违规穿高跟筒靴摔伤属于工伤吗？

胡女士是物流公司职员。为塑造自身良好形象，营造一流的公关氛围．工作时间里，胡女士习惯于穿高跟鞋。虽然公司纪律制度曾明确规定”工作期间禁止穿高跟鞋”，但对女职员穿高跟鞋从未严管。2010年12月的一天，胡女士在工作岗位指挥车辆运货时，因路面破损不平，不小心将脚蒯伤并摔倒，造成踝关节骨折。经医疗部门鉴定，构成十级伤残。事后．     

分支机构能否成为用人主体？

2010年，我被某保险公司的分公司招录为保险推销员，计酬办法是底薪加业绩。底薪大大低于当地的最低工资。现在保险推销工作不好做，我常常因为业绩不佳，只挣底薪。现在我准备离开。别的我不想说什么，     

公司员工在微博大骂，公司是否可以与其解除合同

小保：2012年1月25日，爱国者数码科技有限公司员工张恩源，只因听闻一句“汉骂”，便在微博中斥责武汉是“全国最大的农村土鳖城市”，甚至对武汉人大爆粗口。这条不足200字的微博，引发了一场由数千网友参与的“骂战”。1月26日，张恩源所任职的爱国者公司董事长兼总裁冯军发表微博表示，张恩源必须道歉，否则公司只能将其开除。4个小时后，张恩源再次更新微博，表示道歉。     

工伤索赔，不应先到法院

小保： 农闲时节，农民小王与某喜庆直销公司签订了为期三个月的劳动合同，约定了工作地点、工作岗位和工作报酬等事宜，但是对劳动保险没有约定。工作一个月后。一次给客户送货时。小王不慎从送货车上跌下摔伤。因没有工伤保险，公司又不肯出钱，小王去法院告状，被告之申请工伤，请求社会保险部门处理。请问：法院的做法对吗？     

招聘外国“打工族”，应否办理社会保险？

小保： 半个月前，我所在的公司吸引了8名外国人前来应聘。经过考核、面试，公司现已与他们签订劳动合同。请问：公司对这些外国“打工族”应否办理社会保险？     

从事公益性工作被解聘，为何不能获取经济补偿金？

小保： 三年前，我与一家公司因劳动合同到期而解除劳动关系后，由于我年逾50，身体状况不是很好，加之没有什么专长，而一直未能找到工作。一家公益性单位见我家生活困难，却又无经济来源，出于照顾，让我担任公共场所协管员工作，工资来源于政府的扶持资金。如今，因我所协管的公共环境发生变化，单位提出解除与我尚有六个月到期的劳动合同。我虽表示同意，     

公司丢失人事档案后拒不补办，离职员工该怎么办

半年前，我与一家公司的劳动合同到期后．即到另一座城市的一家单位任职。可公司在我的一再要求之下，也一直没有为我办理档案转移手续．导致我的人事关系长期悬而未解。近日，我迫于无奈只好专程前往，并得知真相：原来公司已将我的人事档案材料全部遗失。而面对我的补办请求．公司各个部门之间却又踢起了皮球，甚至根本就没有一个明确的答复，完全不把离职员工的权益放在心上。请问：我该怎么办？     

合伙企业负责人携款出逃，可要求任一合伙人支付被欠工资

钟某与王某开办了一家合伙公司，各占60％和40％的股份；生产经营、财物、财务等重大事项，一般都由钟某拍板，王某只是负责一些具体的琐事。从两年前起，公司陆续聘用我们分别担任文员、销售员、车间工人等职。由于经营不善，公司出现了严重亏损，各项资金难以为继，我们的工资也被拖欠三个月共计10万余元。一周前，钟某见公司已回天无力，在悄悄收集大笔资金后，突然携款而逃，去向不明。无奈之下，我们只好向王某索要被拖欠的工资。可王某却表示拒绝，理由是工资是公司欠的，不能找他个人要；钟某才是管事的，他只是做事的，更何况钟某的出逃，对他来说也是受害者。请问：王某的说法对吗？     

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"过劳死"应否属于工伤?小保:前不久外企一名年轻的中国员工李某突发心脏病猝死。去世前,他已连续加班一个月,每天23点以后下班。过度的工作导致其死亡,人称过劳死。眼下屈于各种压力,大城市白领处于"过劳"状态的接近六成,"过劳死"不仅威胁着生产线上劳作的普通职工,还呈现出向高科技领域、"白领"阶层蔓延的趋势。请问,过劳死应否属于工伤?     

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正入职半年后方可享受社保之规定合法吗小保:职专毕业的我入职某酒店后,酒店迟迟未给我办理社会保险,一问老员工才知道该酒店有一条规定,员工入职必须干满6个月,且明确表示继续在此工作,方可享受社会保险待遇。而且,在酒店所提供的格式劳动合同条款中均有载明。该规定有法律依据吗?胡颖胡颖:《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社