让“人事生命之树”常青——四论任期问题

有一本反映台湾工商企业经营管理的书，把干部在任期内的表现分为四个不同的时期：     

新加坡的规范

我发现我们许多中国人走地下通道,统统都是混乱地不分左右地走。你认为新加坡人怎么走?新加坡很简单,他们就派一个人站在地下通道里面维持秩序:“那个黑衣服的过去,我在讲你,我就在讲你,过去!”“那     

“小机关、大实体”模式下多校区高校后勤管理

随着高等教育大众化和高等教育体制改革的发展,多校区办学的格局在很多高校逐渐形成。高校后勤作为学校一个重要部门,从单个校区到多个校区办学面临着重大的改革。本文拟从多校区高校后勤管理的现状出发,来探讨在＂小机关,大实体＂模式下多校区高校后勤管理的措施,以期对多校区高校后勤管理研究有所裨益。     

完善毕业生就业市场的思考

完善毕业生就业市场的思考倪志杰大中专毕业生在国家就业方针、政策的指导下、进入人才交流市场，在一定范围内“双向选择”就业，这是对计划经济下原有的大中专毕业生分配制度的重大改革，是建立社会主义市场经济体制，使市场在人才资源配置方面起基础作用的必然要求。两...     

取消农业三税需要解决的五大问题及政策建议

取消农业税是解决“三农”问题的一个重要举措,是促进城乡协调发展,全面建设小康社会的一项具有历史意义的措施。从财政经济理论分析,取消农业三税,意味着政府将大幅度减少甚至基本取消来自农业的收入,财政需要通过收入和资源的再分配,将非农产业创造的资源向农业大规模转移,用工业和服务业的收益反哺农业,以满足农村公共服务的需要。然而这一举措的实     

“避短”不如“攻短”——“新官”上任之十

“尺有所短，寸有所长”，“物有所不足，智有所不明”。每个人都有自己的短处。既有超过一般人的长处，又有不及一般人的短处。这是符合唯物主义的。作为一个新上任的领导者，用人要“扬长避短”，这固然是正确的。把一个人安排在自己难以胜任愉快的岗位上，显然是勉为其难了，也决计发挥不出最好的水平。     

“独乐寺”前思同乐——“新官”上任之十九

在渔阳古城一今天津蓟县一城西门内，有一创，建于唐代、重修于辽代的名胜“独乐寺”。现存主体建筑山门和观音阁，尤其是观音阁雄伟巍峨，是我国古代大型木结构高层建筑的一颗明珠，阁内十一面观音塑像，高达十六米，是我国目前最大的彩色泥塑，四周是五彩缤纷的壁画。寺名的起源，相传为安禄山在此起兵叛唐，“盖思独乐而不与民同乐”，故有“独乐寺”之称。     

枪挑“新三大作风”——“新官”上任之二十三

当年曾教育过整整几代人成长的“理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评”这党的三大作风，被扭曲成时下流传的所谓“新三大作风”。话，说得近乎俏皮，其词也是这么三句：“理论联系实惠，密切联系领导，表扬与自我表扬”。有道是：“听话听反话，不会当傻瓜”；可悲的是，尽管公开对这“新三大作风”喝彩的并不多见，     

小微企业和谐劳动关系构建的财政扶持政策研究

小微企业存在着大量的体面劳动赤字,要构建和谐劳动关系面临着许多现实困境。除了促进劳动法在小微企业的有效实施外,还应该通过财政扶持政策促进小微企业和谐劳动关系的构建。这些具体的财政扶持政策包括就业岗位、工会会费、劳动安全卫生、企业培训、社会保险费的财政补贴政策以及劳动关系规范化管理的财政激励政策。