引咎辞职制度的发展与完善

引咎辞职制度的建立是推行依法行政、建立责任政府的必然要求,是中国特色人事管理制度的创新。引咎辞职制度在产生重要积极效应的同时,也会导致一些不容回避的问题,如引咎辞职极易混淆行政责任与民事、刑事责任,可能导致行政权力的低效运行等。为此,要进一步完善领导干部引咎辞职制度,全面客观地分析和认知其制度功效,加强相关制度和机制建设,实现功效整合,积极推进我国人事管理制度改革的进一步深化。     

构建学习型组织与领导模式转型

学习型组织作为一种全新的组织结构模式,为现代组织的构建提供了新的理念。学习型组织中的领导模式,相对于传统组织而言,发生了根本性的变化。在组织建设过程中,必须适应这种变化,积极推动领导模式的转型,为学习型组织的构建提供有效的领导保障。     

治理理论视角下的政府改革

在对政府与市场、政府与社会、政府与公民这三对基本关系的研究与深刻反思过程中形成了治理理论。作为一种新的公共管理理论,治理理论在强调政府与市场的协调与合作的同时,更加强调要寻求政府、社会与市场三者之间的合作与互动。从治理理论的视角出发,可以对政府改革进行全新的审视,并拓展对于政府改革的认识,其独特视角对于我国政府改革的进一步深入也有重要的借鉴意义。     

公共服务型政府是构建和谐社会的目标选择

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的发展目标。建设和谐社会，必须调动一切积极因素来增强全社会的创造活力．协调各方面的利益关系来维护社会公平，营造良好的社会氛围来形成良好的人际环境，加强民主法治建设来维护社会稳定，处理好人与自然的关系来保证可持续的发展。可见，解决社会和谐发展的问题必须通过政府这个公共服务机构来完成，政府在和谐社会的建设中具有主导作用。     

发展循环经济的必要性与对策

循环经济是符合可持续发展理念的经济增长模式。发展循环经济是国民经济持续、健康、有序发展的重要基础,是企业发展的内在动力。为此,要进行政策调整,通过政策和立法引导企业发展循环经济;要培育循环经济的市场体系,配置技术资源,调动社会力量,加快循环经济发展。