浅析“事实不明”案件的裁判方法——蒋彩凤与淮安市欣伟商贸有限公司借款合同纠纷案

准确认定案件事实是适用法律的前提，是法官裁判的依据。但在审判实务中，并非所有的案件都是事实清楚、证据充分的。本文结合案例论证如何在“事实不明”案件中正确适用经验法则，并结合事实推定、证明责任分配理论及我国民事诉讼证据规则的相关规定，以及时查明案件事实，保护当事人合法权益。     

试论永宁纳西族的阿注婚姻和母系家庭长期保存在封建领主制下的原因

云南省宁蒗县永宁一带的纳西族,民主改革前处于封建领主制度,但在家庭婚姻方面,还保存着比较完整的、具有初期对偶婚特点的“阿注”婚姻,以及与婚姻形态相适应的母系家庭,并带有若干血缘婚、群婚残余。这种比较原始的婚姻形态和家庭结构,为什么能够长期保存在封建领主制度下面,这是许多同志比较关心的问题。本文根据实地调查材料,做些初步探讨,不妥之处,请批评指正。     

努力建设明星企业

山西五台山啤酒厂位于驰名中外的佛教胜地五台山地区,占地132000平方米,建筑面积32000平方米。我厂1988年动工,1991年建成投产,年产淡色啤酒3万吨。是轻工业部、国家计划委员会和中国建设银行确立的投资6000万元的全国啤酒专项项目,也是目前山西境内最大的啤酒厂。我厂生产的“五台山泉”啤酒系列产品系采用进口澳大利亚优质麦芽、国产一级大米、特级酒花和五台山天然优质矿泉水精工酿制而成。号称佛地圣水的五台山天然优质矿泉水不仅以其营养和医用价值而著称于世,而且因其未受任何污染为广大消费者所钟爱淡山西省地质矿产局鉴定,此矿泉水属低钠、含锶、重碳酸钙镁型优质矿泉水,是酿酒的理想用水。     

长庆石油勘探局反腐倡廉工作取得阶段性成果

去年以来，长庆石油勘探局从管理好人、约束好权、控制好钱三个方面入手，全局反腐倡廉工作取得了阶段性成果。局纪委、纪检监察处被中国石油集团公司党组评为“纪检监察工作先进集体。”在具体工作中，该局重点实施了“五项工程”：———实施责任履行工程，党风廉政建设责任制得到严格执行。年初全局层层签订党风廉政建设责任书１６５７份。同时分层次对党风廉政建设和反腐败的重点工作任务进行了分解。共健全完善配套制度１３３项，建立处级领导干部廉政档案２９２份，聘任党风廉政监督员１６６名，组织专题学习１２７次。在加强平时跟踪…     

起诉案件的证据标准及要求

起诉案件的证据标准,是指检察机关对侦查终结的案件,经过审查,决定提起公诉,对支持公诉主张的证据所应达到的规格。《刑事诉讼法》第141条规定:“人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实清楚,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉的决定,按照审判管辖规定,向人民法院提起公诉。”对能够向人民法院提起公诉的案件,证据确实充分的     

全球化与社会主义精神文明建设

全球化对社会主义精神文明建设是一把双刃剑 ,具有积极与消极的双重效应。如何抓住机遇、迎接挑战 ,离不开对全球化进程中社会主义精神文明建设运行机制与现实路径的剖析。通过解构传统思维方式、保持多样性与主导性之间适当的张力、协调法治与德治双重维度、超越初级阶段的全球化与建构高级阶段的全球化等 ,才能明晰社会主义精神文明建设的路径选择。     

行政复议前置案件撤诉后再起诉的受理

【裁判要旨】人民法院裁定准予原告撤诉后,原告以同一事实和理由重新起诉的,人民法院不予受理。但对依法属于复议前置的案件,原告未经行政复议,直接起诉到人民法院的,在原告撤诉后经过复议程序,可以就同一诉讼争议再次提起行政诉讼。     

贿赂罪的犯罪构成

人大常委会《关于严惩严重破坏经济的罪犯的决定》对贿赂罪的定罪量刑作了新的规定和重要补充.贿赂罪在各类破坏经济的犯罪中具有突出的地位,它不仅破坏国家经济建设,而且破坏党风、政风和国家机关的正常活动,为广大群众所痛恨.最近,政法机关在处理此类案件中,对构成贿赂罪的要件、特征,以及如何区分罪与非罪的界限等方面的问题,希望本刊给予解答.为此,我们从来稿中摘选一部分文章,在理论和实践上对贿赂罪的认定和处罚进行了分析,以供大家研究和参考.     

执行工作不是审判工作

首先,从审判工作与执行工作行使权利依照的法律依据及法定机构来看,审判工作依照的是实体法与诉讼法中的审判程序,执行工作依照的是诉讼法中的执行程序,审判程序与诉讼程序于诉讼法中独立为篇,系两种不同的程序;根据审判分立的原则、制度,国家将审判权、执行权赋予人民法院,审判权由审判机构行使,执行权由执行机构行使,两个不同的机构各司其职。其次,从两者普遍认可的定义来看,审判,系查明事实,运用法律,确立原被告双方当事人权利义务之司法工作;执行乃依法凭借国家强制力,实现已确立的权利义务之司法工作。审判的方式,主…     

坚持以人为本改进和加强职工的思想政治工作

思想政治工作要确立“以人为本”的观念，在原则要求职工的同时，也要在感情上亲近职工，做到人性化管理与服务。要带着真挚的感情去关心和爱护被教育者，分析问题要实事求是，考虑问题要善于“换位”，说服教育要入情入理。要在“情”字上下工夫，做到无情管理、有情操作，帮助职工释疑解惑、消除矛盾、理顺情绪。要把职工的呼声和要求作为第一信号，把职工满意作为第一目标，把实现职工利益作为第一追求，处处讲求尊重人、