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刘瑞波 《河北青年管理干部学院学报》2014,(2):23-25
随着我国高职教育的蓬勃发展,高职毕业生就业面临的压力越来越大,原因是多方面的:经济危机使得就业环境压力加大;学校的教育还不能适应社会对人才的需求;高职毕业生自身的素质也有待提高。就业心理压力不单纯是心理问题,根本原因在于能力不强,自信心不足导致的心理恐慌。高职生就业压力的缓解应从社会大环境的营造、学院管理各环节的改进、高职生自身素质的提高等三个方面着手,全方位地帮助高职学生塑造健康的就业心理和提升就业能力。 相似文献
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1986年,济南铁路运输中级法院受理了一起被全国性报刊报道过的特大投机倒把案件。两名被告人,一是承包乡镇企业枣庄市薛城区兴仁供销公司(简称“兴仁”)担任经理的兴仁乡农民李进海;另一名是徐州铁路分局薛城车务段待业青年管理室主任王克贤。起诉书指控:“1985年4至10月,两被告人分别主持所在单位先后承办并发运焦炭4千5百多 相似文献