国外高校师资队伍建设的启示与借鉴

教师是高校最重要的人力资源。国外有远见的教育家都把建设一流的师资作为办学的第一要务和提高办学水平的关键所在。高校要跟踪国际学术发展前沿,成为知识创新和高层次创新人才培养的基地,必须拥有一支数量足、素质高的教师队伍。为此,高校管理部门要树立以人为本的观念,由传统的以事为中心的人事管理转向以人为中心的人才资源开发,由单纯的管理控制职能转向教师资源的开发和利用。我国高校应充分借鉴国外高校的成功经验,坚持“以人为本”的管理理念,把“稳定、培养、引进、激励”作为师资队伍建设的基本方针,加强内部管理,建立公平竞争、…     

增强国有企业创新力 促进东北老工业基地快速发展

东北老工业基地国有企业要加快发展,必须拥有核心竞争力。核心竞争力是企业竞争优势的根源,是企业发展壮大的基石。而企业核心力的形成,离不开企业创新,企业创新是国有企业赢得核心竞争力的动力源泉。在深化企业改革,强化企业管理,实现管理创新过程中,应走出一条制度创新与结构调整相结合、技术创新与人力资源开发相结合、产品创新与强化管理相结合的道路。     

高校共青团“第二课堂成绩单”制度的创新探索

<正>实施高校共青团“第二课堂成绩单”制度是不断深化高校共青团改革,完善学生发展服务体系的积极举措和关键路径。进一步深化新时代第二课堂育人功能,科学构建“第二课堂成绩单”制度体系,是推动高校思想政治工作改革创新、融入高等教育综合改革、培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的迫切需要。从高等教育的育人载体上看,第二课堂主要指在第一课堂教学以外,结合实际和育人需要,引导和组织学生开展的各种有意义、健康的课外活动,包括政治性、学术性、知识性、文娱性、体育性、公益性、双创性的活动等,从而提升学生综合素养,提高综合能力,     

中日两国人力资源管理特点的比较研究

随着我国加入WTO,国内企业面临外来企业的冲击,为了能在这种冲击狂潮中生存,中国企业必须尽快建立自己的具有竞争力的人力资源管理模式。比较研究中日两国的人力资源管理模式和特点,可以证明两国的人力资源管理在改革方式、员工素质侧重、员工职业生涯规划、招聘、企业文化建设等方面存在差异。中国的人力资源管理模式还存在平均主义、论资排辈、任人唯亲、官本位等不足,需要中国的企业进行文化建设、设计完整的薪酬体系、加强员工培训及绩效管理等,以有效地促进中国人力资源管理的战略性发展。     

促进居民收入倍增的税收政策——中韩日比较及效应分析

促进经济发展、实现居民收入增长、缩小贫富差距是各国政府追求的重要政策目标。韩国和日本等亚洲国家,为了加强劳动阶层的实际可支配收入,开展了劳动所得保全税制、增值税税率调整等旨在提高居民收入的税制改革。这些政策在激励劳动积极性、增加居民可支配收入、保障劳动者的基本生活需求等方面起到了重要的作用。对于我国而言,今后在实施结构性减税政策的同时,应进一步完善所得税制度体系,通过有效的税收政策工具激励劳动力的投入,力求实现居民收入倍增目标,让更多的人享受改革红利。     

法律视角下的埃及经济改革模式

近年来,埃及经济改革取得了一定成果,促进了宏观经济增长.埃及经济改革的实质是一场制度变革,分为经济体制改革和经济结构改革.埃及宪法的修改为经济体制改革提供了法律保障.作为结构改革的法律依据,1991年埃及新国有企业法始终起到引导作用;新投资法的制定为培育出口产业奠定了法制基础;金融制度改革对实体经济发展起到一定的促进作用;自由贸易协定带来出口增加效应.总的来说,埃及的渐进改革方式、依法推进改革、注重形成改革的激励机制等做法值得有关发展中国家借鉴.     

新加坡精英主义取向的公共部门人力资源管理

人力资源管理，是指通过各种技术与方法对组织内外相关人力资源进行有效运用，以满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。而公共部门人力资源管理就是关于如何对公共组织中的人进行科学管理的活动。人力资源作为现代社会的第一资源，是组织生命的源泉；开发人力资源，加强人力资源管理，已成为关系当今各国发展的重大问题。1962年，当新加坡还是一个自治邦时，新加坡政府就已开始重视公共部门人力资源的管理，尤其强调对人力资源中精英人才的管理。     

马来西亚人力资源发展战略的调整及评价

20世纪90年代以来 ,马来西亚的人力资源状况严重制约了产业技术的提升 ,影响国家竞争力的提高。本文分析了马来西亚政府人力资源规划的阶段性特点 ,着重指出了目前人力资源与经济结构调整的矛盾 ,并介绍了马国政府近年来在人力资源发展领域的改革措施 ,最后评价其改革方向。     

日本的农村问题及农业政策

日本农业部门为日本工业化提供了重要的人力资源保障,但随着城市化、工业化的发展也面临劳动力短缺、老龄化、空心化、过疏化等问题.为此,日本政府长期以来致力于推动农村产业结构调整,提出了第六产业和“进攻型”农业理念,并改革了尾大不掉的农协.日本农业改革顺应了生产力发展的客观需要,对改善日本农村经济环境起了重要作用.     

国企民营化是市场经济的选择

国有企业是我国国民经济的支柱,在经济体制改革过程中一直处于重要地位。虽然我国国有企业经过20多年的改革,企业经营机制已经发生了重大转变,但随着我国经济体制改革的不断深化,目前还有一部分国有企业不适应市场经济发展的要求,经济效益低下的问题日益突出,因此,党的十六大指出:“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。除极少数必须由国家独家经营的企业外,积极推进股份制,发展混合所有制经济。”强调要“实行投资主体多元化”,而国企民营化正是适应市场经济运行规则,…     

日韩人力资源开发与管理机制的比较研究

人力资源开发与管理机制是企业获得竞争优势的重要手段。日本和韩国的人力资源开发与管理机制是东北亚各国人力资源开发与管理的两个典范。日、韩两国在员工的招聘与使用机制、教育与培训机制、企业工资分配机制、企业的劳资关系等方面各具特色。借鉴两国的人力资源开发与管理机制先进之处 ,结合我国的具体国情和各类企业的特点 ,有助于改善和提高我国企业的国际竞争力。     

吉林省国有企业改革与发展的分析

作为东北老工业基地之一的吉林省 ,其经济发展的重要特点是国有经济占有突出的地位。 2 0世纪 80年代以来 ,由于受诸多因素的影响 ,许多企业陷入了亏损的境地。针对这一情况 ,吉林省通过产权制度改革、建立现代企业制度、进行结构调整与改组、推进企业技术创新以及再就业工程等一系列措施 ,使国有企业在扭亏为盈、技术创新、企业制度、下岗分流诸多方面取得了明显的成效。但与此同时还存在着许多尚未解决的问题。为此 ,作为吉林省今后国有企业的改革方向 ,必须继续深化产权制度改革 ,探索国有资产管理的有效方式 ,推进企业管理的创新 ,规范企业兼并破产程序 ,培育国有企业竞争能力。     

东北地区人力资源结构及省际差异比较研究

人力资源开发以及人力资本的投资已经成为当今世界各国关注的焦点。东北地区人力资源数量丰富、质量比较高,但是东北地区人力资源也存在同经济发展不同步、结构性短缺、地区之间发展不平衡等问题。为保持东北地区经济的可持续发展,必须建立东北地区人力资源一体化市场;重视和充分利用人才,充分挖掘现有人力资源潜力;发挥政府的宏观调控作用,通过制定相关政策,做到人力资源积累与使用的统一。     

中国周边经济外交:机制协调与策略选择

经济外交既是中国周边外交的重要构成,也是推进周边外交的重要手段。在推动周边外交过程中,中国要重视发挥地方在周边外交中的重要作用,协调不同部委在周边外交经济政策制定过程中的关系,处理好政府和市场两大主体的角色,深入思考经济激励和惩罚两种策略的使用。通过正确处理上述涉及体制机制和策略选择的重大问题,谋求各部门在推动周边外交过程中的最广泛共识,形成最大的经济外交政策合力,取得最佳的政策效果。     

越南汇率政策改革回顾

一、越南经济改革中的汇率问题在越南经济改革的过程中,作为经济管理的杠杆,近年来越南已把越盾的汇率政策放在非常重要的位置上。一直到1989年初,越南经济活动中存在多     

论日本人力资源开发战略

日本企业人力资源开发战略具有企业高度参与人力资源开发、人力资源管理市场化程度低 ,企业制定人力资源战略重视资历、合作性的劳动关系和弹性的薪酬制度等特点。在新形势下 ,日本企业的人力资源战略面临着严峻的挑战 ,必将发生变革 ,将从长期的和全面的战略角度增强企业各自的独立性 ,并使人力资源开发与管理同企业的战略、制度相匹配。     

论“入世”与高校学生的信息素质教育

加入世贸组织是我国改革开放过程中的一项重大战略决策,它表明我国主动参与经济全球化并已进入一个新的竞争平台."入世"对我国高等教育既是良好的发展机遇,也是严峻的挑战.深化教育改革,全面实施素质教育,正是对这种机遇的深刻把握和对挑战的积极回应.信息素质教育是素质教育的一个重要组成部分.在新的形势下,高校有关部门特别是高校图书馆如何发挥自身的优势,加强对学生的信息素质教育,值得认真研究并付诸实践.     

发展中国家资本账户开放原因浅析

资本账户开放是一国经济对外开放的重要内容, 也是一国经济融入金融全球化和全球经济一体化进 程的具有根本性意义的步骤。发展中国家之所以开放资本账户, 主要是为了:吸引外国资本流入, 促进经济增长; 适应金融自由化改革需要, 推进金融深化;作为结构改革的重要组成部分, 促进宏观经济稳定和可持续发展整体目 标的实现;此外, 资本管制成本不断上升而管制成效却持续下降的压力以及来自于金融竞争强势国家和国际组织 的压力, 也是促使发展中国家开放其资本账户的重要原因。     

论高校图书馆在信息素质教育中的地位和功能

培养高素质创新型人才是21世纪我国高等教育的主题,其中的重点就是培养大学生的信息素质,为他们获得终身学习能力和创新能力打下坚实的基础.因此,我国高校在开展信息素质教育这个问题上也达成了一个基本的共识:高校的信息素质教育已刻不容缓,而高校图书馆在信息素质教育中的地位日益突出,并发挥着越来越重要的作用.     

俄远东与西伯利亚地区在中国国际战略中的重要意义

我国与俄罗斯远东及西伯利亚地区毗邻，随着中俄关系的逐级深化、战略协作伙伴关系内容的不断丰富，加强中俄毗邻地区的经济合作在两国关系中的地位和作用日益凸显，尤其是俄罗斯远东及西伯利亚地区在中国国际战略中更具有重要意义。