情绪传染与领导效应

自从韦伯提出魅力型领导概念以后，大量的理论开始对情感、情绪以及随之而产生的对领导献身精神进行研究。此外，“魅力型领导”对现代变革型领导理论也产生了重要的影响。领导的影响力不仅表现在领导的思想、观点以及对下属的行为要求上，同时还可以通过情感对下属产生影响。     

智商超过130

日本松下集团从创办之初起即提出只用中等人才，因为中等人才只要给他们机会，他们就能发挥最大的潜能，以80分的水平干出100分的成绩来。中等人才在工作中需要不断学习，以使自己的能力和职业期望与企业的发展同步。使用中等人才，让他们更容易靠自己的努力获得成就感．这样的人会感到公司对他们的进步是有帮助的，自然不容易跳槽。而企业使用高级人才的最大风险就是容易跳槽，危害企业的发展。     

成功领导者的“三天律”

每个独立的人及每种管理的力量都处在管理的四个环节中之一：生产环节；管理环节；监督者环节；监督者的监督者环节。     

中国需要民主集中制而不是竞争性民主

英国《全球伦理学杂志》2005年第1卷第2 期发表了美国卫斯理大学哲学系教授史蒂芬· C．安格尔(Stephen C．Angle)题为《我们必须选择自己的领导人吗?——中国的人权与政治参与》的文章。该文认为在当今中国,一种改革了的民主集中制形式而不是竞争性的多党民主制能够扩大公民的政治参与权利,在中国简单地建立一个竞争性的多党民主制完全有可能导致一种极为不公正的结果。该文还认为,中国共产党在意识形态上继续坚持平等和社会公正是很必要的。文章主要内容如下。     

俄罗斯林业综合体的结构改造

1996年,俄联邦总统批准了《远东与后贝加尔地区经济与社会发展联邦专项纲要》,该纲要的实施期限到2005年,然而该纲要在1996—2000年的实施阶段,联邦预算仅到位6%,地区预算到位为17%。在此期间,全俄及国内各地区的社会经济状况均发生了很大变化。根据俄联邦总统的委托制定了纲要的修正案。本文对其子纲要林业综合体的修正案从改革方法及内容等方面加以陈述。在远东与后贝加尔地区,除了楚科奇自治区和马加丹州以外,其他各联邦主体的森林资源几乎都超过各自的需求(见下表),因而这些地区的林业综合体成为经济发展的主要部门,不仅可以保证各…     

中国和俄罗斯远东：关于人口不平衡的问题

很多俄罗斯学者认为,俄罗斯远东的人口密度远远小于中国东北的人口密度,这不利于俄罗斯的安全。我们认为,在整个东北亚,人口密度依赖于自然条件,而不是土地的国别;在俄罗斯和中国,起作用的是相同的人口分布规律,人口分布的不成比例显示在这两个国家的内部,而不是在两国之间。     

打造东盟身份：必须确立共同命运

东盟制定了一项关于10个成员国实现一体化的计划,并要求它的人民接受一种地区身份。本文提出并尝试回答以下问题:东盟如何能制定一些战略来使其人民得以从单一民族独立国家的心理状态转变为地区公民和可能是文化公民的心理状态?地区和国家的统治机构将如何促使不同国家的人民得以形成一种东盟身份?什么样的关系将导致必要的社会资本使关心公益事业的民逐渐形成一种共同属性意识?教育如何能在这个过程中起一定的作用?提出上述问题是基于这样的理由:要确立东盟身份,就必须建立强有力的机构和拥有足够数额的社会资本。潜在的假设是,建立一种地…     

管理自己的情绪

如果介意上司对你的评价，那么首先要努力改变你对上司的评价。     

放弃酿成组织冲突的“秘密和约”

团队领导人不应该指望普通员工都像自己一样。你可以有很强的“事业心”。把全部心思放在工作上，由此你常常会误以为你的下属也都应该如此，或都会如此。这就是你内心想当然地与下属达成的“秘密和约”。但事实上．下属内心未必认同你这份合约，结果是冲突发生，双方受害。