现代领导者如何构建“生态型”领导力

“生态型”领导力既是新形势下领导者科学、有效领导的基石，更是弥补领导者个体能力不足，充分调动被领导者积极性、增强组织活力的法宝。本文阐释了“生态型”领导的内涵，分析了“生态型”领导力在新时期的重要意义，并提出构建这种“生态型”领导力的路径选择。     

战略领导力问题研究

领导力的研究视角有影响力视角、法理视角、情商视角、历史视角、执行视角、群体视角、内在动力视角、要素路径研究等多个视角和路径,呈现出多学科交融共进、多领域交叉互动的时代特征与潮流。领导力的研究必须上升到战略的高度,特别是聚焦于战略领导力研究这一关系顶层设计和人类命运共同体的战略高度。本文从领导力研究的导向之争中寻求领导力研究的创新路径,在对战略的领导理论脉络与概念分析基础上,探究战略领导力这一亟待深入研究的新视阈,并提出战略领导力的实践聚焦与维度研究。     

祈求扭曲人性的时代一去不复返——张贤亮《男人的一半是女人》解读

题记：书中说“女人是与男人不同性别的人，并且有她自己特有的声音、她的气氛、她的磁场、她的呼吸、她的味道……她能把这一切都留在她触摸过的地方，触摸过的东西上面。即使她不在场，这个地方，这些东西，都附着有她的魔力，将你紧紧地包围住。她无处不在、无所不在、无微不至。”     

孜孜求上进 慷慨惠乡邻

如今，在洛阳市南部深山区的栾川县境内，提起“致富不忘乡邻、慷慨解囊献大爱”的邢占军的名字，可谓无人不知，无人不晓。     

思想政治工作要努力推动观念的转变

国有企业在实现经济体制和经济增长方式两个根本性转变过程中,由于长期计划经济体制下所形成的思想观念、工作思路、工作经验以及工作方法等已愈来愈不适应形势的需要,大多数国有企业出现效益滑坡,亏损严重的情况,有的企业甚至濒临破产倒闭。严峻的现实说明:市场经济条件下,过去计划经济体制下形成的旧观念、旧思路已成为企业生存和发展的桎梏,企业如不及时转变观念,就只有为市场所淘汰。——邯钢成功的经验说明,“观念决定思路,思路决定出路”,转变观念能给企业带来巨大的变化,产生经济效益,使企业走出困境。因此,企业要生存、求发展,必须在转变观念上大做文章,“要有一个脱胎换骨的全员的思想转变过程”,而要达到全员转变观念这一要求,就离不开强有力的思想政治     

侵权案件中因果关系的新实践

因果关系是侵权责任的构成要件之一,早在古罗马时代,在侵权行为法的归责领域中的地位就已确立.在一个多世纪不断探索中,各国法学家在因果关系的研究中建立了大量的有益理论.英美法系对因果关系的认定采取的是两分法思维程序,即从事实上原因和法律上原因进行分析;而大陆法系将因果关系分割成若干相对简单的次级问题,各个击破,即从"条件说"和"充分原因说"予以确认.各个理论学说都有其合理性和历史性,我们应该予以批判吸收.在我国因果关系理论和法律尚不完备的情况下,笔者依据有关因果关系的理论,在审判实践中进行有益尝试,从因果关系上解决了损害赔偿中遇到的一些疑难问题.无论英美法系或大陆法系的理论对我们仍然具有指导价值,应该予以借鉴.     

“法治经济”解析

经济的发展与规则之间存在着一种内在的、必然的联系，不论这规则是习惯或法律。鉴此，作者提出了“市场经济是法治经济”的命题，并将其解析为：一、市场经济是法制前提下的法治经济；二、市场经济是以民商法为核心的法治经济；三、市场经济是以经济法为依托的法治经济。     

浅谈校园文化及校园建设

本文对校园文化的内涵、功能及发展战略问题进行了思考。     

KPI在公务员考核中的运用

长期以来，公务员考核中存在着诸如考核标准过于笼统可操作性差从而使考核流于形式等问题，本文尝试把企业界的KPI方法引入公务员考核，寻求突破。论文以某市地税局一分局为例，探讨了公务员KPI体系的设计过程，如明确组织整体目标、确定部门量化考核标准、确定岗位量化考核标准和设计岗位量化考核量表等，并提出了运用KPI时应注意的问题和配套措施。     

小城镇广场景观设计浅谈

随着社会经济的不断发展,我国已经进入城市化加速时期,小城镇建设面临空前的发展机遇.作为其主要景观要素的广场设计,自然就成为人们关注的一个热点.文中以无锡市安镇镇绿地广场景观设计为案例,分析小城镇广场设计的基本原则与理念、广场设计的特色及当地历史文化在景观设计中的表达,探求小城镇广场的景观设计理念及方法.