邓小平法制思想的新发展——保障和发展人权是法制进步的不竭动力和永恒价值

党的十一届三中全会以来 ,特别是 2 0世纪 80年代以来 ,邓小平同志在人权问题上发表了不少重要论述。 2 0世纪 90年代以来 ,以江泽民为核心的党中央 ,高举邓小平同志理论旗帜 ,继承和发扬了邓小平人权理论。江泽民同志对人权问题作了一系列论述。邓小平的人权观念、江泽民的人权论述 ,对于我们正确认识人权 ,深刻认识人权与法治的关系 ,实现依法治国 ,建立社会主义国家 ,将产生深远的影响和重大的现实意义。     

政府是国有企业改革和发展的关键－谈谈政府的民商法、行政法和经济法意识问题

国有企业改革的关键在于政府，而政府的一系列的有关动作都应围绕其相应法律意识进行。本文认为，政府树立良好的民商法、行政法、经济法意识是国有企业改革成功的基础。     

在职者多储蓄以备足养老金

总部设在巴黎的经济合作与发展组织近日发布的有关成员国退休金情况的年度报告说,由于过去一些年许多经合组织成员国推行了退休金改革,这些国家的在职者今后需要更多的储蓄以备足自己的养老金。     

浅谈如何建立油田的地企、警民联防机制

石油企业面临的风险越来越多，而对各类风险的防范，尤其是维护油田治安，加强对原油和各类油田物资的保护彰显重要。油田治安形势不容乐观，油田保卫工作虽然有了长足的进步，但地企、警民联防机制还相对滞后。要适应油田治安形势需要必须更新思想，转变观念，建立油田治安防范的大格局。企业法律部门在联防机制中应发挥作用。     

胶南市经济开发区建立社区“双统双考”工作机制

济宁市把狠抓机关作风建设、整治机关顽疾作为解决影响和制约科学发展的突出问题来抓，在全市机关深入开展“跨越发展从我起步，转变作风从我做起”主题实践活动，采取三项措施着力提升机关效能，优化发展环境。     

人性化管理与有效激励

人性化管理是20世纪80年代以来风靡全球的一种新型管理模式,它作为一种介于制度与人性之间的管理方式,体现着管理中的人情味和亲和力,主张在和谐的管理过程中创造出越来越多的效益。激励是人性化管理的一个重要内容,有效的激励是实现人性化管理的一个至关重要的环节。在人性化管理的今天,我们应该正确的认识有关激励的理论,掌握激励的方式,以达到有效的激励,促进人性化的管理,充分的调动管理者和广大员工的积极性,这样才是人性化管理的关键所在。本文就人性化管理与有效激励的问题进行了深入的探讨,并希望对未来企业的管理方法有很好借鉴作用。     

动之以情 晓之以理 系之以利——浅谈企业增强思想政治工作的必要性

企业思想政治工作为适应深化改革的需要．在实践中产生了多种方式方法，其中掌握思想工作的…情、理、利”，则是加强和改进新形势下思想政治工作不可忽视的几个基本要素。具体地说，就是要动之以情，晓之以理，系之以利。     

虚实结合 加强企业思想政治工作

企业思想政治工作要实现两个目标：一是服务于企业的经济目标．使企业的经济形势有一个良好的发展趋势．以此提高经济效益．促进物质文明建设的发展：另一个目标是坚定企业正确的政治方向，提高职工的整体素质，促进企业政治文明、精神文明建设的发展。随着企业改革的深化．思想政治工作要把思想意识中“虚”的、无形的东西与企业“实”的部分真正结合起来，以“虚”促“实”、虚实结合，真正实现“两手抓，两手都要硬”。在实际工作中应做好六个结合：     

我国文化产业竞争力现状及对策研究

在经济全球化背景下,文化竞争力首先体现为文化产业竞争力。因此,深入分析我国文化产业竞争力的现状和成因提出对策建议具有重要现实意义。