民营企业工资增长机制的维度断裂与福利非均衡——兼论浙江省“协同机制”的范式创新

构建与企业经济效益和劳动生产率相适应的工资正常增长机制，是我国调整收入分配格局、确保全体人民共享改革发展成果的关键。通过将福利经济理论创造性地引入民企工资问题，发现民企工资总体水平偏低且增长缓慢的根本原因是政府、企业、劳动者和第三方组织在福利三维度的层面断裂，突出表现为各行为主体的参与缺失和功能不足。若将工资增长作为劳动者获取福利资源的有效测度，可发现民企工资增长机制在福利对象、福利提供主体和福利构成三维度表现出显性的非均衡，并进而引发强权博弈、福利挤占和禀赋缺失。浙江省在构建民企工资增长“协同机制”的实践中，通过强化决策者层面的行政福利、执行者层面的职业福利和监督者层面的志愿福利，有效解决了劳动者在利益分配格局中被弱化和边缘化的局面。但这一创新带有显著的区域色彩，要实现更大范围的推广需要进一步思考与之相适应的制度环境。     

邯郸车管为民服务新亮点

河北邯郸市公安局交警支队车辆管理所针对过去队伍作风存在的“软、懒、拖”现象，深入开展“干部作风建设年”、“创先争优”等活动，并创新服务理念，前移服务平台，实行“多点式”业务办理模式，     

我国扩大对俄远东地区投资的机遇与对策

近年来,加强投资领域的合作是中俄两国政府高度关注的话题。在两国互办“国家年”,俄罗斯设立特别经济区之际,我国扩大对俄罗斯远东地区的投资遇到不可多得的机遇。中国应扩大对俄罗斯远东地区投资的领域,为达此目的政府和企业应共同努力。     

试论政党宪法化

政党宪法化是现代政党政治发展的结果。当今世界各国,除极少数国家没有政党或禁止政党合法存在以外,大多数国家都有政党。政党的政治活动及政党之间的相互关系,已经成为世界普遍存在的一种社会政治现象。政党的宪法化是从第二次世界大战后开始,此前,政党只是被看作宪法之外的组织。在资本主义国家,对政党     

党建赋能大型公立医院高质量发展的实践探索：以广东省人民医院为例

推动公立医院高质量发展，是完善现代医院管理制度的题中之义，是践行中国式现代化的必然要求。新时期公立医院党的建设面临更复杂挑战、肩负更光荣使命，对党务工作也提出了更高的要求。广东省人民医院深化“四大赋能”打造省医模式，通过思想赋能凝聚发展力量、制度赋能释放发展活力、人才赋能建强发展队伍、平台赋能拓宽发展空间，积极探索党建赋能公立医院高质量发展的有效模式和路径。