充分开发人力资源 加快建设小康步伐--晋江发展和"院士八闽行"的成效与启示

加快发展、提前3年实现小康,这是福建全省上下近中期的一个重要奋斗目标。而如何实现这一目标,晋江的快速发展与“院士八闽行”的成功开展给了我们宝贵的经验和启示。那就是应该把充分开发人力资源作为一个战略重点,最大限度地调动和焕发广大干部群众的聪明才智和积极性,人才第一,以智取胜。     

世界各国人力资源开发述评

近几十年来,随着科技经济的飞速发展,世界各国各地区、特别是发达国家和地区,为了提升国力和市场竞争力,越来越重视人力资源的充分开发。除了一如既往地重视教育外,还通过国家介入、企业带头、共同珍惜、大量引进、注重培训、劳务输出等办法加以实施,并取得了很大成效。他们的做法经验十分值得我们学习借鉴。     

加强基层医疗卫生行政监督研究北大核心CSSCI

随着卫生体制改革的深入发展,我国基层医疗卫生监督已形成体系并效果明显。但由于其本身还不健全等原因,来自非法行医和虚假医疗广告等不法活动的挑战仍然严峻。福建南平市延平区的情况也说明了这一点。如何加强,主要在于规范监督责任,理顺监督职能;加强队伍建设,提高人员素质;规范执法行为,增强内部协调;增加财政投入,提供必要保障;依靠群众,发挥社会监督威力。     

发展民宿旅游 助力乡村振兴

民宿旅游为农村经济可持续发展注入新的活力,其正逢重大发展机遇,但也面临法规和监管不到位、经营特色不明显等挑战和困难。未来发展民宿旅游,需制定健全相关法律法规,加强政府监管,形成经营特色,力求基础设施便捷化,助力乡村振兴。     

干部培训改革创新着力点探析

与其他许多工作一样,我国领导干部培训的生命力也在于改革创新。由于直接面对千变万化的实践,需要及时有效解决不断出现的新问题、新矛盾,这种改革创新的着力点应该放在内容的时代性、课程的针对性与方法的独特性等三个方面,并使它们形成有机的整体,才能满足实际工作的各种需求。     

加入WTO后我国人才资源开发面临的挑战与机遇

加入WTO后我国的人才资源开发工作将在观念、体制、管理方法等方面面临一系列严峻挑战。为了保证我们的经济贸易等活动能够尽快与国际惯例接轨,迅速提高效益,我们应该进一步确立“以人为本”的思想,建立健全人力资源管理体制,切实转变政府职能,加强人力资源效能建设,以满足改革开放和各项事业对人才资源的需要。     

公共决策“两化”的机制性障碍与突破

改革开放以来,我国公共决策的民主化科学化有了较大进步,但也存在着决策民主的规定还不够健全,有些决策制度尚不合理,监督和责任制尚未完全到位,利益协调有时乏力等机制性障碍。突破这些障碍,主要在于明确规定政府决策的任务权限,综合论证、反向论证与逆向否决并重,重大决策实行三次公示,加强内外部对公共决策的制衡监督,遵循现代决策的基本程序等。     

廉政建设与人的趋利性

人的趋利性是人的本性之一。在不同的环境和条件下,其作用和影响具有积极与消极两重性。而当廉政建设面临严峻挑战时,我们往往认为,一些干部蜕变为腐败分子,主要原因是资产阶级等剥削阶级腐朽思想的影响和腐蚀,在于思想政治工作的不力。其实,更深层的原因之一,还在于忽视人的趋利性的客观存在与消极影响。因此,要深化对反腐倡廉的认识,更好地健全与完善廉政建设制度,必须正确认识与严肃对待人的趋利性问题。这也是在市场经济条件下进一步弄清利益机制的核心问题,更有效防止与克服人性弱点,调动人们工作劳动积识性的需要。     

杨某与公司是否存在劳动关系案

案情回放2010年3月初,杨某在网上看到某货物运输公司发布的招聘信息,便应聘该公司货运司机兼装卸工一职,但双方没有签订书面劳动合同和任何书面协议,口头约定每月工资3200元。2010年8月8日杨某请假回家,但公司至10月底仍