国际组织研究中的身份维度

在有关国际组织的研究中,学界大多从现实主义和新自由制度主义的角度出发,尽管两者的观点有明显区别,但均采用理性主义的研究方法.本文试图引入身份维度,为国际组织研究增添新的视角.文章在论述身份作为一种基于差异的社会关系体系的基础上,分析与国际组织作为集体身份的建构相关的问题.     

个体本位、现实主义与社会性别歧视

近年来,国际关系学中的女性主义学派异军突起,但至今尚未进入其主流.这与长期主导学科发展的现实主义学派对国家间关系的认知有关,女性主义同样存在着自己的不足.而上述二者都是在以个体为本位的西方文化传统中形成的.     

浅论基层工会干部综合能力的提升

作为基层工会干部,要在新时期做好基层工会工作,必须以中国工会十五大精神为指导,提高推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的能力和水平.因此,建设一支高素质和高能力的工会干部队伍迫在眉睫.     

论工会在民主政治建设中的作用

党的十七大报告提出：“人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心。”这为中国工会的民主政治建设指明了方向。中国工会首先应在民生工程建设中发挥应有的作用；还要积极推进职工基层民主权利的实施，从而体现职工当家作主的国家主人翁地位。     

试论中国特色与中国工会维权观

在构建和谐社会的进程中,中国应走出一条符合中国实际的具有中国特色的社会主义发展道路。中国工会应立足本国的基本国情,牢固树立中国特色社会主义工会维权观。中国特色社会主义工会维权观的提出,解决了"维护什么、怎样维护"的问题,是中国工会维权理念的深化和创新,为今后切实履行工会的维护职责,具有重要的指导意义。     

女性主义国际关系学派的本体论和方法论简析

上世纪80年代末起,女性主义成为国际关系学中的一个新兴学派.它通过将社会性别分析引入该领域,对传统进行大胆的突破.有关学者以"关系国际"表达女性主义不同于主流学派的本体论特征;女性主义认识论的三大流派--女性主义经验论、女性主义立场论和后现代女性主义在彼此间的争鸣中相互渗透,使女性主义成为一个多面的整体,其内部的差异性和多样性正是其发展的动力.     

工会做好非公有制企业职工民主管理的途径

在国际金融危机下，非公有制企业职工的经济权利受到了严重的侵犯，这迫切需要职工的“娘家人”工会组织肩负起维护职工合法权益的重任。工会要在非公企业维护职工的经济权，首要任务是加强职工民主管理，而职工民主管理要以职代会制度、平等协商集体合同制度、职工持股制度的建设为主。这“三项制度”的建设是实现非公企业职工民主权利、经济权利的关键所在。     

非公企业维权机制建设探讨

非公有制企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,然而非公企业职工合法权益受侵害的现象仍相当普遍和严重。工会在维护这些职工合法权益时,面临着一些困境。如何化解这些难题？一是要加强工会组织自身建设;二是要加强工会维权机制建设。