论新型军事人才成长规律

军事人才成长是指其素质能力得到强化和提高,不断地由量的积累到质的飞跃,从而能够在军事领域中做出更大更重要的贡献并得到社会的承认。新型军事人才成长规律可以概括为:成长条件律:院校培养与军事实践的交替锻造;成长动力律:主体能动与环境影响的内外作用;成长前途律:个人志愿与军队需要的相互一致。     

深刻理解干部工作民主化、科学化、制度化的本质要求——地方干部人事工作改革创新对军队人事管理的启示

地方在推进干部人事工作民主化方面,着眼于民意表达的立体性;在推进干部人事工作科学化方面,注重科学精神的渗透性;在推进干部人事工作制度化方面,注重把握制度体系的机制性。地方干部人事工作改革创新的理论与实践,对军队人事管理工作具有重要的启示与借鉴意义。     

军队政治工作学基本范畴探讨

军队政治工作学属于应用性学科,应该根据和紧紧围绕这一学科的本性,从主体与客体、政治与军事、精神与物质、思想与行为、教育与管理、目的与手段等六个方面,来研究确定军队政治工作学的基本范畴。     

官德考评问题研究综述

考评是干部人事工作的重要内容。“德才兼备，以德为先”的提出，使得干部德的考评尤为重要。干部的德即官德的重要作用，随着实践的发展和变化愈加明显。官德考评问题，在理论上尤其在实践中是一个非常值得关注和探讨的重要问题。如果说考评问题是一个世界性的难题，就主要难在德的考评上。对此，干部人事工作者和学者们正在不断进行艰难探索。     

军事人才学若干基础性问题新探

军事人才学应界定为是研究军事人才应该怎样认识与管理的学科。军事人才学适宜于从其内在本质与外在表现的关系中认识其属性。研究军事人才学需要认清其与相关学科的关系及其特点。