试论人力防范保安职业形象

21世纪是一个视觉经济的时代，无论是对个人而言，还是对企业而言，形象在社会交往中有着不可预估的价值。调查研究表明：对于企业来说，企业形象的上升或下降，     

基于权变理论的高职生就业环境探析

高职生的就业环境是指影响高职生就业的外部条件和因素,只有对其进行认真分析才能有助于高职生实现合理现实的就业。文章以权变理论为依据,分别从宏观、中观和微观三个角度,对高职生就业环境的现状进行了分析,提出要促进高职生就业务必创设高职生就业新环境的想法。     

浅谈中国保安服务业未来发展趋势

从1984年我国深圳蛇口第一家保安服务公司成立至今的近三十年时间里，我国保安服务业从无到有，从小到大，不断成长和进步，取得了令人瞩目的社会效益和经济效益。回顾中国保安服务业近三十年发展的风风雨雨，各个方面取得的成绩十分显著，存在的问题亦值得深思。     

新形势下促进高职院校毕业生就业问题研究——以大连市高职生就业为例

对大连市高职院校毕业生就业现状的分析发现,高职院校毕业生面临就业压力不断增大、学校日渐重视就业工作、不同专业就业不平衡等现象。为切实缓解高职院校毕业生就业问题,本文以大连市高职大学生就业基本情况为例,从政府、企业、高职院校、家庭和高职大学生等五个方面出发提出促进高职毕业生就业的对策,以期为改善高职院校毕业生的就业现状提供借鉴意义。