代价惨重的“规避动作”——首例公司规避《劳动法》解聘员工诉讼案始末

使用业务娴熟的员工,对企业的发展是有好处的。但是,偏偏有些用人单位误读了《劳动法》和《劳动合同法》,以为与老职工签订无固定期限劳动合同后,单位就要养这个员工一辈子。于是,很多单位就赶在职工连续工龄满10年前,强行解除与员工的劳动关系,导致单位付出了不必要的代价。读完这篇文章后,相信你对这个问题会有一个更深的了解。跨国公司阿斯利康制药有限公司员工王国平在连续工龄即将满10年前夕,被公司强行解除劳动合同。经过2年的仲裁和诉讼,该公司赔偿王国平保险金、经济补偿等共计36万余元。2007年12月7日,该案执行完毕,阿斯利康公司为了规避法律规定付出了惨重的代价。     

职工患精神分裂症 用人单位对其除名被法院驳回

河南南阳水泥股份有限公司女职工冯雪（化名）患上精神分裂症；企业在其治疗期以旷工、劳动合同到期为由对其进行除名。2006年，法院以法律规定职工患病期间企业不得与其解除劳动关系为由，驳回了用人单位的诉讼请求。     

规避劳动法付出的代价

劳动合同法的颁布实施，让许多企业上演了劝令员工集体辞职的事件，而阿斯利康制药有限公司的一名老员工王国平，却打赢了公司解雇员工以规避签订无固定期限劳动合同的官司，审判法官说，用人单位应正确看待劳动合同法。     

违纪职工与公司规章的五年较量

2007年1月15日，当李勇终于拿到公司开出的”行政介绍信”时，心里的一块石头终于落了地。     

犯罪职工除名的权益保护

河南油田研究院科技产业发展总公司原副经理汪巨田,因经济犯罪被法院判处缓刑后,单位重新给他安排了工作.虽然他已经洗心革面,在新的工作岗位上也尽心尽力,但单位却容不下这个"戴罪之身",两度和他解除劳动合同,而他只有将官司打到底…… ……     

认真做好党外人士的培养使用工作

党外人士的培养、选拔、安排、使用工作是我党干部政策的一个重要组成部分。目前我县安排党外副县长１人，副乡、镇长２１人，副厂长３人，副局长（主任）５人；在政治安排方面，县人大党外副主任、政协党外副主席各１人；党外人大常委３人，占人大常委会委员总数的１７?..     

规避劳动法的代价

就在"华为辞职门"在全国被纷纷议论的时候,跨国公司阿斯利康制药有限公司的一名老员工王国平经过两年的仲裁和诉讼,撕下该公司解雇员工以规避签订无固定期限劳动合同的面纱,并最终胜诉,拿到了各项保险金、经济补偿等共计36万余元.2007年12月 7日,该案尘埃落定,王国平诉阿斯利康公司案成为公司规避法律规定挑战劳动法用人制度且被判决的第一案. ……     

案例;企业不能解雇患病职工——一起患精神病职工获得退职待遇案调查

阅读提示：河南南阳水泥股份有限公司女职工冯瑞因失去亲人，导致情感失衡，患上了精神分裂症，公司不仅不为其报销医疗费，还以旷工为由将其除名，后又以劳动合同到期拒绝承担法定义务，冯瑞年逾花甲的母亲最终靠着坚强的毅力依法为女儿争得了医疗费和退职待遇。     

河南首例物业维修基金纠纷案纪实

购买商品房时,业主要向开发商多交2%的房屋大修基金,这笔资金是属于业主所有毫无疑问,但它归谁管?怎么用?许多人并不知情。河南省首例房屋维修基金纠纷案件的审结给出了一个答案。     

西华县有5名非党干部走上领导岗位

西华县有５名非党干部走上领导岗位日前，西华县在乡、镇、场领导班子调整工作中，提拔５名非党１＇部进人领导班子，其中：刚乡、镇长３人，人大副主任１人，剧场长１人，使非党于部的女排特别是实职安排＊乍取得厂突破伍进展。一是党委重视，主要领导亲自抓，年初，县委...