高悬在百姓心中的明镜——发生在胶南市人民法院的故事

1、没有奖牌的荣誉室 胶南市人民法院是个老先进,曾被最高人民法院领导同志称为“全国法院的一面旗帜”。不论你什么时候走进这个法院,都会感觉到一种与众不同的奋发向上的火热气氛,这里庭院整洁无尘,工作紧张有序,干警精神饱满,展现出先进的风貌。 然而当我们走遍每一个办公室、接待室、荣誉室,唯独没有发现一块足以炫耀业绩的锦旗、奖状、功勋章。 这几年他们所得的荣誉不少,在上级的红头文件里有一本账。 1988年在全国法院系统首批荣立集体一等功,此后,又多次被山东省人民法院记功。     

“共产党有像没有”

出这个题目，是我在一本书上看到的一个故事：新中国成立后不久的土改时期，一位老农到镇上买年画，他买了一张毛主席像以后，非要再买一张共产党的像。售货员说，共产党是一个组织，不是一个人，没有像。他不信，对售货员说：人们都说，这个人像共产党，那个人不像共产党，共产党怎么能没有像呢？     

正确处理几个关系 促进铁路职业道德建设

铁路是精神文明建设的重要窗口,铁路职工良好的职业道德对形成良好的社会道德风尚具有重要的推动作用。为了促进铁路职业道德建设,必须正确处理以下几个关系。 1.正确处理继承与发展的关系,树立新的职业道德观念。思想是行为的先导。因此,帮助广大职工     

传代细胞IB-RS-2的保存试验

IB-RS-2细胞引进我国后,由于其能适应多种病毒的生长,故应用广泛。该细胞分种后,在37℃培养10天左右即脱落。在生产及研究中,经常遇到暂不用细胞的情况,但为了维持细胞种子,最长不超过7、8天就要传代一次。这不但浪费人力物力,而且也增加了其它微生物污染的机会。几年来经我们实际培养发现,随代数增加,细胞形态逐渐变化。为了避免或减缓上述弊病,我们对此细胞在28℃、4℃及液氮中的保存进行了试验。     

论当下境域中以人为本的双重维度

以人为本是根据当今时代发展的要求,立足我国实际而提出的一种发展理念。因此,要全面理解这一概念,就必须以我国改革开放和社会主义现代化建设的当下境域出发,从人是社会发展的主体和人是社会发展的最终目的的双重维度来把握。     

高举邓小平理论的伟大旗帜 努力搞好公务员培训工作

黑龙江省行政学院是培训全省国家公务员的重要基地。近几年来,学院在培训国家公务员方面已有了长足的进展。仅从1997年上半年来看,学院就举办了四期培训班。它们分别是:省直机关首届国家公务员初任培训班;县(市)、区长培训班;省政府直属机关副处长任职培训班;省政府直属机关处长任职培训班。四期培训班总人数为215人。搞好公务员培训是对公务员队伍进行科学管理的重要环节,是提高公务员思想道德素质和科学文化素质和有效途径,是建设一支精干、廉洁、高效的公务员队伍的重大措施。为了搞好培训工作,特别是学习江泽民同志在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上的重要讲话以后,学院更加注重了对公务员的政治理论培训,把邓小平建设有中国特色社会主义理论作为培训的重要内容来抓,工作取得了很大成效。     

民主类型演化趋势钩沉

社会主义民主不是真正的民主吗?为什么今天还要提实现“高度民主是社会主义的伟大目标之一”呢?社会主义民主难道还不完善吗?为什么还要强调应“进一步扩大社会主义民主”呢?面对上述问题,我国高校现行《政治学原理》教材表现着两方面的缺陷:其一,不能从整个民主发展历史的角度对民主的动态本质作出理论反思:其二,不能揭示同一质态     

一种思维病

论人议事,有些人要么用“一俊遮百丑”法,要么用“一丑遮百俊”法。两者堪称荒唐的思维方法的交替运用,于是演化出种种颇为滑稽的舆论。 例如,某同志被评为先进个人,许多人便以为他的思想品德应当或已经完美无缺。忽一日有人发现这     

公务员工作满意度与领导方式调查

关于公务员的工作满意度情况、对公务员主要采用什么领导方式、公务员工作满意度与领导方式之间的关系等问题,通过访谈、问卷调查和统计分析得出:六成公务员总体上对目前工作感到满意,不同类型公务员有不同工作满意度,目前最满意的是对同事的满意度,最不满意的是对工作晋升的满意度;七成公务员认为目前主要采用任务关系型领导方式,不同类型公务员有不同偏爱的领导方式;任务型领导方式与工作满意度之间没有显著关系,关系型和任务关系型领导方式与工作满意度之间存在显著影响。