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951.
范韶华 《北京市工会干部学院学报》2017,32(1)
近年来,劳动争议案件持续上升,这说明随着劳动力市场化程度的提高和人才的频繁流动,劳动者的维权意识越来越强了。同时,也提醒我们应当认识到劳动者权益的实现不仅需要充分的法律保障,还需要先进劳动文化的推动。这就要求我们厘清劳动文化与劳动权益实现的关系,并提出发展劳动文化,促进劳动权益实现的有效建议。 相似文献
952.
953.
形势任务教育是企业开展思想政治工作的一个重要手段,其目的就是通过宣讲企业规划目标和工作措施,达到统一思想、凝心聚力、促进发展的作用.当前,石油石化广大干部员工正在围绕"十二五"总体部暑,瞄准今年的工作目标,亲力亲为,砥砺奋进.面对新的发展形势,如何围绕企业改革、发展中心任务,创新思路,改进方法,提升形势任务教育的有效性,引导员工全力以赴完成改革,发展目标,是摆在各级政工部门的一项首要任务. 相似文献
955.
南京化建集团拥有近100家企业和10多万名员2/2,是南京市国有企业的一艘“航母”。然而,作为该集团原董事长、总经理的李章国(副厅级),虽然手握重权,但并没有使企业发生巨变,反而在金钱的诱惑下,自己发生了腐变,变成一个不折不扣的腐败分子,在欲海里上演了一出“泰坦尼克号”悲剧。 相似文献
956.
范韶华 《北京市总工会职工大学学报》2013,(4):51-52
当事人基本情况: 申诉人:丘某,男 被诉人:某公司 案情简介: 丘某于2001年4月至2006年11月在某餐饮公司工作.2006年11月30日,丘某到某公司工作,双方签订了劳动合同,合同期限自2006年11月30日至2007年11月30日.2007年7月19日,丘某被医院诊断为急性白血病,当日即住院治疗.2007年10月25日,某公司向丘某寄发《终止合同通知书》,该《终止合同通知书》说明,双方合同于2007年11月30日到期,经公司决定不再与其续签劳动合同,要求丘某届时到公司办理正式离职手续.2007年11月之后,某公司停止为丘某缴纳社会保险费.丘某认为,依据国家对特殊疾病医疗期的规定,公司至少应给予24个月的医疗期,故某公司在其患病后24个月内终止双方的劳动合同是不对的.丘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求依法确认某公司与其终止劳动合同的行为无效,顺延其与某公司之间的劳动合同,恢复医疗保险. 相似文献
958.
959.
正2017年12月4日,江苏省高级人民法院对邳州市丰县县长郭学习受贿一案作出二审判决,决定以犯受贿罪判处其有期徒刑7年6个月,并处罚金人民币50万元;对郭学习受贿所得财物予以没收,上缴国库。以腐败官员为师郭学习是土生土长的邳州人,又在邳州任职多年,他常以自己名为"学习"而自豪,动辄把"学习"二字挂在嘴边。大学毕业后,通过 相似文献
960.