创新机制,为竞赛注入活力

中铁十一局集团第四工程有限公司,现有职工2900余人,下设40多个工程项目部、36支工程（架子）队伍。主要从事铁路（客专）、公路、机场、码头、市政、地铁等工程建设,属综合型工程公司。     

论财经媒体与证券市场监管

由于我国证券市场监管制度的不完善,上市公司信息披露不完全的情况普遍存在。面对专业机构和市场自律监管的单一化和低效率,我们必须在政府之外寻求第三方——财经媒体来进行客观、公众的监督。财经媒体行使监督权的条件远远优于一般的社会公众。只有明确财经媒体的监督角色,完善相关法律制度,才能使财经媒体真正发挥监督作用。     

模糊综合评判法在干部教育培训评估中的应用

当前，定量方法的应用领域愈来愈扩大，人们也愈来愈深刻认识到定量方法在社会研究中的特殊意义并尽可能使它系统化。定量分析需要用数学手段分析处理，否定数学在社会研究中的地位或认识不到数学在社会的某些领域会起到较大作用，都是片面的。     

社会专业团体在职业资格制度中运作模式研究

本课题针对我国职业资格制度中存在的问题，围绕工程师人才资源的开发，对社会专业团体在职业资格制度中的运作模式进行了较为深入的分析和比较研究，并提出了筹建上海工程师学会的具体建议和方案。     

技术核心能力对高技术企业绩效的影响——基于结构方程模型的实证分析

依据相关文献与研究假设,构建了技术核心能力与高技术企业绩效之间关系的理论模型。以我国199家典型高技术企业为研究样本,运用结构方程模型,对技术核心能力与高技术企业绩效的关系进行实证研究。研究结果表明,技术核心能力对高技术企业绩效有显著正向影响。     

基于顾客满意度的干部教育培训绩效评估——以中国井冈山干部学院为例

干部教育培训工作的发展和完善离不开干部教育培训的绩效评估，但目前国内对干部教育培训的评估仅限于定性评价，尚没有对干部教育培训进行的绩效评估。本文就运用顾客满意度对干部教育培训进行绩效评估，以促进干部教育培训的完善及其绩效的提高。     

推进领导干部自我和谐发展

领导干部的自我和谐发展在和谐社会的构建中具有重要作用，因此，探讨如何实现领导干部自我和谐发展具有重大现实意义。本文对领导干部自我和谐发展的内涵、现实中出现的不和谐因素及其成因进行了分析，并探讨了领导干部实现自我和谐发展的路径。     

平湖市人事局着力开展“五型”机关创建活动

今年以来，平湖市人事局全面落实科学发展观，紧紧围绕市委“两创”总体部署要求，积极开展“五型”机关创建活动，树立人事部门“勤政、创新、务实、高效、廉洁”的新形象，为创业富民、创新强市提供强有力的人才人事保证。     

“虚拟人口管控”公安实务初探

抓好虚拟人口管控工作是提高公安机关驾驭社会治安能力的客观需要。公安机关要严格贯彻“三个最大限度”原则，在战略上把握“三化”，在战术上抓好“三个关键点”，推动虚拟人口管控工作再上一个新台阶。