推进民营医院工会组建的对策

社会主义市场经济使多种所有制的民营医疗机构应运而生,并且呈上升趋势。民营医疗机构中的从业人员是市场经济条件下卫生系统新的社会阶层,但工会的组织工作十分薄弱。工会是劳动关系和经济矛盾的产物,民营医疗机构中     

压力管理——工会维权的新亮点

近年来,英年早逝的人逐渐增多,人们在扼腕叹息之余,不禁思考:现代社会,人们的工作、生活节奏日益加快,压力也不断增大,压力已成为我国一个严峻的公共卫生问题。探讨和研究压力管理逐渐成为一个热门话题,也成为各级工会维护职工权益保障所面对的新课题。     

合理分享经济资源 积极营造和谐社会

和谐一词,原用于论乐。和者, 协调也。“其声和以柔。”(《礼记·乐记》)“和六律以聪耳。”(《国语·郑》)谐者,调和也。“八音克谐,无相夺伦。”(《书·舜典》)和与谐连用,其义即为协调、调和。“常闻汉道隆,上下相和谐。”(欧阳修)“人心龃龉一身病,身体和谐四海春。” (邵雍)     

关于发展和谐劳动关系的若干思考

党的十六届六中全会把“发展和谐劳动关系”、“完善劳动关系协调机制,全面实行劳动合同制度和集体协商制度”作为建设和谐社会的一项重要措施,显示了党中央对劳动关系调整工作的高度重视。笔者认为,和谐劳动关系是一个始终处于探求努力之中的远大目标,我们的实践只是实现一个又一     

企业家关注职工的工资收入

提升经营理念强化法律规范唐建荣(上海市快乐集团有限公司总经理) 在劳动关系的双方中,资本方追求的是利润最大化,劳动方追求的是收入最大化,这都没错。关键是如何追求。任何一方,如果只顾自己的追求,不顾对方的利益,最终都是达不到目的的。就是在当今强资本,弱劳动的情况下, 资本方只顾追求自己的利润最大化,任意压低工人的工资,这样的企业最终是不可能持续发展的, 而且得到的利润也不可能是最大化的。     

找准工会在构建和谐社会中的着力点

一、进一步加大工会组建力度,突破“瓶颈”,扩大覆盖面,增强凝聚力组织起来,是切实维权的前提和基础。只有努力扩大工会的覆盖面,才能有效地开展维权工作,才能在和谐社会建设中发挥更大的作用。     

浅谈国外的劳动关系协调机制

劳动关系是现代社会重要的社会经济关系之一。所有市场经济国家都把建立和谐稳定的劳动关系作为政府的一项重要工作和工会维护职工权益的主要任务。市场经济体制在国外特别是发达国家实行已有很长的历史,已积累了许多成功的经验、形成了许多有效的机制,如下5个方面的机制和制度是值得我们研究和借鉴的。     

浅论民主管理在构建和谐企业中的作为

“和谐”本是民主管理的题中应有之义。民主管理在本质上是职工显示并确认自己的主体性,把企业中各种责任与权利放到自己肩头上的法律行为。企业绝大多数成员通过民主程序决定自己的决策、行动行为准则与各种规章制度。民主管理本身就是一种以和谐为追求目标的自律举措。所以,民主管理与     

《劳动合同法》是和谐劳动关系的稳压器

随着非公经济的不断发展、国有企业的改革,我国职工队伍的构成、分布在新时期都发生了深刻变化,企业职工队伍从原来的国有、集体企业的职工转变为各种所有制企业职工,劳资关系也随之多样化、复杂化,劳资矛盾呈现尖锐冲突,处于弱势地位的职工在遭遇不公后,往往在体制外寻求带暴力倾向的民间组织解决,影响了社会的和谐稳定。《劳动合同法》的制定,     

“三个代表”与工会工作

党的十六大即将召开,在十六大召开前夕纪念党的81周年生日,感触最深的还是江泽民同志去年发表的“七一”讲话。黄菊同志在市委召开的上海市工会工作会议上要求工会干部:“从自身的发展变化中,按照江泽民同志‘三个代表’的讲话精神,来思考面向新世纪我们党要解决的重大课题。对这些涉及党的执政地位和执政基础的重大课题,党组织要深入思考,工会组织也要结合自己的工作实际认真研究。只有对这些问题研究深了,把握准了,我们才能更好地适应新的形势,不断开创新局面。”因此,作为工人阶级群众组织的工会,更应该从巩固党的执政地位和