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要对人才高消费行为说“不” 总被引:1,自引:0,他引:1
发展经济,离不了人才。市场的竞争,实力的较量,说到底就是人才的竞争,可以说,谁拥有了人才,谁就拥有了发展的主动权。人才资源的开发与有效利用,实在是太重要了。但是,在人才争夺战硝烟弥漫神州的今天,人才争夺中的无序以及由此而产生的人才浪费问题,日渐显现。“人才高消费”现象就是其中之一。 “人才高消费”是近年来出现的由用人单位在人才招募和使用上,不切实际地盲目招揽和囤积高层次人才,而造成人才闲置和浪费的一种不良现象。尽管这种现象一出现,就在社会上引起了较大的反映,并受到了舆论质询甚至是遣责,但是,人才… 相似文献
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大力培养中青年领导人才,是当前和今后摆在我们各级党委面前艰巨而紧迫的任务。学习和把握正确的培养领导人才的工作方法和艺术,对于搞好干部培养工作并出色地完成培养中青年干部的重任,大有裨益。 相似文献
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我国当前腐败现象的成因主要有物质条件和政治诱因。生产资料公有制的运行机制不合理,分配领域的不合理现象和缺乏公平合理的竞争机制是腐败问题滋生和蔓延的物质条件。干部人事制度不合理,各种监督机制功能的软化,一些现行的领导管理体制不合理,民主政治的不充分,法律制度功能的弱化,各种社会规范难以发挥应有的作用等是当前腐败问题滋生蔓延的政治诱因。 相似文献
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“以特殊的眼光识才选才,以特殊的机制引才聚才,以特殊的政策重才用才,以特殊的环境留才育才”———这就是温州的“招才格言”。正是这一格言,深深地打动了众多的应聘者,也正是靠着其“特殊的机制”,今年年初,温州有关部门在北京举行的大型“招才引智”活动中聚才千余。没有不变的事物,只有不变的思想。当我们把人才视为一种特殊的“资源”和特殊的商品后,就应当以特殊的眼光去识才选才,按照市场经济的运行法则去做好招才引智工作。一句话,只有解放了思想,更新了观念,才会有适应新形势的新措施、新办法。首先,要改进引进人才的方式、方法,… 相似文献
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(一)江泽民总书记在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话中特别指出:“领导班子建设是整个干部队伍建设的重点。党的十四届四中全会提出,要把各级领导班子建设成 相似文献
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家族企业网络演化:一个社会资本视角的分析 总被引:5,自引:0,他引:5
家族企业网络作为一种重要的企业组织形式、管理模式和成长战略模式,对于我国家族企业实现可持续成长具有重要意义。对此,本文从社会资本(信任、企业家网络等)的角度探讨了家族企业网络的形成与发展演化问题。通过分析指出,家族(或泛家族)信任是家族企业网络产生的前提和基础,随着信任由家族信任向制度化的社会信任方向发展及社会信任水平的普遍提高,家族企业网络将超越家族、宗族、地域等联网的限制,企业网络规模将日趋扩大和发达;企业家网络对家族企业网络的形成和发展演化也具有重要影响,从某种意义上讲,家族企业家网络等同于家族企业网络,家族企业网络可以看作是企业家的集聚区域。本中最后提出了促进我国家族企业网络及家族企业成长的几点建议。 相似文献
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把握要点:管理民主是建设社会主义新农村的重要内容,是推动农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设全面协调发展的重要保证。广大党员尤其是领导干部一定要深刻认识管理民主在建设社会主义新农村中的重要地位,切实加强农村基层民主政治建设,不断完善乡村治理机制,充分发挥农村基层党组织的领导核心作用和党内民主的示范带动作用,使农村基层管理民主工作上新台阶。深刻认识管理民主在新农村建设中的重要地位党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务,要求按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管… 相似文献