职工因工死亡，哪些亲属可以获取抚恤金

小保：我丈夫系某公司职工。不久前,我丈夫在执行公司任务途中,不幸因车祸死亡,并已经有关部门确定为工伤。现包括我在内的亲属想申请抚恤金,却又不知道哪些亲属可以获取。故来信求教。安徽陈颖陈颖同志：根据有关规定,可以获取抚恤金的,限于因工死亡职工供养亲属。一方面,因工死亡职工供养亲属是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中：子女包括婚生子女、非婚生子女、     

志愿者为养老院搞卫生时受伤，能否享受工伤待遇

我是一家公司的职工,也是一名志愿服务人员。一个月前,我利用双休日,和其他三名志愿者一起,自发主动来到本地一家养老院义务打扫卫生。不料,我在清扫天花板时,因垫脚的桌子散架而摔倒在地,导致多处裂伤和软组织挫伤。近日,我以公司已经为我办理工伤保险为由,要求工伤保险机构报销9700余元医疗费用时．却被告知我的情形并不构成工伤,不能享受工伤保险待遇。请问：工伤保险机构的说法对吗？     

强行用滞销产品折抵员工奖金也违法

我们是一家公司的职工,各自与公司的劳动合同中都明确约定．如果我们的生产量超过一定数额,公司将按超过部分的数量,以月为单位支付超产奖。近4个月来,由于公司销售环节出现问题,导致产品大量积压,资金回收日益困难,以至于我们无法按时领取超产奖。在我们的一再要求下,为处理滞销产品,又能兑现承诺,公司决定强行用产品折抵我们的超产奖。因遭我们拒绝,公司又以超产奖并非工资为由,要求我们要么接受,要么允许拖延。请问：公司的做法对吗？     

企业破产去何处领取伤残费并报销医疗费手续?

小保:我原是福州市某国有企业职工,发生工伤事故后,被鉴定为4级伤残,按规定领取一次性伤残补助金,但没有发放安置费。企业于1999年破产,土地拍卖,现在不知应该去何处领取伤残费并办理医疗费的报销手续?林企     

如何认定劳动者的行为是“严重违反单位规章制度”？

小保： 我是某民营医院注射室的一名护士。在我与单位订立的劳动合同中有一条规定．劳动者在工作中有“严重违反单位规章制度”的行为，单位可以单方解除劳动合同。2011年12月初因为我和男朋友张某分手，引起了一些纠纷导致我值班时短时间离岗。几天后，医院以我“严重违反单位规章制度”为由，     

离职员工“不按时领取所欠工资则过期作废”的声明无效、

小保：一家公司曾欠下数十名员工的工资，而我属于其中之一。早在9个月前，我因公司拖欠工资达15000元而被迫辞职时，公司向我出具了一张欠条，并写明在三个月内付清。岂料，仅过了一个月，公司便通过当地报纸发布了一则声明：所有被拖欠工资的员工，务必在公告之日起15天内到公司领取被拖欠工资，逾期视为自动放弃。     

小保信箱

把您的疑惑告诉我们未成年人因工受伤算不算工伤?小保:我只有15岁的儿子去年退学后到一家企业做配料工,由于不熟悉操作规程,右手不慎被输送机的传送带绞伤。作为母亲,我要求该企业给予工伤待遇,但对方却以我儿子尚未成年为由,屡屡拒绝。请问:未成年人因工受伤是否属于工伤?艾兰萍艾兰萍:我国《劳动法》等法律规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《工伤保险条例》第六十六条规定:"用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。"这就是说,用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的,不能形成合法的劳动关系,相应地,未满16周岁的未成年人因工受伤的,不能被认定为工     

顾客“逃单”，能否拿销售人员工资抵偿

我们所在的公司开了一家产品超市，我们为销售人员。由于不时会发生顾客“逃单”导致无法收到货款现象，公司遂与我们签订了一份《补充劳动合同》，规定谁当班期间出现顾客“逃单”，即有当班销售人员共同赔偿损失。我们虽很不情愿，但考虑不想因此丢掉工作而又不得不接受。一个月前．因购货顾客太多，我们一时难于顾及，而一名顾客伺机“逃单”，造成了公司1500元损失。近日，我们领取工资时发现，每个人均被扣除了300元。我们曾提出异议，但公司以“必须按合同履行”为由不予理睬。请问：公司的做法对吗？     

工资发放附加条件，如此约定有违公平

小保：小陈在某市郊区一家私企工作，属于技术工人。前一阵子，他老家盖房子，需要他回去帮忙，于是他向老板提出请事假1个月。老板说，准假可以，但一定要按时返回。老板生怕小陈有变，非要他作个书面承诺，即一旦不按时返回或辞职不干了，企业有权扣掉将在下个月发放的季度奖和加班工资等各项报酬2000余元。小陈怕老板不准假，没多加考虑就签了字。但回去之后，发现1个月时间根本不够用，于是小陈打电话向老板提出再续假1个月。此时老板有点不悦，说反正有约在先，你自己看着办吧!     

员工犯错被解聘，为报复微博辱骂老总也属侵权

小保： 我是一家公司老总。由于某员工多次无故迟到、早退、旷工．且一再教育、劝说无效，两个月前，我通过召开负责人会．按公司管理制度以及与该员工的劳动合同，决定将其解聘。为对我进行报复．其在微博上指名道姓地对我辱骂、诽谤等等，还披露了我的详细家庭住址、联系电话。导致一些不明真相者跟帖对我“狂轰滥炸”．甚至有打抱不平者还打电话、到我家对我横加指责。鉴于身心受到严重伤害，我曾要求其停止侵害、消除影响。但其却表示．其有言论自由，我无权干涉。请问：其是否构成侵权？