展需求的基础上,在亚太战略布局的大框架下不断进行调整与完善的结果,其最直观、突出且典型的表现形态就是在军事安全领域加强与新加坡的协调与合作,经济贸易领域强化与新加坡的依赖与对接。该政策有明显对中国的防范与围堵意图。     

俄罗斯转型过程中的政策选择与制度变迁互动模式

本文以俄罗斯转型时期政策主体行为与制度变迁的双向影响为线索，对影响俄罗斯转型的制度性因素和影响制度变迁的政策原因进行了研究，试图探讨一种转型时期所特有的政策选择模型。受制度的理性选择理论启发，本文强调了既有制度框架对转型政策选择的巨大影响力，这是俄罗斯转型进入最初的非效率制度结构的重要原因；又具体分析了俄罗斯转型期政策主体的互动与博弈，这是实现制度供给的重要途径。通过对俄罗斯转型时期政策过程的分析，本文认为“旧的制度框架→政策主体的互动→政策创新→制度供给→新的制度框架形成”的循环往复是转型时期“制度-政策”的双向作用机制。     

新加坡汇率安排的动态稳定机制及其绩效

20世纪80年代以来,新加坡实行以保持新元动态稳定为目的的管理浮动汇率制。在这种灵活的汇率安排下,新加坡成功地度过了金融危机,经济保持了稳定和发展。更耐人寻味的是,后危机时期其他东盟国家普遍增强了本国货币弹性,新加坡却依然未对其汇率制度做出任何改变。一、新加坡汇率安排的动态稳定机制新加坡是自然资源较为匮乏、经济总量并不太大的国家。2004年,新加坡的国内生产总值(GDP)为106.8亿美元,经济规模在东盟中位居第四,独特的区位优势使其便于开展对外交流,制定“出口导向型”的经济发展战略。后危机时期,新加坡对外贸易的发展非常…     

新加坡人力资源开发与经济发展

当今世界,经济与综合国力的竞争实质上是人才的竞争.一个国家或地区自然资源的贫富固然重要,但人才资源的贫富才是最后的决定因素.新加坡的人才立国就是一个典型的例子.一小国寡民的新加坡,在1965年独立之时,英国殖民者留下的是经济畸型、人民贫困、失业严重、城市破烂的一副烂摊子.满目疮痍又无自然资源,甚至连每天饮用的水都要从邻国进口的新加坡,该如何自救,怎样发展?这是摆在新加坡政府面前的一个严峻的生存问题.新加坡政府研究了当时国内国际形势后得出结论:新加坡要想在世界占有自己一席之地,必须实行“人才立国”的方略.正如李光耀所说的,新加坡要克服自然资源贫乏的不足,唯一有效的补偿办法就是发展人才资源,“因为人力是它唯一的资产”.所以自独立以来,新加坡政府始终把开发人力资源作为实现国家现代化的一项基本国策加以重视,采取了一系列政策和措施来提高国民的文化水平和竞争能力.1、实施有特色的人口政策,提高人口素质必须从婴儿做起.     

新加坡腾飞过程中的职业教育及其启示

新加坡是位于马来半岛南端的一个城市岛国,面积699平方公里,人口424万,岛上自然资源除了阳光和空气之外均极度贫乏。1965年新加坡独立以后,经济迅速腾飞,到20世纪90年代中期,新加坡已成为亚洲“四小龙”之首,人均外贸排名世界第一,连续多年排名全球最具竞争力国家前三名。新加坡成功的关键因素就是教育,其完善的教育体系及制度,把普通公民培养成世界上高水平、高素质的各类人才,为自身经济的腾飞提供了精神动力和智力支持,实现了人与社会进步的和谐互动。本文试就新加坡的职业教育发展与社会结构变革的互动情况略作阐述。一、新加坡职业教育…     

李光耀的人才观述评

李光耀在几十年治国的生涯中对人才问题形成了一系列看法和观点，这些观点成为新加坡政府制订教育政策和人才资源开发政策的指导思想。本文拟对此作一简要述评。一、关于人才的地位和作用劳动生产率的提高是生产增长的基础，而劳动生产率的提高又必须依靠教育和培养大量的合格人才来实现。6O年代，刚刚取得自治的新加坡人才资源匾乏，经济领域和社会行政管理乃至各专业团体领域缺少专门人才，专业素质很低。李光耀认为，一个国家的财富与势力是受“天然资滤”、“人才资源”和“科学与工艺的技能”三项因素所影响，人才是新加坡国家成功的…     

新加坡经济的衰退及政府的对策

进入 2 1世纪的第一年 ,迅速复苏的新加坡经济突然急转直下 ,陷入严重的衰退之中。在世界经济周期波动的冲击和国内经济转型与结构调整的拖累下 ,新加坡经济短期前景不容乐观。一、新加坡经济出现Ｗ型波动在世纪之交 ,新加坡经济出现了急剧的波动。 1997年东南亚国家爆发了严重的金融危机 ,1998年新加坡经济陷入严重衰退 ,1999年和 2 0 0 0年却出现快速复苏和强劲反弹 ,而到2 0 0 1年新加坡经济又急转直下 ,甚至呈现负增长。据新加坡的官方统计显示 ,1996— 2 0 0 0年 ,新加坡经济增长率分别为 7 7%、 8 5 %、 0 1%、 5 9%、 9 9%。 2 0 0…     

经济转型中的"信任危机"和市场秩序建立

经济转型是一种独特的经济体制过渡过程.现代市场制度是一种经过几百年的演变形成的巨大而复杂的系统,经济转型需要在较短的历史时期内把这一系统从无到有地建立起来.通过对中国和俄罗斯这样转型大国转型特征的比较分析,提出经过"治疗"后俄罗斯经济出现了U形曲线态势.转型国家制度供给的非规范性造成这些国家正式规则合法性程度降低,并导致"信任危机"在社会各领域普遍存在.经济社会转型包括3个同时进行的过程:自由化与稳定化政策、微观机制重构和制度建设.解决"信任危机"必须从促进市场秩序建立与完善的制度建设着手.转型国家的市场秩序需要建立一种利益和谐、竞争适度、收益共享的资源配置状态和利益关系协调体系.