泰国社会保障的演进历程、核心特征与经验镜鉴

高质量社会保障体系是促进经济发展、维护社会公平、增进民生福祉的关键路径与制度保证。作为全球新兴工业国家,泰国是东南亚地区较早建立社会保障制度的国家之一,其社会保障发展历经混乱统治下的艰难创立阶段与民主道路下的优化升级阶段,实现了从无到有、从有到优的结构性变革,完成了从仅针对特殊群体的初步框架到群体扩张、较为完善保障体系的关键蜕变。泰国围绕社会保障立法、社会保险项目扩充、社会救助体系构建及全民健康推进等要旨渐序推进其体系化建设。立足多维要素、经济优先、碎片差异、家庭兜底及公民健康等特征,泰国社会保障体系形塑“低成本投入,高效能保障”范例的同时,也存在泛政治化、碎片化的潜在弊端,致使其社会保障体系对经济发展、社会稳定、公平维护等产生利弊双刃剑影响。泰国社会保障体系在家庭潜能的培育、人力资本的开发、公正平等的促进上取得较大成效,尤其是其全民医疗创新实践的成功,更是证明了普惠医疗并非发达福利国家的“专利”。泰国社会保障的发展可为发展中国家提供经验借鉴,社会保障制度的构建需在动态社会保障体系的建设、社会保障功能的评估与监测、家庭社会保障的建构及全民健康福祉的推进等方面加强科学性整合与内源性改革。     

能源转型背景下中国与印度尼西亚电力合作分析与展望

电力供应保障是一个国家民生和工业的基础，是国家经济社会发展的关键领域。印度尼西亚尚未完全实现电力普遍供应，快速的经济增长需要与之相匹配的电力供应作为保障，电力供应短缺仍是印度尼西亚经济社会发展中迫切需要解决的难题之一，这也为中国与印度尼西亚开展电力合作提供了契机。中国与印度尼西亚在煤电、水电领域已进行了卓有成效的合作。当前，印度尼西亚电力产业对煤炭依赖程度较高，仍面临着能源转型的严峻挑战。中国宣布将大力支持发展中国家能源绿色低碳发展，不再新建境外煤电项目。中国与印度尼西亚在能源转型背景下的电力能源合作具有历史基础和现实机遇，伴随着印度尼西亚政府加大对电力基础设施建设的投入和放宽对外资进入的限制，明确电力能源领域合作范围和不断拓展电力能源合作空间，为推动更多的中国直接投资进入印度尼西亚电力合作领域提供了制度保障。随着印度尼西亚能源法律政策的调整，中资企业可将水电、地热发电、光伏发电及电网建设等领域作为电力能源合作重点，合作方式可从电力工程承包扩展到电力项目投资，从而在国际竞争中拓宽与印度尼西亚电力能源合作的广度和深度，并促进印度尼西亚能源转型。     

新的印度尼西亚社会保障法：对印尼人民是福还是祸？

最近,印度尼西亚政府通过了一部新的国家社会保障法。支持者说,这将使现有的社会机制更有利于受益者,并将使社会保障范围扩大到包含更多的工人及其家庭(包括在正式部门和非正式部门)。然而,反对者却认为新法案存在着很多缺陷。本文旨在评析这项法案,并预计它对印度尼西亚的工人和整个经济可能产生的影响。通过上述分析,我们可以断言,该新法所反映的政府计划存在着一些严重的缺陷,诸如导致印度尼西亚劳动力市场状况的恶化、财力不可持续和加大对政府预算的压力等。而且,它也不允许在向印尼人提供社会保障福利方面进行竞争。较好的政策应该能够加强家庭赡养机制,这一直是向印度尼西亚老年人提供保障的主要来源。此外,印度尼西亚应该认真考虑实行一种基于广泛采用的"多支柱(层次)养老制度模式"的社会保障机制,来取代当前政府对社会保障的垄断。     

巴基斯坦社会保障制度的发展与评价

巴基斯坦政府经过半个多世纪的努力,初步建立起现代意义上的社会保障制度。巴基斯坦先后建立政府公务员退休金基金、雇员社会保障制度、矿工福利制度、雇员老年福利制度、职工福利基金、职工子女教育计划、天课基金、基金委员会等。2008年,人民党执政后,推行贝娜齐亚收入支持项目。穆斯林联盟(谢里夫派)实施食品援助和便宜面包项目。巴基斯坦的社会保障制度进入一个新的发展阶段。     

独具特色的新加坡医疗保障制度

在当今世界 ,新加坡的医疗保障制度卓有成效 ,成为各国解决医疗保障问题的成功典范。近年来 ,新加坡这一独具特色的医疗保障制度已引起一些国际机构和国家的关注。一、新加坡医疗保障制度的基本内容新加坡实行的社会保障制度 ,是以中央公积金制度为主体的社会保障制度。它规定雇主和雇员必须以雇员的薪金为基数 ,按照法定的公积金缴纳率 (目前为雇主和雇员各 2 0 % ) ,将公积金存入雇员的公积金帐户 ,以作为雇员养老、住房、医疗、保险、教育等方面支出。在此基础上 ,新加坡形成了独特的医疗保障制度。这一制度 ,主要包括保健储蓄、健保双全…     

印度尼西亚服务业发展研究

服务业是印度尼西亚国民经济的重要组成部分,也是吸收就业和投资的主要部门.从对国民经济的贡献率、劳动就业的比重、对外贸易结构以及对资本的吸引力来看,印度尼西亚服务业仍以传统部门为主,现代服务业含量相对较低.长期以来,印度尼西亚服务业存在劳动生产率低下、基础设施配套不足、金融服务发展滞后、制度环境不完善等问题,制约了行业整体水平的提高.2015年东盟经济共同体成立后,印度尼西亚服务业面临的机遇与挑战并存.     

欧洲经济缘何比较稳定

欧洲经济受惠于共同的经济政策、统一的大市场、欧元的启动、社会保障体系健全等积极因素,一直处于稳定发展中.但另一方面,劳动成本过高、对新技术的投资力度不够等原因已严重地阻碍着欧洲经济的发展.     

论社会公平与社会经济安全 ———美国经济发展史的借鉴

市场经济缺陷之一, 就是随着经济发展, 社会贫富差距扩大。2006年, 我国的基尼系 数为0.49, 表明分配不公平问题相当严重。历史上, 财富分配直接关系到社会经济安危。现代国 家最主要职能就是通过国家干预, 保障社会公平, 建立对社会财富公平分配制度和社会福利保障制 度。中国在建设市场经济进程中, 要实现长治久安与和谐发展, 就需要建立起民主宪政体制, 开放 社会利益的表达机制、透明的科学决策机制和维护社会公平的社会保障机制, 实行公平和利益的协 调。这是社会主义政治本性、经济意志、社会责任和道德良知的综合体现     

古巴的社会保障制度:发展、挑战与改革

古巴社会保障制度经历了不断发展、充实、扩大和完善的历程.由国家主导的社保制度有许多独特性,制度统一,保障全面,作用特殊,以充分就业为基石.社会保障是古巴社会主义制度的重要组成部分,具有维护政治和社会稳定的作用.在新的历史条件下,古巴社保制度面临许多困难,国家已没有能力继续大包大揽.2008年12月古巴全国人大通过新社会保障法,对社保制度进行改革,建立劳动者缴费的制度,完善社会救助体系.古巴传统的社保模式将发生变化,但社保制度统一,以及全民保障和全面保障的特征没有改变.     

印度社会保障体系概述

本文通过翻译、整理有关印度社会保障的书籍资料和印度官方网站的相关文件,试图对印度社会保障体系的概况做出一个比较详细的介绍,重点关注印度社会保障的几个重要的组成部分——养老保障、医疗保障以及非正规部门劳动者的社会保障等。鉴于印度与中国的社会状况在一定程度上的相似性,笔者还在介绍印度社会保障的某些方面时,对中印两国的社会保障情况做了简单的比较分析。     

欧盟与海湾国家的合作

展。建立在互有所求基础上的这种合作关系主要有政治合作、经济合作和自由贸易谈判，以1995年为界，大致分为两个阶段。合作范围由能源、环境、工业、标准化和关税、人力资源和投资等传统部门向经营合作与文化合作新领域拓展，取得明显效果。但双方在自由贸易谈判问题上依然存在分歧，乃至谈判处于停滞状态。海湾阿拉伯国家合作委员会(简称海湾合作委员会或海合会)成员国缺乏一种得到欧盟认可的统一的对外关税是最主要症结之一。因此，双方合作关系全面发展尚需时日。     

拉美国家的工资与社会保障制度

拉美国家的工资与社会保障制度陈丽工资制度拉美国家的工资标准较低，月均最低工资额约为１００美元，但不同地区、行业间工资差异较大。阿根廷的月均最低工资额为１４０美元，工业系统职工月均工资额为６００美元。政府雇员的工资额根据相关法令确定，私营部门雇员的工资...     

论印度尼西亚矿业投资环境及其相关法律制度——以中国企业投资为视角

作为东盟最大经济体的印度尼西亚拥有丰富的矿产资源。近年来,印度尼西亚政府颁布了一系列吸引外商投资矿业的优惠政策,从政治、经济、社会文化和法律等方面来不断改善投资环境,为外商投资提供了充分保障。当然,目前印度尼西亚也存在一些影响外商投资矿业的因素。因此,中国企业在投资印度尼西亚矿业之前,应当客观分析投资环境,科学评估投资风险,全面把握矿业投资的相关法律制度,理性作出投资选择,这样才能够实现和维护好自身的海外投资利益。     

西欧各国政府社会保障职能的产生、发展与变革

９世纪末２０世纪初是西欧各国社会保障制度形成阶段，其共同特征是政府开始充当一定的角色，社会保障开始走上国家化、社会化道路。二战后是西欧社会保障制度全面建立与发展阶段，各国完成了有关社会保障制度的立法，设立了现行社会保障制度所包含的主要保险项目和管理机构，政府的作用越来越大甚至占据主导地位，并且从单纯依靠立法间接干预，发展为直接建立统一的机构，强制性推行社会保障制度并实行全面的监督与行政管理，政府财政成为社会保障资金的主要来源。５０年代至７０年代初期是西欧各国社会保障制度充分发展、进而达到鼎盛的时期。这一时期，西欧各国出现了近２０年经济迅速增长的“黄金时期”。在经济繁荣、国家税收不断增加的形势下，各国政府盲目扩大社会保险范围，提高保险津贴标准，增加福利项目，放宽公民享受社会保障的条件，结果导致社会保障费用的大幅度持续增长，从而使这一制度在７０年代中期以后因经济危机而遇到严重困难，各国不得不对社会保障制度进行调整和改革，最主要的做法是从管理体制上“开刀”，从“国家化”向“私有化”转变     

印度尼西亚基础设施建设现状及“一带一路”倡议推进下中国与印度尼西亚合作的路径

佐科就任印度尼西亚总统以来,高度重视该国的基础设施建设,制定了一系列基础设施建设计划,推进了一些有利于基础设施建设的改革,取得了一定的成果,但仍面临土地征用、人力和机构能力、资金、投资环境及地区平衡发展等方面的挑战。基础设施建设是中国与印度尼西亚在"一带一路"倡议和"全球海洋支点"战略对接下的重点合作领域,根据印度尼西亚基础设施建设的现状以及两国基础设施建设合作面临的机遇和挑战,选择切合实际并行之有效的合作路径是两国开展基础设施建设合作的关键。     

增强社会凝聚力:拉美社会保障制度的改革与完善

社会保障是实现社会凝聚的重要支柱,是应对社会风险、维护社会公平、增强社会融入感的一项重要制度安排.历史上,拉美是全球社会矛盾最为突出的地区之一.进入21世纪,拉美国家开始越来越重视社会问题的应对和处理.社会政策的重要地位日益显现.随着执政理念的转变,"反对社会排斥、增强社会融入、实现社会凝聚"成为新一轮的社会政策目标.本文简要回顾拉美国家社会保障制度的发展历史,从制度覆盖面、分层结构以及再分配作用三个方面分析社会保障体系在实现社会凝聚中的局限性,并对拉美社保制度的改革趋势作出评价.     

韩国社会保障制度改革及其对我国的启示

作为新兴工业化国家，韩国的经济在20世纪60年代开始起步，经过70、80年代的迅速发展，经济实力得到大幅度提高。伴随着工业化的实现，韩国开始逐步建立和完善本国的社会保障体系以适应社会的需要。但是这些不成熟的社会保障制度有许多方面不适应或者跟不上社会的发展。尤其是1997年亚洲金融危机之后，     

越南的社会现代化：现状、问题及发展趋势

革新开放以来，越南的社会现代化稳步推进。越共“六大”提出“以民为本”的社会发展思想，加快了社会现代化进程。为了适应社会转型加快的需要，从“七大”到“十一大”，越共逐步完善了“民富国强、民主、社会公平、文明”的社会发展目标。为进一步加快公民社会的建设，越共“十一大”出台了《2011年至2020年经济社会发展战略》，把深入推进国民教育体制改革；坚持人力资源发展与高科技应用相结合和加大城市基础设施建设作为两大战略目标。构建社会民生和社会福利体系成为经济社会发展定向中的重要内容。     

东盟国家外资投资的发展趋势

本文论述泰国、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾在各个经济发展阶段的外资投资发展趋势、特点的变化，并分析导致这些变化的国内、国际经济背景。     

“一带一路”倡议下中国企业投资印度尼西亚的深层问题——以雅加达—万隆高速铁路项目为例的分析

印度尼西亚是东盟最大的经济体,也是"一带一路"沿线重要的支点国家。雅万高铁项目是"一带一路"框架下中国与印度尼西亚合作的重要成果,也是"环球高铁"建设的重要一环,对两国甚至在全球范围内都有着深远的政治和经济影响。但项目推进艰难,面临着政权更替、域外势力干扰、征地难、资金压力大、上座率低和电力供应不足等问题,背后反映的是印度尼西亚国内的深层问题,即民主化水平有限、中央与地方不协同、法律制度不完善、基础设施落后和"反华"情结等。基于此,本文对投资印度尼西亚的中国企业提出针对性的建议,以期最小化印度尼西亚深层问题造成的负面影响,包括正确认识投资环境,重视可行性调研,理性选择策略;适应法律的复杂性,加强与地方政府的沟通合作;与当地企业协同合作,树立本地化经营的观念;树立正面的企业形象,积极承担社会责任等。这将有利于"一带一路"倡议在印度尼西亚的推进,深化两国的合作与双边关系,加强中国与周边国家的互联互通。