论公安校园文化的综合设置

大学校园文化是高校长期形成的、表现出特定人文内涵的客观精神和生成环境,是主导文化之外的文化活动与现象。它主要包含以校园环境布局、建筑雕塑等有形内容为主体的物质文化和以学风、校风、学术气氛、学校社团活动等精神层面内容为主体的精神文化两方面内容。由于公安校园文化在情操的陶冶、作风的培养、知识能力的提高、创新意识的强化等诸多方面都有积极的促进作用,因而,必须就校园物质景观、学风建设、校园文化活动的开展等方面,对校园文化建设进行综合设置,使其在公安教育和人才培养方面产生更大的合力。     

围绕党的执政能力建设 努力开创组织工作新局面

今年组织工作的总体要求是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻党的十六大、十六届三中四中全会精神,按照全国组织部长会议、省委八届六次全会、省委保持共产党员先进性教育活动工作会议和全省经济工作会议的部署和要求,紧紧围绕加强党的执政能力建设,锐意创新,求真务实,进一步提升组织工作整体水平,为我省经济结构战略性调整、建设新型能源和工业基地,提供坚强的组织和人才保证。(一)把深入学习贯彻十六届四中全会精神作为首要政治任务,落实到组织工作的各个方面首先,要全面准确地理解和把握十六届四中全会对…     

依靠科技进步 促进经济发展

如何依靠科技进步,促进我区经济发展,下面谈几点粗浅的看法。一、坚持科技长入经济,提高科技成果的转化率依靠科技进步,使工农业生产速度由速度型向效益型、粗放型向集约型转变,走内涵扩大再生产的路子,是我区经济发展的根本出路。     

适应全面建设小康社会要求,加强和改进农村基层组织建设

全面建设小康社会的重点、难点在农村,这是全国上下形成的共识。农业是我国国民经济的基础。没有农村的全面小康和现代化,也就没有整个国家的全面小康和现代化。十六届三中全会对于深化农村改革、完善农村经济体制等问题作了详细阐述,提出了一系列指导意见。实现农村的全面小康和现代化,关键是靠以村党组织为核心的农村基层组织。因此,必须充分认识和加强农村基层组织建设的重要性,按照     

屯垦戍边铸丰碑

面对蜿蜒的界河/背靠亲爱的祖国/我们种地就是站岗/我们放牧就是巡逻/要问军垦战士想着什么?祖国富强就是我们的欢乐。———《军垦战士的心愿》在祖国的西北边陲,有一支不穿军装、不拿军饷、永不换防、永不转业的254万人的特殊部队。50多年来,为了西部边疆的繁荣和稳定,为了祖     

“猫鼠”缘何一家亲——福建省诏安县制假护假贿赂窝案透视

正如猫的天职是抓老鼠一样，“打假”官员的职责就是要狠狠打击制假者。可在有些地方却出现了奇怪的现象，“打假”官员与制假分子称兄道弟，亲如一家。２０００年福建省漳州市纪检监察机关组织查处的诏安县制假护假贿赂窝案就反映了这样一个怪异的现象。在这起案件中，受到党纪政纪处分的达２５人，被移送司法机关追究刑事责任的达１５人，其中，县处级干部４人，乡科级干部１０人。２００１年初，这些大大小小“护假”官员都受到了应有的惩罚，最为瞩目的是诏安县委原常委、县委政法委书记兼县打假领导小组组长吴根源、诏安县原副县长、县…     

现代物流在天津的发展

一、现代物流对天津工业系统的作用。1．有利于提高工业企业经济效益。现代物流的推广普及可以产生巨大的经济效益，被称为继降低物资消耗、提高劳动生产率以外的第三利润源。从宏观角度，美国1981年物流成本是GDP的14．7％，由于物流的普及、推广和提高，到1986年，这一比重下降到11．1％，对国民经济产生了巨大的成本节省。目     

以教学为中心 以质量为生命 全面提高毕业生的市场竞争力

在毕业生就业市场要素中,毕业生质量是关键要素.①提高毕业生质量,是毕业生就业成功的坚实基础.而提高教学质量、人才培养质量,则是就业的根本保障.就业工作关系社会稳定的大局,关系人才资源的合理配置和储备,关系毕业生家庭和个人的切身利益,也直接关系学院自身的生存和发展.我们汇华学院成立四年来,始终坚持以教学为中心,始终注重全面提高学生的综合素质.     

毛泽东为唐山抗震救灾圈阅的几分重要文件

<正>1976年7月28日,河北省唐山地区发生历史上罕见的大地震,这次地震是中国少有的惨例,也是迄今为止400多年世界地震史上最悲惨的一次。强烈地震不仅将华北工业重镇唐山夷为平地,而且大半个中国均有震感,首都北京也遭严重波及。此时,北京中南海红墙内的毛泽东不但承受着地震的冲击,还承受着疾病的重大折磨。身患多种疾病的毛泽东,仍然保持着敏锐的思维和清醒的头脑,他坚持亲自圈阅重要文件,中央对唐山地震的报告、请示、通报等文件都是他亲自圈阅后付诸实施的。     

企业实施人才战略的关键

企业在全面实施人才战略的过程中,培养一支与企业产业结构相适应的专业技术队伍尤为重要.人才资源的优化配置和总体功能的有效发挥,就是要建立符合各类人才特点的人才培养、激励和使用机制,靠制度留人,实现人才的可持续发展.实践证明,能否拥有人才,留住人才,用好人才,已成为企业加快发展的决定性因素.要牢固树立人才是第一资源的思想观念,真正做到人才需求与人才资源相结合,人才资源与项目相结合,人才资源与资本相结合,使人才资源变为现实生产力,成为推动企业发展的主导力量.……