打造煤城文化品牌 提升阳泉文化软实力

文化是城市的灵魂,没有文化力量的支撑,就没有城市的吸引力和凝聚力。阳泉作为我国最大的无烟煤生产基地,悠久的煤炭开发历史不仅给阳泉带来丰厚的物质回报,也在阳泉的城市人文精神上打上了深深的烙印。只有深入发掘煤城文化力,精心打造具有地方区域特色的文化品牌,将城市文化融入经济转型和社会发展中,才能全面贯彻落实科学发展观,实现阳泉“打造中国鲁尔区、建设太行明珠城”的奋斗目标。     

内陆开放城市行政体制创新研究

2007年10月13日,商务部与重庆签署《共同建设内陆开放型经济合作备忘录》,即重庆在国家战略重点转移的探索过程中,首个部市共建开放型经济的"试验田"——建内陆开放型国际化大都市。     

税收法律主义与我国依法治税的实践

<正> 税收法律主义,或称税收法定主义,是税法的基本原则之一,已为世界各国普遍采纳。在我国确立税收法律主义原则,不仅是实现依法治税的需要,而且也是我国税收事业走向世界、与国际惯例接轨的需要。一、税收法律主义的内涵和构成(一)税收法律主义的内涵税收法律主义,是指税收的所有课征事项,都必须以法律明确规定,没有法律的明确规定,国家不得向人民征税。日本学者新井隆一认为,“凡对国民纳税义务的确定以及发生法律效果之各项要     

院士树楷模青年勇攻坚

中国气象科学研究院灾害天气国家重点实验室(以下简称重点实验室)是气象部门唯一的国家重点实验室.重点实验室党支部有党员50人,95％党员具有博士学位,45岁以下党员占79％,是一支年纪轻、学历高的党员队伍.作为中国气象局直属机关党支部标准化规范化建设试点单位之一,重点实验室党支部始终坚持围绕中心工作抓党建,通过"强化使命...     

试论“三跨”企业集团党组织政治核心作用的实现形式和基本途径

党的十五大明确指出:“要以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团”,将组建大型企业集团作为“抓大放小”,促进国有企业的改革、改组、改造,带动国有企业扭亏解困,增强我国企业的国内、国际竞争能力的新的重大举措。企业集团党建工作在整个党的基层组织建设中也占有重要地位。如何根据企业集团跨地区、跨行业、跨所有制(以下简称“三跨”)的特点,在实践中探索企业集团建党的基本原则和充分发挥党组织的政治核心作用的实现形式,也是摆在各级党组织面前的一项十分紧迫的任务。     

基于科学知识图谱的保障性租赁住房的研究历程与前景展望

保障性租赁住房是实现“租购并举”住房制度的重要举措。为探究国内外保障性租赁住房研究历程和热点趋势,本研究基于Web of Science核心数据库收集到的2324条文献数据,借助科学知识图谱方法开展关键词聚类分析和研究前沿探测。研究发现,国内外对保障性租赁住房的研究历程可以划分为萌芽期（2000—2006年）、成长期（2007—2012年）和爆发期（2013年至今）;相关研究热点主要聚焦于保障性租赁住房的需求分析、政策法律、市场调控和运营机制方面。最后,基于研究结果,对领域研究进行了前沿预测与前景展望。     

北京城市贫困人口与现行最低生活保障制度研究

本依据实证调查的数据和资料,描述北京城市贫困人口这一社会弱势群体生活的诸方面（贫困家庭成年人和后续劳动力的下岗失业与再就业,子女教育,家庭人口结构,伤残病人口等）遇到的困境,分析致贫的主要原因及社会救助的相应对策,分析现行最低生活保障制度及实际运作中存在的问题,探索改革和完善这一制度的思路和对策。     

北京市城镇医药卫生体制改革研究报告

现行医药卫生体制存在卫生资源不合理,医疗费用增长过快,公立医疗机构缺乏活力,卫生资源利用效率不高,药品监管工作亟待加强等问题,针对以上问题,本提出了我市城镇医药卫生体制改革的主要内容与原则建议。     

强化行政监察职能保证改革深入发展

随着社会主义市场经济体制的建立和依法治国方略的贯彻,行政监察机关面临的工作范围越来越宽,工作任务越来越重,如在保证各项改革措施的落实到位、维护中央权威、确保政令畅通等方面负有重要责任.切实加强行政监察工作,对于保证国家行政管理的法制化、科学化,促进行政机关及国家公务员依法行政、廉洁高效履行职能,具有十分重要的意义.     

深圳国企领导人员选拔机制问题研究

深圳市市属国有企业整体的效益水平与全国相比具有一定优势。 1995～ 1999年 ,在衡量国有企业效益状况的资产报酬率、净资产利润率、资本收益率、销售利润率、获利倍数等主要经济指标方面 ,深圳市连续 5年在全国地方国有企业中名列第一。之所以取得这样的成绩 ,有着政策的、社会的、地缘的、经济规律的多种因素。其中的一个主要原因是深圳市委、市政府高度重视国有企业领导人员选拔任用工作 ,适应市场经济需要 ,不断推出改革举措 ,较大程度上保证了国企领导人员在整体上具有较高素质。本文试图通过分析深圳市 2 0年来国有企业领导人员选拔机…