夏日运动妆

延续去年夏日运动狂潮,简约、摩登、动感,成就这一季时代的象征。本季,以时尚的夏日运动妆粉墨登场。     

保留城书记忆迫在眉睫

《瞭望新闻周刊》编辑部: 贵刊第八期这篇名为《让城市记忆留下来流下去》的文章让我思量了很久。北京,在文物保护工作方面是走在前列的。但是,仍然难以避免地出现城市建设与历史遗迹保护之间的矛盾。为了建地铁,要拆除古建筑的事情,听了实在让人揪心。我个人长期在文物部门工作,深知保护历史文物古迹的艰难。一件珍品从发现、挖掘、整理、修复、保护,直     

遏制地方保护主义 维护国家法律尊严

当前,在执法过程中的地方保护主义日益盛行,严重影响办案和公正执法。特别是在办理经济案件中表现尤为突出,增加了查破案件的难度,不利于及时打击犯罪,致使有的罪犯逍遥法外。 去年,我们办理的岳修国诈骗案,就是一起典型的有着浓厚的地方保护主义色彩的案件。 岳修国是河南省信阳县工商联贸易公司(以下简称贸易公司)经理,1994年11月,岳在公司一无资金(证据证实该公司只有53.23元),二无货源的情况下,与广西区     

新知识新信息

孔繁森的精神动力孔繁森的精神动力可概括为；（1）具有崇高的理想和坚定的信念，具有正确的世界观、人生观、价值观；（2）自觉坚持党的基本理论和基本路线；（3）讲党性、顾大局，坚决服从组织安排，到最艰苦的地方去经受锻炼；（4）廉洁奉公，艰苦奋斗，求真务实，开拓进取，为祖国的改革和建设，为民族的团结和进步做出了突出的贡献；（5）深深扎根于群众之中，心里时刻装着人民，以自己的汗水和生命，实践了党的全。心全意为人民服务的宗旨。爱国主义的理性思考王立仁认为，爱国主义首先是人们在祖国生活和居住而产生的一种深厚感情。…     

针对妇女的暴力以及社会性别规范

与性别 (sex)概念不同 ,社会性别 (gender)概念 〔 1〕 表明 ,社会性别的区分并非“自然”形成的 ,它是男女定型角色或社会对于两性差异的认知的结果。自 2 0世纪 80年代以来 ,女权主义法理学运用社会性别概念作为分析工具 ,超越了 60年代追求形式平等、倡导“社会性别中立”范畴的局限 ,转而质疑传统的社会性别中立目标 ,指出由于存在性别盲点 ,致使自 1 9世纪以来的妇女运动非但没有提升妇女地位 ,反而使妇女处于更糟糕的境地。社会不平等的现实———女性贫困化、就业歧视和不平等的报酬、对妇女的暴力 ,都印证了形式平等不能产生事实平…     

天平（小说）

一 两杯苦咖啡。 一盘开心果。 方豫的送行别具一格。 而吴清华与方豫的相识也颇有些浪漫色彩。 说起来,那还是吴清华参加工作不久发生的一件事。一天,他接到单位要他到南方出差的通知,正驱车前往机场时,被一位姑娘拦住了。姑娘急性阑尾炎发作,需要立刻上医院,吴清华毫不犹豫地送她到了医院,挂号、办理住院手续,看着姑娘被推进     

代表议案、建议工作一些观点综述

向本级人大提出人大职权范围内的议案、向本级人大或者其常委会提出对各方面工作的建议、批评和意见(简称建议),是人大代表的重要职务行为。办理好代表议案或者建议,是有关机关或者组织的法定职责。近年来,代表议案、建议工作在探索中不断前进,这方面的探讨也十分活跃。现将一些观点综述如下。1.代表议案与国家机关议案是否具有同等的法律地位一种意见认为,代表提出的议案与国家机关提出的议案具有同等的法律地位。实践中,代表议案的法律地位没有得到应有的保障,除极少数情况外,代表议案基本上都没有列入大会议程。这当然有各种原因,如果是…     

致富之路在她们脚下延伸

她们是普通的女性,也曾饱尝生活的艰辛,可历经风雨后终见彩虹。如今,她们用自己的双手铺就了致富的路子,并带动更多的姐妹走向富裕。李绍玲是一个极普通的女子。2000年刚过而立之年的她下岗了,一向靠企业吃饭的她一下子没了主心骨。一阵子伤心难过后,她豁着老本买回了两头牛,随后又买回了养牛的专业书籍和防病药品,如饥似渴地学习养牛技术,     

“净土”为何不再干净

“‘清水衙门’水不清,‘社会净土’土不净。”这是群众对当前教育界中存在的腐败现象直言不讳的“概 括”。当然,这个概括不是指教育事业的全局。教育事业 的发展总体是健康的,一些腐败现象虽非主流,但也决 不可忽视。近年来,一向被称为“清水衙门”、誉为“社 会净土”的教育界,屡曝腐败丑闻。仅2001年一年,陕 西省查办的高校腐败案件就有36起61人,其中处级干部 22人。今年,在沈阳市一年一度的行风评议中,教育系 统在被评议的30个重点部门中,群众满意度排名倒数第 一。在个别地方,教育已经成为腐败的“重灾区”。现 在,让我们对“教育腐败”进行一次全身透视。     

高校人力资本投资风险及其规避对策浅析

高校人力资本投资对发展高校人力资本具有关键作用,但在市场经济体制下,其在人才招聘引进与对象选择、激励政策与人职匹配、培训投资等方面又具有一定的风险。规避高校人力资本投资风险需要采取以下措施:制订科学、严谨的人员招聘、配置、培训计划,建立风险共担机制;建立规范、高效的保障与激励制度;构建积极向上、和谐融洽的校园文化。