论学术型组织的组织学习

本文中我们所讨论的学术型组织的目标是科技的创新和人才的培养;其形成既可以是通过行政的方式,如具有行政编制的科研院系所等,也可以通过自发的方式,如以学科或研究方向组成的学术研究团队等;它的最终评价是科技创新的成果和人才培养的质量。根据圣吉博士提出的五项修炼模型,我们从以下五个方面讨论学术型组织中存在的共性特点及问题：     

黄志贤会见日本关西两岸和平发展联合会参访团

正8月24日下午,全国台联会长黄志贤在机关会见了由郑正胜会长率团的日本关西两岸和平发展联合会一行10人。日本关西两岸和平发展联合会成立于2016年7月,是一个由旅居日本关西的华人华侨组成的社会团体,旨为支持一个中国、反对"台独"、促进和平统一。该会定期举办台湾问题     

刑事审前羁押程序的反思与未来

刑事审前羁押程序从实效性上与刑事诉讼法的三类价值不相符,而且现实中出现的问题也佐证了这一点。另外在法律的遵守上,由于特定时期的特殊环境,刑事审前羁押的程序没有得到严格的遵守。现行的刑事审前羁押程序存在不能内化的弊端,因此需要在限制刑事审前羁押程序的基础上采用刑事强制措施体系内部的突破和刑事强制措施体系外的社会措施来进行补充,以更好发挥刑事审前羁押程序的功能,并减少出现相应的问题。     

银联卡大盗落网烟台

银联卡没有丢失,密码也未泄露,但卡内资金却大量地被人从自动取款机上取走。神秘偷盗者是谁?     

“鬼子大夫”山崎宏

2010年12月1日，一位行医65年的老人在济南安详地离去了。家人根据他的遗愿，把他的遗体捐献给了济南市红十字会，成为山东省历史上第一位捐献遗体的外国友人。老人的后事没有隆重仪式，没有追悼会，甚至没有一个花圈，一束鲜花，简单到不能再简单。家人希望用这种方式，送老人安静地离去。然而众多的济南市民闻讯后，自发到老人的家中吊...     

职场诚信危机

如今,劳动争议日益增多。每一位因劳动纠纷进入法院的当事人都以受害者的面目出现:劳动者诉说被欺骗、被苛责的不幸,用人单位倾诉遭背叛、遭欺瞒的辛酸。却不想,这些劳动纠纷背后暴露的多是诚信危机,关涉劳资双方。简历"注水"对众多的求职者来说,一份高质量的简历往往是打开用人单位大门的敲门砖。所以,在制作简历时,求职者或多或少地都会为简历"注水"。然而,他们不知道,每一     

论法律多元观的兴起

全球化进程的推进,不断带来认识和知识的革新。在此背景下,法律多元的观念日益为法律社会学界所关注。本文对法律多元观的内涵、特点、争议作出探讨。     

职场碰瓷,荒唐的另类“捞金”者

打法律的擦边球甚至操纵法律进行所谓的维权行动,绝不是使自己解脱职场困局的高妙之术。那些聪明反被聪明误的低级＂碰瓷＂伎俩,只会使自己陷入更加困窘的求职之路。——李盛荣     

合同领域中情势变更原则与不可抗力比较探析

情势变更与不可抗力都是合同领域直接涉及合同效力及责任的重要制度.对于合同双方当事人来说当发生了一些非因双方过失而导致合同无法履行、履行无意义、履行显示公平等的情况时,区分这些意外因素的性质,是属于情势变更,还是属于不可抗力至关重要,二者的选择使用对双方的责任影响甚大.因此,我们有必要对二者进行一个比较分析,期望能对合同有效成立后在发生意外情况下如何选择解决路径有所补益.     

巨贪县官的“文化包装”术——“作家、诗人、经济奇才、理伦翘楚”出笼记

铁窗、电网、高墙，远处依稀传来虎年元宵节迎春的鞭炮声。呆呆地望着囚室的天花板，已服刑近一年的他思绪翻滚，往事像电影镜头般不断闪过……