不定时工作制“大树”地下谁在“乘凉”?

超市——不定时工作制的重灾区 “实行不定时工作制,可以说是超市行业的一个普遍现象.”孙浩(化名)说.规定的下班时间不能走,几乎每个工作日都在超时上班,且超时工作没有任何加班补偿.记者调查发现,事实上,超市是不定时工作制的重灾区,普通员工、促销员超时上班却得不到合理补偿已成为一种“惯例”. “别人每天工作8小时,我们每天都要工作10到11个小时.”孙浩(化名)是一家大型超市的一名普通员工,按照超市的规定,晚上10时30分就可以下班,但在他的印象中,经常都是深夜零点以后才能回家,有时还会更晚.     

国资委党委书记李毅中谈新时期国企党建的三大着力点

必须从加强党的执政能力建设的高度,建立中央企业党建工作新体制新机制,着力解决好企业党建工作中的矛盾和问题。     

大数据时代犯罪防控困境及出路探讨

大数据技术的快速发展,影响着社会的方方面面,基于大数据的犯罪防控也将会成为犯罪防控领域一个重要的发展方向。但技术永远是一把双刃剑,基于大数据的犯罪防控目前面临着相应的伦理困境、技术困境和法律困境。需要理性认识大数据,确立科学的大数据使用观念,建立正确的大数据伦理并完善相关法律,才能够合理、合法并有效地利用大数据技术进行犯罪防控。     

送岗位到身边的社保人

"感谢你们企业招用了我地区41名就业困难人员.我们今天登门拜访,一是了解这些就业人员的工作情况,二是介绍北京市和丰台区对招用就业困难人员用人单位的优惠政策,帮助你们能尽快享受到补贴……"不久前,记者随丰台区方庄社保所所长单毅虹及其所里工作人员,来到北京北辰兴信和物业管理公司天创公馆项目部经理胡兴周办公室,进行"就业接力服务"的用人单位走访.     

人在边缘——淡行走在职场的孤独一族

“边缘化”是一个比较抽象的说法，通常是指非中心，非主流，或者说被主流所排斥，所不能包容。虽然职场“边缘人”的共同特点是不能融入群体，行为举止为组织文化所不容，但是，他们的实际处境却有很大差异。他们当中的一部分人会感觉到自己离领导和整体组织越来越远，体验到被“边缘化”的感受，并由此影响了他与同事的关系，甚至未来的工作和生活；但是，也有一部分人不在意别人的看法，并且能够一如既往地从事自己的工作。其实，变成职场“边缘人”的原因有多种多样，他们被“边缘”的经历也各不相同，他们如何才能摆脱这种尴尬的处境呢？     

白求恩在中国的655天

在白求恩传记《手术刀就是武器》作者泰德＆#183;阿兰和塞德奈＆#183;戈登看来,“白求恩是一个独一无二的加拿大人……他真正是为那种要去体验和丰富全部生活的迫切需要所驱策的新文艺复兴时期式的人物.”     

北京地铁公司职代会召开联席会

近日．北京地铁公司召开了二届七次职工代表大会第一次代表团（组）长联席会议，公司党政主要领导以及来自职代会各代表团正副团长、各单位人力资源部部长出席了会议，公司工会、人力资源部等相关人员等34人出席、列席。     

外来工住房是家是棚

有家才有爱 住总集团工会主席 姜华 家是归宿,家是港湾.随着城市化进程的加快,大量务农人员脱离土地进入城市,成为推动城市建设与行业发展的重要力量.当他们来到城市后,面临着就是衣、食、住、行问题.建筑业当中,随着住宅产业化、科学技术的提高,建筑已不再单纯依靠体力完成,女性群体逐渐进入,并且夫妻二人同时在一起务工也屡见不鲜.如此来看,住房问题是外来务工人员首要解决的大事.在住总集团,不但给外来务工人员解决住房问题,更为“两口子”建了家——夫妻房.这也是住总集团与外施队联合建家工作的重点项目,其中“夫妻房”便是联合建家的重要形式.     

东城区组织厂务公开民主管理重点抽查

近日，东城区厂务公开协调小组各成员单位分成七个组．先后到安外三条小学、普仁医院等7家单位进行了厂务公开民主管理重点抽查。检查小组采取“听、看、问、评、改”的方式对受检单位进行了检查。     

刍议大学新生始业教育

新生入学后,高校都会对新纳入的大一学生开展有效的新生入学后教育活动。目前,我国大部分高校开展的是入学教育,与其相比,始业教育则包括更丰富的内容,应在高校中得到广泛开展。高校在开展始业教育时,应注意以下几个方面:正确定位始业教育;开展始业教育的三维管理;时间管理、对象管理、内容管理。