新媒体环境下党的执政公信力建设

新媒体的发展丰富了党联系群众、凝聚群众的渠道、开辟了提升党的形象的新途径、有助提高党的执行力和执政绩效.新媒体环境也使党的执政公信力建设面临不良信息的传播、各种思想泛滥、负面新闻的报道以及对新媒体回应不足等问题,这些问题影响了党的执政公信力的提升。在新媒体环境下寻求提升党的执政公信力的对策在于网上网下联动,即网下加强意识形态建设、规范公共权力、提高执政绩效和干部队伍素质,网上强化意识形态宣传、公开权力运行、展示执政成绩、塑造良好的干部队伍形象。     

干部选拔任用工作中的民主质量问题探析

近年来，干部选拔任用工作逐渐扩大民主，但是扩大民主后民主质量却不高，原因是多方面的，从主观方面来说，参与主体民主意识不强，民主素养不高，从客观方面来说，民主渠道不畅通；文件规范不明确；监督实施不到位。基于这种情况，提高干部选拔任用工作民主质量应该从以下几个方面着手：教育和引导群众，提高干部群众的民主素质；疏通民主渠道，为信息畅通搭建平台；完善文件规范，为具体操作统一标准；健全监督机制，为民主的落实建立机制保障。     

在实践中探索科学的干部政德建设体系——河北省沧县政德建设的实践

构建科学的干部政德建设体系是政德建设连续性以及政德建设取得实效的保证。河北省沧县在构建干部政德建设体系的实践中，探索出了自己的一套模式，值得我们研究和借鉴。     

管理者要有哲学素养

本文认为管理者应具备哲学素养。哲学素养能造就管理者的综合素质;哲学素养能提升管理者的理论思维水平;哲学素养能形成管理者宽容的人生态度;哲学素养能增强管理者的反思批判能力。     

延安时期中国共产党赢得公信力的原因和启示

延安时期是中国共产党的公信力建设的一个成功实践。抗日救国的时代主题,利于共产党凝聚民心;国民党的腐败自利与共产党的廉洁为民形成了鲜明的对比,这是共产党赢得公信力的客观因素。当然,共产党赢得公信力的根本原因在于其主观努力,即关注民生、践行民主、协调各阶级的利益以及加强党的自身建设。延安时期共产党公信力建设的成功实践对当前党的公信力建设具有重要的借鉴意义。     

用编制杠杆调控人员——岳阳市乡镇人员分流“软着陆”

江泽民同志曾经指出:“编制问题是乡镇机构改革中的最大问题”,“我们要研究一下,能不能每年退休、分流3％,进入控制在2％,不是一下子减下采,每年减1％,采取一种很平和的办法。”岳阳市在乡镇机构编制管理上作了有益的探索。他们正是采取了“平和的办法”,使乡镇人员分流得以平衡到位。岳阳市尝试乡镇人员工作始于1995年,先在临湘市羊楼司镇和华容县南山乡进行试点,1997年初全市推开,到目前为止,