实践是检验干部德才的唯一标准

实践是检验干部德才的唯一标准。选拔任用干部、评价干部政绩都离不开实践检验。要在干部人事制度建设上坚持和突出实践检验这个根本指导思想。组织人事部门要始终坚持好的作风,选拔任用、评价干部以事实来说话,经得起实践检验;选拔任用干部要坚持“伯乐相马”与“赛场赛马”相结合,干部教育培养要着眼实用,进一步改革干部队伍管理制度,使之适应新世纪新阶段完成党的各项任务的需要。     

独立与自律：人权保障机制应然且实然的内在要素

人权从应然状态变为实然状态,让人活的幸福不仅需要内因,即个人自己的勤奋努力,更需要外因,即有一套合理的保障机制,只有内外力量的有机结合才可以实现人权的有效保障.而且,这一样一套保障机制必须有符合人权自身内在规律的若干要素有机构成,其中独立与自律是应然且实然内在要素,缺失了两者的人权保障机制必然会异化,如此不仅能导致保障机制丧失保障功能,而且还会异化为侵犯人权的机制.为此,本文将探讨构建独立与自律的机制来防止其异化.     

电子政务建设与公民网络政治参与——以山东省泰安市为例

阐述了电子政务与公众网络政治参与的理论基础,以及公众对网络政治参与的巨大需求同政府推进电子政务建设之间存在着的复杂关系;概述了我国电子政务建设与公民网络参与的基本概况;并以泰安市调查案例为分析对象,对中国电子政务建设水平和公民网络政治参与情况进行了针对性的研究分析。     

试论全球化背景下的湖北法制建设

全球化是一种历史进程,它最早以经济全球化的形式出现,它为世界政治经济的发展奠定了坚实的基础。中国加入世界贸易组织,标志着我国融入全球化的进程迈出了实质性的一步。在全球化态势下.我国机遇与挑战并存。结合时势改革我国、尤其是我省法制建设十分必要。     

我国宪法监督体制的滞后及其创新探析

本文主要对我国宪法监督体制进行分析,阐述我国宪法监督体制的现状,指出造成宪法监督未能发挥良好的关键原因是制度的滞后性,表现为机关的非专一性、低效性以及监督方式的偏见性等。进而提出要创新我国宪法体制及其措施。同时论证了新型宪法监督体制能发挥良好作用的可能性。     

我国吸收外商投资决策的回顾与思考

我国吸收外商直接投资工作可以追溯到1951年同波兰成立合资经营的中波输船股份公司,但其后一直没有发展.直到党的十一届三中全会之后,改革开放的战略决策使我国敞开国门,外商投资工作从此有了突飞猛进的发展.     

法官的困惑:在判决与执行之间--对一起案件的判决与执行的法社会学思考

一起案件,对不同的当事人送达不同的判决书,不仅仅是法律上的玩笑,它透视着传统法观念的影响.判决要合法是法治的根本要求,同时判决又要合理,以符合民众的法意识,情理法忽视程序法的价值,司法泛行政化,导致法设而不用,司法官自由裁量权过大.判决与执行之间必须有合理衔接才能达到司法的实效.执行要有可能性,又要有妥当性.传统社会的社会组织以及行政权的泛化对于执行有效性而言是值得思考、借鉴的.行政对司法不应干预,但应加以配合.因加强社会组织的作用,使司法不至于在传统现念与现代法律之间无法应对.