对男女平等的再认识——兼论男女是否应当同龄退休

提倡男女平等,是社会进步的表现,体现了时代的文明。但男女平等不能简单地理解为男女一模一样。真正的男女平等应该体现在针对女性的不同特点给于与男性不同的待遇,正如《婚姻法》规定最低结婚年龄男女有别,《劳动法》禁止安排女职工从事矿山井下、森林伐木等重体力劳动一样。就退休年龄而言,无论男女延长退休年龄都是发展趋势,在现阶段,可以试行弹性退休制,尊重个人的选择。     

关于基层工会主席直接选举的几个问题

工会干部选举制度是工会组织制度的一个重要组成部分,工会主席直接选举是工会干部选举制度的一项重要内容。工会主席直接选举的概念和内涵是什么?工会主席的直接选举是否是对原有的工会干部选举制度的创新?直接选举其现实意义何在?推行工会主席直接选     

转型时期：工会面临的挑战与基本职责

工会作为一个重要的社会组织，在市场经济飞速发展、劳资关系日趋多样化的今天，其存在和发展面临各种问题，近期在全国发生的职工群体性事件，将工会推到了社会舆论的风口浪尖上。在由计划经济向市场经济过渡中，工会的身份和职能也经历了逐渐调整和演变的过程。工会基本职责的确立，只是市场经济工会转制的第一步，把基本职责落实到位还有很长的路要走。工会应抓住契机，正确认识和处理维权和维稳的关系，把平等协商集体合同制度落实到位，推进职工民主管理立法，加强自身建设和改革，这是工会工作的当务之急。     

采光权的法律性质思考

采光权纠纷在现代审判实践中越来越多,笔者接触了不少案例,通过分析发现,在审判文书中对采光权的性质认定存在相当大的矛盾及冲突,这对审判思路带来极大的负面影响。为了正确地理解采光权的法律性质,以有利于审判采光权纠纷,笔者尝试就此问题作出精细的分析。采光权的法律性质如何,在法学界并无定论。笔者认为,采光权是民法上的权利,也是环境法上的权利,但因为环境法是民法的新生部分和深层部分,所以,最终说来,采光权仍是民法上的权利。〔1〕一、采光权是民法上的权利目前我国环境法规范主要是作为公法规范的行政法律规范,是政府管理型的法…     

封建意识的影响是“左”倾错误的一个重要根源

继民主革命时期三次“左”倾错误之后,在社会主义时期我党又发生了几次“左”倾错误:反右斗争扩大化、大跃进、反右倾、直至“文革”十年动乱。我们党为什么屡犯“左”倾错误?在拨乱反正之后,我们广大党员和党的理论工作者都在思考这一问题,并从不同的角度提出了各自的见解,找     

试论环境纠纷的民法调整——以民法的制度结构为中心

环境问题是指因自然变化或人类活动而引起的环境破坏和环境质量变化，以及由此给人类的生存和发展带来的不利影响。^①中国的环境问题不容忽视，从1993年以后，环境纠纷的数量呈迅猛上升趋势，到1998年猛升到18万多件，1999年增加到25万多     

为无固定期限劳动合同正名

无固定期限劳动合同的争议由来已久.对其理解主要有两个误区,一是认为无固定期限的劳动合同期限是不固定的,可以随时解除,一是认为无固定期限劳动合同是不能解除的.误解的来源之一在于法律规定本身语焉不详.为避免歧义应为无固定期限劳动合同正名,即无固定期限劳动合同只是具体的终止年限不确定,而终止条件是确定的.无固定期限劳动合同与...     

基层工会组建形式的多样性及维权实效性研究

适应经济结构调整和经济发展的要求,当前我国基层工会组建形式呈现多样性的趋势.根据<工会法>规定,参加和组织工会是职工的权利.而由企业行政一方建立的工会,是不符合工会性质要求的,也不可能具有维权实效性.但仅靠基层工会维权,即使是以职工自愿结合的方式建立的工会,要收到维权实效也是不容易的.解决这一问题的出路在于改革工会组织体制:党领导下的、建立独立于企业的基层工会组织;建立行业工会或产业工会;垂直管理工会干部;由上级来承担基层工会难以承担的维权任务.     

工会参与劳动争议调解的几个问题

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解作了一些新的规范:劳动争议调解组织由单一的企业内调解扩展到多元的社会调解;工会在劳动争议调解中的身份更进一步明确,调解组织调解的劳动争议范围也扩大了。《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,将解决长期以来在劳动争议调解中的一些难点以及工会在劳动争议调解中的尴尬地位等问题。但同时劳动争议调解仍有需要进一步完善的地方。