激励机制在科研工作中的探索与实践

现代企业管理的对象和核心 ,已经从“事”与“物”转移到了“人”。管理与思想政治工作的交汇和结合 ,需要建立一套科学的激励机制 ,它既不是单纯的管理方面 ,也不是单纯的思想政治工作方面 ,必须包含物质和精神双重内涵。一、建立一套有效的激励机制的重要性随着世界经济一体化格局的形成 ,企业面临着市场的激烈竞争。练好内功 ,完善体制 ,树立“以人为本”的管理理念 ,是一个企业在激烈竞争中立于不败的明智选择。因此 ,建立一套科学的激励机制并使之有效运行 ,就成为企业完善自身体制、保持员工良好的精神状态 ,增强员工的积极性、主动性…     

动作一定要“快”

各级工会困难职工帮扶中心(简称帮扶中心)集困难救助、信访接待、法律援助、职业介绍、创业服务五位一体,对职工实行"一站式"服务,为职工群众和政府、企业行政排忧解难做了大量工作。帮扶中心如何更好地帮扶?本刊特邀请政府和工会的有关人员发表意见。     

毛泽东调查研究理论的方法论思想对干部教育培训的启示

毛泽东关于调查研究的理论和方法是毛泽东思想的重要组成部分。在大规模培训干部、大幅度提升干部素质的过程中,我们应当科学借鉴毛泽东调查研究中的思想和方法,努力做到调查研究贯穿于干部教育培训的全过程∮做到通过调查研究解决干部教育培训中的实际问题。     

大学生发明蛇形机器人

钟表发条做成叶片状轮子,5节小小的直流电机,总长不到1米,拿在手里感觉也轻巧……这就是重庆交通大学机械电子工     

关于《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法修正案(草案)》的说明——2000年8月21日在第九届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议上

委员长、各位副委员长、秘书长、各位委员: 我受全国人大华侨委员会委托,就《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法修正案(草案)》的有关情况说明如下:     

员工短期外借 —— 企业用工调剂可行性探索

企业用工调剂是指企业因生产淡旺季不同,彼此之间通过协商,短期互借员工,以解决企业生产淡旺季员工富余与短缺问题,在保障企业正常生产的同时,也提高企业生产淡季企业员工收入,稳定了企业员工队伍,一举多得。企业用工调剂属于"灵活用工方式",但不同于劳务派遣、帮工队等非标准劳动关系用工形式。为保障用工调剂有序开展,需要加强用工调剂信息平台与协商渠道建设,解决用工调剂所涉及劳动关系与人力资源管理问题。     

刑事司法化解矛盾的策略与模式

化解社会矛盾是件关乎国计民生的大事,同时又是一把极其琐屑的“针线活”。刑事司法必须化解基本矛盾、防止次生矛盾。然而刑事司法如何化解基本矛盾？怎样防止次生矛盾？这是一个长期又宏大的课题。党和司法各战线均从宏观上提出了指导性、针对性和实践性很强的思路及具体措施,不过,司法机关和司法人员在实际的具体司法行为中如何有效实施和实现也甚为关键,本文在此就该问题进行初步探索。     

学习明方向 实践出成果

武汉市黄陂区第六中学位于黄陂区前川街,其前身是创办于1951年的黄陂县师范学校,现有50个教学班,在校师生3000多人。在学习实践科学发展观活动中,学校创新学习方式,聘请了区委党校副校长李义祥教授作学习实践科学发展观的专题辅导报告．     

继续解放思想 大力推进反腐倡廉建设

反腐倡廉是我们党一贯坚持的重大战略方针,深受广大人民群众的拥护和赞成。为全面推进反腐倡廉建设,必须继续解放思想,以科学发展观为统领,谋求反腐倡廉建设新发展,创新反腐倡廉工作思路、工作机制、工作方式,围绕保障和改善民生,切实解决和纠正损害群众利益的突出问题,保持惩治腐败力度,充分发挥查办案件在反腐倡廉建设中的积极作用,加强队伍建设,树立纪检监察干部新形象。