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迟树功 《中共中央党校学报》1998,(2)
本文从实现集团化、推行公司制和减轻企业负担三个方面讨论了国有企业改组的任务。认为在改组中，国有企业应通过集团化来解决规模不经济的问题；应通过公司制来实现制度创新，在国有大中型企业建立现代企业制度，其核心是建立新的产权制度；同时，应通过国家、银行、企业三方面的共同努力来减轻企业的债务负担，通过再就业工程解决企业的冗员问题，并应将国有企业的社会职能剥离出去。 相似文献
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提高核心竞争力是我国企业参与市场竞争面临的紧迫任务。我国企业发明专利拥有量少,原始创新和技术含量偏低,因而企业的创新能力亟待进一步提高。科技投入不足是影响创新能力和核心竞争力的主要因素。企业是自主创新的主体,也是科技投入的重要主体。我国应不断完善自主创新机制,政府应不断加大投入,要积极施行鼓励与扶持自主创新的财税、金融和政府采购等政策。 相似文献
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推进国有企业战略性改组,是搞好国有企业的必然选择。本文围绕这一问题作些探讨。 一、国有大型企业的战略性改组 所谓国有大型企业战略性改组,就是以市场为导向,立足于现有的国有大型企业基础,推动国有大型企业的制度创新以及从分散经营转向实施集团化和大公司战略,带动国有资本的流动和重组,调整和改善国有大型企业的组织结构和国有资本的配置结构, 相似文献
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促进县域民营经济的发展,需要从理论上解决县域民营经济的内涵及其地位问题,尤其是解决民营经济在许多县域能否占主体的问题;在县域应进一步扩大民营经济的发展空间,从竞争性产业进入基础产业和公益性产业,在这些产业与国有企业发展成混合所有制经济,实现优势互补,以达到共同发展;县域民营企业应解决自身存在的诸多问题,否则就难以成为有竞争力的市场竞争主体;为了县域民营经济的发展还应从理论和实践的结合上解决其发展所需的环境创建问题,包含着舆论环境、政策环境和法律环境的创建等。 相似文献
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中国企业集团自20世纪80年代兴起后,经过20多年的发展,现已成为国民经济的骨干力量。但还必须清醒地看到,企业集团发展过程中存在着经营模式上的误区,突出表现为不讲条件地盲目发展多元化经营,以达到其所谓规避风险和做大做强的目的。但从理论和实践上看,这种盲目发展多元化的经营模式分散了投资,甚至挖空了本应集中形成核心竞争力的财力,降低了培育核心竞争力的能力,尤其是降低了主业的核心竞争力,从而导致主业不强、涉足的其他产业也无活力的局面,难以达到“做大做强”的目的,而且盲目地涉足不熟悉的行业,很难形成竞争优势,往往导致投资的… 相似文献
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核心竞争力培育机制对国有大企业形成和提升核心竞争力起着基础性的、根本性的作用国有大企业在我国经济发展中发挥着重要作用,特别是在关系国计民生的重要领域具有举足轻重的作用。但国有大企业作为市场竞争主体而存在,就必须依靠培育自身的核心竞争力来形成市场竞争优势。为此,就需要通过构建核心竞争力培育机制使越来越多的国有大企业形成和不断提升核心竞争力。核心竞争力培育机制对国 相似文献
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在推进改革与发展的进程中，我们党在坚持马克思主义基本原理与当代中国国情相结合的实践探索中走出了一条中国特色社会主义发展道路。克服前进中遇到的矛盾、困难和挑战，就需要马克思主义中国化最新发展理论作指导，也就是需要科学发展观的统领，以推进中国特色社会主义建设事业的发展。 相似文献
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迟树功 《中国党政干部论坛》2012,(1):59-60
我国推进社会主义新农村建设,特别是实现农村全面建设小康社会的目标已进入重要时期,而如何调动农民群众的积极性、主动性和创造性,发挥农民群众的主体性作用,就成为最具关键的因素。这也就要求村级党务村务公开,在党务村务公开中得到农民群众的理解、认同和支持,从而凝聚农村广大农民群众的力量,为推进农村全面建设小康社会注入新的动力,更好地完成党的十七届五中全会提出的"加快社会主义新农村建设"的要求。 相似文献
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调优文化产业结构研究 总被引：2，自引：0，他引：2
文化产业在快速发展中受多种因素的影响而出现结构问题.文化产业结构的变化影响着文化产业的走向、进程和水平,决定着文化产业的发展规模、速度、质量和效益.文化产业结构的变化与经济体制改革进程、机制建立与完善、相关制度的完善、发展理念以及人们对经济发展规律的认识程度等密切相关.文化产业结构问题表现在诸多方面,其中文化产业的投入结构、人才结构、所有制结构、企业组织结构、技术结构、品牌结构和区域结构等问题应成为解决的重点问题.需要依靠改革和创新的精神推动文化产业结构的调整,从而推动文化产业的跨越发展和可持续发展. 相似文献
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