新型工业化:三元经济结构框架下我国工业化发展模式的必然选择

文章首先论述了现阶段我国实现工业化的艰巨性,指出我国关于新型工业化的提出是对前苏联工业化模式和西方发达国家的工业化模式的扬弃,体现了科学的发展观;其次分析了当今农业经济、工业经济、知识经济并存的三元经济结构对工业化的影响及其主要特征,分析了新型工业化目标的优势;最后讨论了工业化与信息化的关系,强调在三元经济结构下充分利用知识经济提供的强有力的支持,走一条符合我国国情、顺应国际科技经济发展潮流的新型工业化道路是我国实现工业化的明智选择。     

以人为本 加快发展

一、重视民生，把增加居民收入、改善群众生活作为发展经济的首要出发点和落脚点发展是我党执政兴国第一要务。发展不仅限于经济，但经济发展无疑是第一位的、根本性的。特别是县一级，发展经济的任务更为繁重。现在，有些同志在抓经济工作过程中还存在某些误区：有的片面追求GDP的增长，忽略了居民收入的增长；有的片面强调城市建设对经济发展     

基层选举中的“满票”和“零票”

前些年,笔者曾以县委书记的身份组织过两次县级党代会和人代会的选举.那时候,上级党组织确定的候选人"高票"当选而其他"陪选"人员只得寥寥数票的情况司空见惯,但是,得"满票"的十分罕见,一票不得的也几乎没有. 近年来,这种状况发生了悄然变化.2006年,笔者参加了二十多个县(市、区)的换届选举专项巡视工作.在这些地方,得票率超过95％的"高票当选"者明显增多,而且出现了一批得"满票"和得"零票"的候选人.2011年,笔者已经退休,但听同事们说,在新一轮的换届选举中,得"满票"和得"零票"的人数比上次还要多.     

基层选举中的“满票”和“零票”

尽管基层选举活动的组织者、参与者,都几乎无一例外地把"满票"和"零票"增多的现象作为基层换届选举圆满成功的重要标志加以充分肯定。但很明显,这种现象既不合法理,也不合情理。前些年,笔者曾以县委书记的身份组织过两次县级党代会和人代会的选举。那时候,上级党组织确定的候选人"高票"当选而其他"陪选"人员     

日本教师教育改革的新进展及启示

新世纪以来,日本教师教育改革取得一系列新的进展。其主要趋势一是改革教师职前教育阶段的教育课程,提高教师的综合能力;二是改革教师职前培养机构,提升教师职前教育的重心;三是实施教师资格更新制,促进教师终身学习体系的发展。目前我国的教师教育正处于重要的改革时期,研究日本教师教育改革的新进展,有助于我国教师教育改革的顺利开展。     

县委书记说基层

"政绩考核"是基层乱局的一个制度性原因。通常情况下,乡镇与上级领导签订的责任状达20份左右,有的地方多达60多份。与政绩考核相配套的一票否决制已经由计划生育和社会治安综合治理扩展到招商引资、信访控制、反腐倡廉等诸多领域。这样的考核制度虽然在奖勤罚懒、推动工作方面起到一定作用,但迫使基层唯上级马首是瞻,难以把主要精力放到为公众提供服务上来,甚至引发了一些侵犯民众利益的事件。其弊端在以下三项工作中表现最为突出:     

发挥优势 挖掘潜能

江泽民同志在“5·31”讲话中强．调指出：“在新世纪新阶段，发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，要集中力量解决好关系经济建设和改革全局的重大问题，使经济总量、综合国力、人民生活水平再上一个新台阶”。省九次党代会提出全面实践“三个代表”重要思想，进一步开创“二次创业、富民强省”新局面的战略任务。要实现江总书记提出的根本要求和省九次党代会提出的工作目标，关键在加快发展。     

对当前社会保障制度改革的思考

改革、发展和稳定是当代中国的三大主题。社会保障是国家对公民应尽的责任，是我国经济和社会发展重要的稳定体系。社会保障的本质是以政府为主体参与社会总产品分配的一种分配行为，直接涉及国民收入分配再分配。经过十多年改革，一个适应市场经济体制、具有中国特色的社会保障制度已初具雏形。但由于我国体制改革处在不断调整和深化的过程之中，社会保障制度改革面临的形势仍很严峻。一、社会保障工作面临的新挑战一是人口老龄化与失业显性化等就业压力日益加大。我国已进入迅速老龄化阶段，据统计，60岁以上的人口已有1．3亿。随着企业改…     

“地方官”调动频繁的问题亟待解决

前些日子，中央各大媒体连续报道了天下第一村华西村党委书记吴仁宝同志的先进事迹。记得有这样一个情节：一个来参观学习的村党支部书记问道：你这里搞得这么好，我那儿怎么不行？吴反问：你干几年了？答：三年了。吴语重心长地说：你才干了三年，我干了48年，由此我联想到，一个乡、一个县，乃至一个市，要实现持续发展，人民富裕，     

优化政治生态至关重要

从根本上讲,切实防止干部“带病提拔”,必须标本兼治,打好“组合拳”。也就是说,在认真解决干部选拔任用某些环节存在的“变形”“失效”等问题的同时,更应着眼于将“关口前移”,把更大的功夫下到提高干部队伍整体廉洁度、有效压缩“病官”基数、切实遏制腐败增量上。毋庸讳言,如果从政环境得不到有效净化,“染病”官员基数过大,即便干部选拔工作做得再细、再实,也难以避免用人失察、“病官”上位。