湖南:打造传承红色基因的生动课堂

正习近平总书记指出:"要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好。"近年来,湖南充分发挥红色资源丰富的优势,把社会主义核心价值观宣传教育融入爱国主义教育基地(以下简称爱教基地)保护、建设、管理、使用全过程,努力将爱教基地建设成为发扬红色传统、传承红色基因的精神殿堂,培育和践行社会主义核心价值观的"生动课堂"。优化"课堂环境",建设有魅力的爱教基地     

如何理解征集提炼“湖南精神”的重大意义

2月6日，龙年新春伊始，80多岁退休干部刘知义老人，一大早就拄着拐杖，不辞辛劳，从长沙红星建材市场的家里，专程来到“湖南精神”征集提炼活动办公室，把包含他提炼“湖南精神”表述语的信件和书法作品交到相关负责同志手中。在“湖南精神”征集提炼活动办公室，类似这样的场景几乎每天都会发生。     

学习马克思主义哲学方法问题

学习马克思主义哲学 ,不仅是一个认识问题 ,更重要的是方法问题。如果我们对如何学习马克思主义哲学只停留在认识层面上 ,那么只能是抽象的和肤浅的 ,因而对待这一问题只有上升到方法问题才是具体和深刻的。学习马克思主义哲学主要应掌握的方法是 :一、批判继承方法。这是马克思主义哲学以极严谨的科学态度对待人类历史文化遗产和现存事物的方法。这个方法应当具有普遍性 ,因为历史是一部人类不断改造客观世界和自身世界广义上的文明史。如何对待过去的一切 ,这是我们正确理解当今 ,面向未来的前提和基础。但是 ,过去的事物又往往要受到她形…     

决策科学化与民主化内涵及关系的演化与发展

决策科学化与民主化被明确提出以来,一度成为学界研究的热点.对于二者之闻的关系,大多数学者认为是紧密联系,互相依存的双向正相关的;但是近年来也出现了双向负相关、单向正相关、单向负相关等不同的声音.本文对决策科学化与民主化的含义、关系的发展、演变进行梳理,提出总结,并指出决策科学化与民主化之间的矛盾体现了在效率与公平这一宏观公共决策价值倾向上的两难抉择.     

浅谈领导干部涉外交往中的形象问题

领导干部在涉外交往中的言谈举止并不只是一己的私事，而是关系到国家民族形象的大问题。概括而言，领导干部当前在涉外交往中的形象欠佳及其原因主要是：文化观念差异带来的沟通障碍，礼仪意识淡薄引起的形象受损，表达方式欠妥导致的交往失利。     

徐州市水运集装箱发展及对策研究

徐州是全国重要的综合性交通枢纽、区域性中心城市，徐州地处苏、皖、鲁、豫四省交汇处，腹地工商业发达。徐州是区域性商贸中心和货物集散中心，地位突出，具有较强的竞争实力。同时，徐州又是徐州都市圈的中心城市，对周边地区的核心带动和辐射作用明显，这样的区位条件决定了徐州是区域性的物流、商流和资金流的汇聚中心，为徐州水运集装箱运输发展提供了良好的环境。     

日本的个人信息保护法制及启示

信息化时代导致的个人信息被恶意利用的事件频发。2005年4月日本《个人信息保护法》经过两年的预备缓冲期后进入了全面实施阶段。该法以OECD的8项原则为基础,借鉴了欧盟的立法模式,在实质上又采纳了美国立法的诸多规定,不论从体例上还是在内容上都是一部比较成熟和完备的法律,值得我国在《个人信息保护法》的制定中予以借鉴和吸收。     

战后日本水法的发展及展望

<正> 一、战后日本水法的发展战后,我国水关系法的发展,首先是从与水资源的开发有关的一些方面开始的;其次,制定使用地下水资源的规定,以对付地面下沉;第三,为了使水资源的利用适量化,继续制定和完善了有关水的各种用途的法规;第四,进一步发展了与水有关的公害关系法;第五,公水管理法的完备。通过这一系列的工作,意味着我国的水关系法在战后有了相当的发展,     

新冠肺炎疫情对湖北省农业农村的影响及对策建议

突如其来的新冠肺炎疫情对湖北省农业农村造成粮食产量减产、农产品运销受阻、农民工返工就业难、乡村旅游萧条等影响,并暴露出乡村建设的一些短板。为保障湖北省农业农村持续发展,短期内要重点解决农产品运销、春耕备耕调度、农民工就业等问题,降低疫情对农业农村的冲击;中长期要加强乡村基础设施建设、提高基层治理能力、推进中医药及大健康产业发展。     

劳动争议的界定及其分类处理

当前劳动关系呈现出的多样化、复杂化和非正规化的特点是劳动用工制度逐步深化的结果,由此带来的劳动争议亦出现了不同于以往的范围扩大化与类型多样化趋势。这也使现行的"一调一裁两审"的劳动争议处理模式不能有效地发挥制度设计之初所预期的作用。如何对劳动争议处理模式进行重构已经纳入立法者和学者的视线,但在解决程序上的瑕疵之前,有必要对劳动争议作出合理界定,对劳动争议进行有效分类。这样做不仅可以把看似劳动争议、实则不属于劳动争议的那部分争议在进入处理程序之前就剔除,避免无谓的纠缠或机构之间的相互推诿,而且还可以理顺裁、审之间的关系,从而使劳动争议能够及时、合理地得到处理,劳动者的合法权益早日得到保护和救济。