村民自治制度建设的理论设计

村民自治，制度建设是根本。加强制度建设，首要的问题是做好村级民主制度的理论设计。村民自治基本制度的内容，主要是以村民直接选举为基础的民主选举制度，以民主决策为核心的民主决策制度，以民主管理为主要内容的民主管理制度和以民主监督为重要形式的民主监督制度。“四个民主”制度设计要做到科学、规范、合理、配套。     

“十一五”北京文化产业展望

"十一五"时期,对北京市而言既是一个"发展机遇期",也是一个"矛盾凸显期"。其间,文化产业的发展值得关注。由于文化体制改革的推动,文化产业成为新的经济增长点,已经初步形成文艺演出、新闻出版、广播影视、文化会展、古玩艺术品交易等在全国居领先地位的优势行业。但与北京市文化资源优势相比,文化产业整体实力和竞争力的发展空间还很大。如何从总体上整合文化资源潜力,增强文化产业实力,提升文化竞争力,实现"十一五"时期文化产业发展的战略目标,是一个重要的课题。     

关于民主党派与构建社会主义和谐社会的思考

构建社会主义和谐社会为民主党派提供了更广阔的舞台和发展空间,也赋予民主党派更大的责任和历史使命。民主党派要充分发挥自身在构建和谐社会中的独特优势和不可替代的作用,并以此为契机,努力加强参政党建设,不断开创各项工作的新局面。     

西部大开发中的银川市人才问题

西部大开发关系着西部地区乃至全国的发展.解决好人才问题是实施西部大开发战略的关键.银川市行政机关、事业单位、企业的人才状况调查结果分析,在人才使用、培养、引进等方面,只有改变不合理状况,才能实现快速发展.     

北京女性领导人才成长规律透视

北京女性领导人才在普遍性基础上具有一些独特的人才成长规律.一是北京女性领导人才成长依托于首都特有的优质环境.即包容、开放的社会环境和区位属性以及良好的制度政策环境.二是北京女性领导人才的成长路径有赖于多元支持系统的不断优化.这些支撑要素包括:任职环境、工作经历、教育背景、家庭因素.三是成功的女性领导个体表现出与一般女性群体不同的更为优秀的素质.现阶段北京女性领导人才在成长中也存在一些问题:女性领导人才多为非主动从政,被动从政倾向明显;整体后备力量素质有待提高;"女强人危机"应引起普遍关注;女性领导人才任职结构仍呈现出"五多五少"现象,而且越是高层越呈现"单棵独株"倾向,同时,唯结构化倾向不容忽视;传统女性角色定型的刻板印象还在影响对女性领导的分工.     

关于促进晋安区现代服务业跨越发展的思考

随着现代服务业的迅速发展,它在国家或地区经济体系中的地位不断提升.高度发达的现代服务业是经济结构优化的重要标志.在广泛调研的基础上,全面分析了福州市晋安区现代服务业发展的现状和问题,提出了加快福州市晋安区现代服务业发展的对策.     

改善晋江市民营企业发展法治环境的法律研究

改善晋江市民营企业发展法治环境是贯彻落实党的十八届三中全会精神和十八届四中全会精神,是进一步推动晋江市政府职能转变、推进社会主义市场经济体制的重要举措, 也是晋江市政府实施工作监督和法律监督, 为晋江民营企业发展创造良好的法治环境的有力措施. 李克强总理强调,要处理好政府与市场、政府与社会的关系,把政府工作重点转到创造良好发展环境、 提供优质公共服务、维护社会公平正义上来.     

万众一心方可沧海共济千锤百炼才使众志成城

<正>第一小组负责《历史的轨迹:中国共产党为什么能?》一书第一章"为什么能建立新中国?"、第二章"为什么能收拾好国民党留下的焳摊子?"的内容分享。小组成员通过谈感受、论体会,对于其中的三句话体会最深,分别为:"人心向背最终决定了战争的胜负","人们是严肃认真的,倾向于一种使命感","共产党之所以成功,在很大程度上是由于其成员对它的事业抱有无私的奉献精神"。受这三     

中国模拟联合国活动发展报告

伴随着联合国在1945年的成立,模拟联合国(Model United Nations,MUN)于20世纪50年代兴起并风靡于欧美国家的大学校园。自20世纪90年代后期,模拟联合国引入中国。在这十余年里,中国模拟联合国活动的发展经历了由小到大、由弱到强的过程。特别是近两三年,模拟联合国活动如雨后春笋般在全国高校和高中范围内蓬勃开展。     

2016年度广西人才网联系统 大中专院校毕业生供求情况分析

2016年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位(简称"用人单位",下同)共计7179家,比上年度上涨6.75%,而毕业生需求人数为63416人,比上年度大幅增长35.12%,毕业生求职人数为42797人,比上年度增长13.31%,毕业生供求比为0.67 (即毕业生需求人数为1时,毕业生求职人数为0.67,下同),2016年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力相对上年度略有下降.