人民代表大会制度中委托与授权关系论析

政治制度是权力的归属问题,政治体制是权力的配置问题。因此,权力配置是政治制度的具体实现形式,影响着权力的实现程度,但并不必然影响权力的归属性质。人民政治委托与授予作为政治权力配置的具体样式,在我国人代会制度中形成了“整体委托,全部授权”等鲜明特点,在建设社会主义政治文明过程中,应该对此进行必要的再思考,以期进一步完善我国的民主制度。     

以改革为动力 推动工会工作创新发展

当前,工会改革创新正在向纵深发展。推动工会组织改革创新是党中央交付的重要政治任务,也是工会组织适应工作形势变化的内在要求。要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于狠抓改革落实的重要论述,坚持增强"三性"、去除"四化"、做强基层、着力创新的总体思路,牢牢把握工会改革重点,不断提升改革成效。     

浅论私营企业工会维权和保护机制

一、对私营企业建会难的认识问题从本省的情况来看,对私营企业建会问题,无论是党政,还是私企业主、职工,甚至工会自身,在认识上都存在着一定的偏差。党政领导担心建工会会影响投资环境,对建会不理解,不支持,建会积极性不高;私企业主不愿建会,认为工会组织为职工说话,就是与企业对着干,建工会是自找麻烦,而且建会后还要按工资总额的2%拨缴工会经费,增加企业负担,不划算;私营企业的职工对工     

抓住机遇推动县域经济新跨越

当前,中央已经作出“西部大开发”的战略决策,我们县委、政府不失时机地确立了加快达县发展的总体思路和奋斗目标。抓住西部大开发这一千载难逢的历史性大机遇,进一步解放思想,求实创新,开拓进取,努力实现达县新的跨越,是贯彻、实践“三个代表”的最好行动。 认清形势,抢抓机遇,进一步增强加快发展的紧迫感和使命感     

我国农民工加入工会组织的现实境况及施行模式

我国农民工可谓是身处在城市社会中的底层群体与边缘地位,又是中国城乡二元社会经济结构在转型期的必然产物。农民工由于缺乏一个统一的组织来维护自己的合法权益,因此他们迫切期盼能加入工会组织,从而改变群体自身的松散状态,并在合法权益受到事实侵犯后可随时找到"娘家人"去呐喊抗争。为此,各级工会组织理当尽力转变以往的工作思路,优化社会资源的配置,以更加积极的态度去面对农民工的维权事宜,从而促进现代社会的自由、民主、稳定、和谐的可持续发展。     

非公企业工会规范化建设的思考

当前,我国正处于经济大发展和改革急转型的关键时期,非公有制经济竞相发展,劳动关系日益彰显复杂多样的特征。工会在我国非公经济发展中起着重要作用。就非公企业工会发展的现状来看,非公企业工会的作用尚未得到充分发挥,其组织建设与职能实现依然存在着一些问题。要推进非公企业工会规范化建设,工会干部是核心,组织建设是基础,活动载体是抓手,制度健全是根本,经费保障是关键,职工满意是标准。     

两公开四提名四差额:破解干部选任“四难”问题

长期以来,在干部选任工作中不同程度地存在着＂提名难、公开难、识别难、择优难＂的＂四难＂问题。为破解这一问题,从2012年4月份起,中卫市全面贯彻了干部工作民主、公开、竞争、择优的方针,按照＂事业选人、人岗相适、扩大民主、好中选优＂的原则,探索建立了＂244＂（两公开、四提名、四差额）方式选任领导干部机制,较好地实现了组织选任、工作需要和个人意愿的有机统一。     

和谐型工会：和谐社会的一个重要组成部分

和谐型工会是指工会组织的各个部分与其他社会组织之间处于一种相互协调的状态。工会的和谐安定,是整个社会和谐稳定的重要一环。建立和谐社会,对于巩固新时期党的阶级基础,协调新时期复杂的劳动关系矛盾,以及加强工会的维权机制建设都有着重要意义。因此要通过加强工会自身改革和建设,不断提升构建和谐型工会的能力和水平,使工会在构建和谐社会中发挥特有的作用。     

一种农村超强控制模式--改革开放前国家与农民关系分析

在改革开放前,国家力量在农村社会超强发展,对农民的管理从宏观深入到微观的各个层面,农民的各项权益得不到保障,从而进一步扭曲了国家与农民的关系,这构成了我国现阶段"三农问题"深层的历史原因.因此国家与农民的关系是"三农问题"的基本问题.