“义乌模式“的启示

近来,我国安全行业出现的一个新焦点——“义乌模式”引人注目。所谓“义乌模式”是指保安服务公司为保障公民的财产安全,避免受到不法侵害,在公民与保安服务公司达成协议的基础上,由保安服务公司负责护送公民财产的一种安全服务模式。据《文汇报》2005年2月1日专电:“义乌某服装公司的金老板到义“义乌模式”——保安服务公司安全护送新形式乌市区取到一笔巨款后,由义乌市保安服务公司4名全副武装的保安人员用警车将其安全护送到离市区24公里处的某地,客户当场付给保安服务公司酬金100元”。这就是义乌保安服务公司推出“镖局”服务项目后…     

试论我国安全保卫人力资源的整合

安全保卫人力资源有广义和狭义之分。本文主要讨论狭义的安全保卫人力资源,主要包括企事业单位的保卫人员、保安公司的保安人员,大型企事业单位的经济民警、护厂(校)队,以及交通协管员、治安联防队员、治保积极分子等。在新时期,这些安保人力资源在保卫社会安全时出现了许多问题。在整分合原则的指导下对我国安全保卫人力资源进行有效的整合,是解决这些问题的根本途径。     

论保安服务中的风险管理

保安业是在遵守国家的法律、法规的条件下,运用保安人力资源和其他手段维护社会安全的行业。其主体是保安业的人力资源及相关的物防、技防设施;客体是被保对象,即公民或组织的人身、财产和信息等,在这里我们把这些称之为保安目标群体;保安运用的手段是在国家法律、法规的规定下的一切可以用来维护社会安全的措施和方法。目标群体是管理学上的一个概念,它主要是指管理主体运用管理手段所直接指向的目标,目标既包括了单个的个人和多数的群体,也包括了物体,究竟以人为目标,抑或以物体为目标,根据直接指向的目标性质而定。在保安业中, 我们把保…     

主动与被动：政府在区域一体化中的角色冲突

在区域一体化的每个阶段，政府由于所获得的利益不同，扮演着不一样的角色，有时是主动角色突出，有时是被动角色突出，有时是主动和被动两种角色大致相当，从而形成“主动型”、“被动型”和“中间型”三种角色冲突模式。每种冲突模式对区域一体化的实施乖椎进者都起着不同的作用，要通过区域协作来颠覆存在政府角色冲突的利益基础，化消极力量为积极力量，将“被动型”和“中间型”政府角色冲突模式转化为“主动型”冲突模式。     

行政作风存在的问题、根源及改进路径

当前,行政作风存在的问题,不仅从群众流行的“民谣段子”中得到反映,还从部分官员的“雷人雷语”及机关病中得到体现,广受社会各界关注.究其根源,主要是存在主流行政价值信奉危机、行政文化生态失衡、行政人员被动作为及体制机制束缚多等原因.因此,要进一步改进和完善行政作风,就必须大力弘扬服务型政府理念,着力下放行政服务权限,强化综合治理及完善选人用人机制,多管齐下,全面推进.     

动力与阻力：政府在区域一体化中的悖论

在区域一体化的实施和推进过程中，各地方政府为追求地方利益，往往在前期表现出动力，后期表现出阻力或不一样的动力，导致前后不一陷入悖论。通过静态和动态两个视角，对地方政府在区域一体化中的悖论进行分析后发现，既要强化动力来壮大积极力量，又要消除阻力来减少消极力量，坚持两方面同时进行，形成合力，才能推动政府走出区域一体化的悖论境遇。     

浅层与深层:政府在区域一体化中的双层博弈

在区域一体化的实施和推进过程中,各地方政府基于实现本地方利益的需要,会采取组团或个体的方式展开博弈。从结构上看,博弈的目的是从浅层的角色博弈,到深层的利益博弈,每一层次的博弈都有所侧重,表现出不同的特征。各地方政府之间无休止的博弈对区域一体化的发展是无益的,要引导各地方间进行利益竞合,实现博弈关系的低级治理,再在此基础上达到利益超越,实现博弈关系的高级治理。     

评述美国（联邦）政府公务员管理的人性假设之嬗变逻辑

美国（联邦）政府对公务员的管理从华盛顿建国开始已经历四个时期。从政治学的角度来看,这四个时期的更替是制度的不断完善过程;从管理学的角度来看,这四个时期是美国联邦政府对人性深层次理解之使然。在＂异质性＂有限理性经济人的人性假设背景下,美国联邦政府开展了卓有成效的公务员管理,建立了行之有效的管理制度并将其付诸执行,这些都对我国政府的公务员管理起到借鉴作用。     

美国联邦政府公务员绩效评价及其启示

从现代人力资源管理的角度来看,绩效管理的核心是绩效评价,美国联邦政府也正是遵循着这个理念,对公务员进行完善的绩效评价,以提高公务员绩效,最终提升联邦政府的绩效水平。360度绩效评价是美国联邦政府对公务员进行绩效评价的一大亮点,并且给予了相应的法律、法令和政策的规范。另外,美国联邦政府将绩效评价得出的结果应用于公务员的薪酬、培训、晋升等公务员管理的相关模块。     

工匠培育：我国地方工会弘扬工匠精神的创新之道

近年来，我国许多地方工会都在积极开展培育工匠的活动，为国家的发展战略提供了大量的技 能型人才，培育工匠的“中国工会模式”正在逐步形成。为了进一步做好工匠培育，地方工会应该做好如下工作： 与相关部门建立协同机制，构建“双通道”培育机制，加强对工匠的全方位激励制度的宣传。