如何管理有领导魅力的人

与一个有领导魅力的人生活在一起有点儿像与一个未爆炸的炸弹生活在一起。你不会知道什么时候，或者为什么，他们就会爆炸。像炸药一样，具有领导魅力的人既可以产生正面影响。也可以产生负面影响。问题是，对一个人是负面的东西可能对另外一个人就是正面的，于是有了摩擦。     

以人为本的双重解析

科学发展观是我们必须长期坚持的统领我国经济社会发展的重要指导方针。以人为本是科学发展观的本质和核心。以人为本执政理念的确立,是马克思主义的题中之义,是历史发展到今天的必然,是共产党人执政境界的升华。以人为本不是以神为本、以物为本、以君为本,也不是以人的本性或人性为本。以人为本内涵的基本要求是高度重视人的价值、尊严、主体地位、利益、诉求、快乐、幸福和发展。以人为本外延的基本要求是,任何个人都应享有作为人的权利,对任何个人的权利都应给予合理的尊重。     

构建充满活力选人用人机制加快建设高素质的干部队伍

[本刊消息]最近，本市召开深入贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会。市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出．深化干部人事制度改革．是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，是防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。     

我国高校自主权的法律性质及规权之路

高校自主权的法律性质是指这种自主权在法律上公、私属性的界定。高校自主权的源头可追溯至学术自主权、国家教育权和社会教育权,这也是高校自主权在法律上产生公、私属性界分的根源。高校自主权与高校法定之权同为一物,既包括权力,也包括权利。体制改革使我国高校走向"法人化"成为现实,我国高校客观上具有多种法律主体资格。我国法律并非没有设置对高校行为公、私属性的应有关注,"事业单位法人"界面承载着复杂的"法律内象"。具体界分公立高校自主权的公、私职能,设置"角色串通"的防范机制,对于完善我国教育法制,促使高校更准确地履行其法人权利与义务,具有重要现实意义。     

论解放思想的主观素质前提

任何思想观念的根芽都萌生于社会存在之中，都是因应当下的社会实践的需要而产生的。但问题的关键在于：客观情势（社会存在前提）所蕴含的社会发展趋势及问题要求，它自身不会主动表达出来并赋予社会主体。所以，思想解放的果实是客观情势（社会存在前提）和社会主体（最初总是其中的杰出人物）优良主观素质互动的结果。离开前者，思想解放成了无本之木，成了主观臆想；离开后者，规律成了自在流逝的、于人“类”无意义的必然。于是，可以认为，前者是解放思想的理由，后者是解放思想的前提。理由通过前提而达致理论。解放思想的主观素质前…     

党员干部的生活作风是严肃的政治问题

江泽民同志在“七一”讲话中指出:“要全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设。”在深化改革和加快现代化建设的进程中,党员干部的生活作风建设作为党风建设的一个重要方面,关乎党的队伍的整体形象和战斗力,必须高度重视,切实抓紧抓好。     

民主政治建设要从中国实际出发——兼评鼓吹西方民主自由的观点

党的十五大报告指出:“建设有中国特色社会主义的政治,就是在中国共产党领导下,在人民当家作主的基础上,依法治国,发展社会主义民主政治。”“发展社会主义民主政治,是我们党始终不渝的奋斗目标”。实现这个伟大目标,必须立足于社会主义初级阶段的基本国情,一切从中国的实际出发。 一 一段时间以来,鼓吹西方资本主义民主自由的言论又有所抬头,主要表现为宣扬“政治多元化”和“多党制”。一些人认为社会主义制度下现有的民主形式都不能够实现民主的目的,有的人甚至公然诬蔑我国“没有民主”、“没有人权”,是“没有民主的‘社会主义’”、“一党专政的专制主义”,吹捧西方民主“保障     

海西州“双争”活动显成效

开展“争当岗位优秀人才、争创用人环境先进单位”活动以来，海西州高度重视．认真安排部署．在全州各级党政机关、企事业单位、人民团体及社会组织中深入开展“双争”活动，千方百计吸引和凝聚人才．努力营造”尊重人才、服务人才、重视人才”的良好环境，为海西经济和各项事业的持续健康发展提供了坚强有力的人才保障和智力支持。     

加强基层民主建设保障党员主体地位和民主权利——学习党的十七届四中全会精神笔谈之二：拓宽意见表达渠道保障党员主体地位

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），是在新的历史起点上以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的纲领性文件。《决定》指出，“以落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用”。     

基层检察机关诉源治理工作的强化——以内蒙古自治区伊金霍洛旗检察院为例

大量的矛盾纠纷和涉法涉诉纠纷发酵在基层，激化在基层。检察机关通过能动履职，推动轻罪治理等方式促进诉源治理，效果良好。但当前基层检察机关诉源治理工作中存在实体化运行机制不完善、工作缺乏层次性和体系性、检察机关人员工作能力有限等问题，内蒙古伊金霍洛旗人民检察院针对上述问题提出构建党委统一领导的工作大格局、递进式矛盾纠纷分层过滤化解的工作体系及转变理念、深化创新能动履职提升检察人员素能的强化诉源治理工作的基层检察方案。