襄樊电务段开展岗位管理试点工作的尝试与收效

进一步完善铁路企业专业技术人员和中层及以下管理人员岗位管理是加快推进铁路现代化建设、为铁路企业提供人才保证、激发企业发展内在动力的重要举措.本文谈论的是襄樊电务段党委实施岗位管理试点工作的一些主要做法.     

学习达成经验 推动我段干部实绩联动机制

济南电务段立足本段长远发展,以增强企业核心竞争力为目标,学习达成经验,促进观念转变,运用达成经验,坚持机制创新,在全段探索推行了以“封存干部级别、全员全解再聘、公开竞聘上岗、动态考核排序、尾数定率淘汰”为基本特征的干部工作实绩联动机制,向着彻底打破干部“铁交椅”迈出了实质性的一步。一、学习达成经验在深化理性思考中推进探索实践干部制度改革是当今深化国企改革的难点问题,也是我段党委领导班子自开展学达成活动以来不断深入思考和进行大胆探索的重要课题。我们的具体做法是:１注重思考的前瞻性,为推进干部制度改革奠定理论…     

借力“支部加协会”做好农村党建工作

党的十七大报告强调指出：“全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强基层党的建设”；“要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”；“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的党的组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、     

主题教育活动要在“新、深、实”上下功夫见成效

西南大学党委在学校统一战线工作中坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，以科学发展观统领统战工作全局，紧紧围绕“真懂真信真走”中国特色社会主义政治发展道路主题教育活动，在“新”字上求突破，在“深”字上下功夫，在“实”字上见成效，     

“管理创新＋技术创新”引领贵铝一枝独秀

贵铝驱动管理创新和技术创新两个轮子，不断提高生产经营效益和管理效率，上缴各种税金41．85亿元，为国家和地方经济社会的发展做出了积极贡献。     

努力构建全时空安全教育运行体系

近年来,山东肥城矿业集团公司党委认真思考总结质量标准化发源地多年来形成的实践成果,以理性的思维、发展的观点分析研究安全教育工作,着力克服和避免过去安全教育存在的问题,逐步构筑起全员时时处处想安全的运行体系,有效推动了矿区安全生产形势的持续稳定发展。     

德国式民主及其新问题

现在,德国已有人提出搞直接民主。但是,对于如何克服危机,没有人能给出答案。两大政党束手无策,社会众说纷纭。德国的民主政治似乎正处于变革的前夜,今后将何去何从,仍难见眉目。     

生命在搏击中绚丽——记内蒙古大学教授金海

今年4月初,金海经历了第八次手术——胆囊切除。相对于以往的肿瘤切除和化疗,金海笑称是"不值一提的小手术"。出院的第八天,金海就重新站到了讲台上。病魔始终难以阻挡金海拼搏忘我的工作脚步。仅2007年,金海的学术研究就有着惊人的收获:他与人合著的《民国内蒙古史》、主编的《准格尔旗扎萨克衙门蒙文档案译编》出版了;他主持的国家社科基金项目《内蒙古通史》和国家清史编撰项目《民族志——蒙古族篇》都结项定稿,这一年他还发表论文两篇。     

抗日战争时期的思想理论研究述评

十年来抗战时期的思想理论研究,主要围绕新民主主义、三民主义、自由主义、民族主义和各种思想理论的关系展开.从研究的程度来看,既取得了一些进展,也存在着不少问题.今后若想再有新的突破,似应用力于:(1)重回历史现场,重塑历史语境.(2)以实证虚,还原思想为历史.(3)注重"影响比较"研究.(4)摆脱政治批判的思维方式,改以历史的学术的态度.遵循这样一些途则,或许能把思想理论研究推向一个新的学术境界.     

新中国沧桑六十年:从前三十年教训看后三十年经验

新中国60年来，发生了前所未有的变化。总的来看，前30年积累的主要是教训：过早地放弃了新民主主义社会建设；统制一切，不注重改善人民生活；没有高度重视发展生产力，大搞阶级斗争。后30年昭示的主要是经验：思想解放与实践创新相结合；尊重知识与尊重劳动相结合；强化国家观念与培育市民社会相结合；增强综合国力和改善人民生活相结合；维护社会稳定与渐进的改革相结合；独立自主与融入世界相结合；模仿与创造相结合；保持党内活力与发挥党外积极性相结合；以德治国和以法治国相结合；理想和现实相结合。无论是教训和经验都是对历史研究所构建的历史的一种认识，自然是见仁见智。