禽流感H9亚型油乳剂灭活疫苗的改进

用新引进的 6株禽流感病毒 (AIV )H9亚型和现制苗用的AIV H9毒株分别制备AIV H9、AIV H5、NDV二联三价油乳剂灭活疫苗 ,免疫 5日龄和 10日龄雏鸡 ,于免疫当日直至 80日龄鸡出栏期间定期采血 ,用HI法检测相应的AIV H9、AIV H5和NDV抗体。结果表明 ,10日龄免疫鸡的AIV H9抗体效价最高 ,5日龄和 10日龄免疫鸡的AIV H5抗体效价差别不明显 ;用引进的 3号AIV H9毒株制备的联苗对 10日龄雏鸡免疫后 2 0d产生AIV H9保护性抗体 ,一直持续到 80日龄以上 ,期间的抗体平均效价为 6 .72 (lb) ,而现制苗用的AIV H9毒株制备的联苗免疫力较差 ;现制苗用的AIV H5毒株制备的联苗免疫效力仍较好 ;分别接种 0 .2 5、0 .30mL/只联苗的雏鸡AIV H5抗体效价没有明显差别 ,而AIV H9抗体效价以接种 0 .30mL/只剂量的为高 ;不同日龄、不同免疫剂量的试验鸡NDV抗体效价没有明显差异。     

论实践在知行转化过程的中介作用

本文从哲学和心理学两个角度分析了实践作为德知与德行的中介的必要性,并把实践融入到学生的学习和日常生活之中去,以提高学生对道德知识的认识,并进一步表现为良好的道德行为,实现知行统一的德育目的。     

建立适应时代特点的高校党建工作新机制

经济全球化、高等教育国际化、我国加入世界贸易组织,使高校党建工作在新世纪里面临着新的形势,也必然会给高校党建工作带来深刻的影响与严峻的挑战。为此,我们必须以“三个代表”重要思想为指导,加强和改进高校党的建设,全面推进高校党建工作机制的创新。1.以科学的理论为指导进行全面规划党建工作机制的现代化必须以新时期党建思想和理论为指导,以全面的规划为依据,这样才能做到在工作机制上进行创新。在推进高校党建工作现代化进程中,必须始终坚持马克思主义、毛泽东建党理论的基本原则,全面贯彻邓小平建党思想,努力实践“三个代表”重要…     

东瀛新当流 氧气鱼雷引发夜战战术变革

日本古代剑术大师冢原卜传(1489-1571)曾经创立了名叫新当流的剑术流派,该派剑术的核心就是“一击必杀”。而在二战日本海军中,也曾经装备过一种威力巨大的鱼雷。日本海军围绕如何使用这种鱼雷研究了一套鱼雷战术,期望能达到“一击必杀”的效果,进而取得战争的胜利。     

解读官员“红与黑”现象

按中国人的语境, “红”与“黑”,喻义势如水火——“红”象征正义,“黑”代表邪恶,两者之间,你死我活。照此说来, “红”与“黑”通吃,就像水和火交融,简直不可思议。然而,在当今的官场上,有些人竞能将这“势如水火”的“红”与“黑”统一于一身,出现了种种匪夷所思的“红与黑现实”。 近日读《红、黄、黑:一个公安局局长的三色人生——淮安市淮阴区公安局原副局长李扬案追踪》一文,为我们展示了一个典型的“红”与“黑”人物——     

遭遇劫匪少女在乱刀下奏响生命咏叹调

歹徒破门而入、挥刀乱砍,文弱女孩以怎样的意志和坚强战胜了可怕的死神?容颜被毁、肢体致残,乐观女孩又以怎样的豁达和自信震撼了冰城?哈尔滨市风华中学初三女学生李野对这一切做出了惊天动地的诠释。2002年2月18日,家住哈尔滨市香坊区的16岁少女李野随父亲一同来到位于郊区幸福乡宏升村的爷爷家,看望爷爷奶奶。当晚21时许,先吃完饭的李野一个人来到爷爷家后院台球室的里屋看电视,此时台球室里只剩下李野一个人……21时30分左右,李野听到外屋门响,正想起身看看是谁,门却被猛地撞开了,一个20岁出头的男青年突然闯了进来。男青年一手在前,另一…     

江铃集团坚持“两个务必”促发展

面对国内外汽车行业的激烈竞争,江铃汽车集团公司领导班子坚持“两个务必”,身体力行“三个代表”重要思想,引导全体员工心往一处想,劲往一处使,为江铃注入了强劲的发展动力。公司领导班子号召全体江铃人按照“两个务必”的要求,艰苦奋斗、与时俱进、开拓创新,要和江铃祸福共担、荣辱与共。江铃领导班子是这样说的,也是这样做     

山西经济增长中的人口素质问题

上世纪90年代以来,山西省人口素质不断提高,与经济增长的关系日渐密切,对经济增长的贡献也开始加大;但是在身体素质、科学文化素质与思想观念方面还存在一些问题,制约着经济的进一步增长。山西以能源、重化工为支柱产业的经济结构,其增长面临的人口、环境与资源方面的压力尤甚。而消解这种压力的关键,就在于全面提高人口素质。     

论领导者的“见识”

论领导者的“见识”李有爱＂见识＂，指见闻和知识。一个人的见识如何，往往在很大程度上决定其事业上的成就大小。而对主一个地区、一个部门、一个单位其事的领导者来说，＂见识＇侧显得更为重要，不仅关系到其本人在事业上是否能有建树，更关系到能否开创一个地区、部门...     

武汉市干部的“上下观”正在改变

武汉市新近作的一次调查向人们提供了一个可喜的信息:干部人事制度改革,正逐步深入人心。干部“上则荣、下则辱”的陈腐观念开始变化,广大人民群众期望的能者上、弱者让的新风已在一些单位出现。