党的第三代中央领导集体理论创新之路

党的十三届四中全会以来，以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体，高举邓小平理论的伟大旗帜，解放思想、实事求是、与时俱进，进行卓有成效的理论创新，科学地解决了一系列重大的理论与实践问题，形成了“三个代表”重要思想。回顾这一理论创新的壮丽历程，对于我们更加自觉地把握未来，全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，具有十分重要的意义。改革开放波澜壮阔的十三年在１９８９年６月召开的党的十三届四中全会上，我们党形成了以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体。１３年来，党的第三代中央领导集体牢…     

艰辛的历程 辉煌的起点——内蒙古自治区诞生追忆

1947年4月23日至5月1日,内蒙古人民代表大会在王爷庙(今乌兰浩特市)举行,会议选举了以乌兰夫为主席的内蒙古自治政府。以此为标志,取得了内蒙     

呼市市长汤爱军：“首府”大开发气氛已经形成

尽管上任时间不长,汤爱军已经忙得不亦乐乎。作为呼和浩特的一市之长,他不仅仅要处理各种事务,更重要的是对这个城市,以及生活在这个城市中的居民负责。就在接受《小康》记者采访之前,汤爱军还接待了好几批客人,虽然看上去他有些疲惫,但一谈到呼市的发展前景,这位市长的热情一下子高涨起来……打出三张特色牌《小康》:近两年来,呼市GDP快速增长,人均收入不断提高,城市建设等多方面都取得了令人注目的成绩,在国家西部大开发的宏观背景下,呼市为其他城市提供了哪些成功的经验?汤爱军(下称汤):呼市在创建和谐城市过程中,首先突出了发展这个主…     

关于加快建设和谐沈阳的对策研究(续)

2005年初,中共沈阳市委确定了关系全市经济社会发展全局的20个重点调研课题,本文系由我校主持的《关于加快建设和谐沈阳的对策研究》最终成果。建设和谐沈阳是贯彻落实科学发展观,振兴沈阳老工业基地的客观要求,是我市经济社会发展进入关键时期的迫切需要。我们要不断深化对构建社会主义和谐社会重大意义的认识,进一步加快和谐沈阳建设步伐,以适应沈阳改革发展的迫切需要。《关于加快建设和谐沈阳的对策研究》课题从我市建设和谐社会的现状入手,提出建设和谐沈阳的指导思想、基本原则、奋斗目标,并指明构建和谐沈阳要加快经济、政治、文化、环境、社会和党的建设。     

广西革命的摇篮 八桂改革的前沿--中共梧州市党组织发展概况

一、星火燎原红满天——梧州,党组织的创建及其在广西党史中的地位1925年10月在梧州创建的中共梧州支部是中国共产党在广西建立的第一个党支部。梧州支部的建立,是梧州和广西革命形势发展的必然,是在党中央领导下,按照马克思列宁主义建党学说由中共广东区委直接指导下建立起来的。1919年五四运动后,马克思列宁主义在梧州得到传播。在1925年“五卅”运动的推动和影响下,梧州及广西的工人运动蓬勃兴起,马克思列宁主义进一步与梧州、广西工人运动相结合,为梧州建党打下了良好的思想基础和阶级基础。1925年7、8月间,中共广东区委和共青团广州(广…     

建设云南农产品"绿色通道"

随着社会主义市场经济的不断发展，市场需求对经济发展的约束力在不断增强，这是我国经济发展进入新阶段的明显标志。市场经济的本质是竞争，竞争的优势体现在特色上。特色经济的发展，促进了商品流通，而要保证商品流通有序、公平竞争，就需要建没农产品“绿色通道”。     

与时俱进、制度创新的重要成果——学习《党政领导干部选拔任用条例》

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的颁布实施，标志着党政领导干部选拔任用工作进一步制度化和规范化，标志着党的组织路线和干部人事制度的进一步完善。认真学习贯彻《干部任用条例》，是各级组织人事部门义不容辞的职责。一、与时俱进的科学结晶《干部任用条例》是对１９９５年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《暂行条例》）的修订和完善，是对《暂行条例》颁布７年来干部人事制度改革经验的提炼和总结，是党中央顺应时代发展要求，进一步解放思想、与时俱进，在组织工作实践中进行观念创新…     

为和谐社区建设提供根本保证——记吴兴区白鱼潭社区的党建工作

近年来,吴兴区龙泉街道白鱼潭社区党总支以“服务居民群众、建设和谐社区”为主题,切实加强社区党建,积极开展党建示范社区创建,充分发挥了党员的先锋模范作用,有效增强了社区党组织的凝聚力、战斗力,有力地推动了社区建设、管理、服务各项工作。社区已获得全国文化先进社区,省级文明社区、绿色社区、百佳社区、示范居委会、卫生先进单位,市级党建示范社区、平安社区、先进文化社区等许多荣誉称号。不断完善社区党建工作机制理顺社区管理体制。实行党组织书记和居委会主任“一肩挑”,明确党组织的领导核心地位,把握社区建设、管理、服务的正…     

改进国有企业经营管理者选拔任用方式

近年来,南昌市对国有企业经营管理者选拔任用进行了一系列改革和探索,积累了一定的经验,但也存在着一些问题,主要是:(1)选拔任用的主体不够明确。党委组织部门与企业工委、国资委之间还没有完全建立分工合作的机制,真正做到管人与管事、管资产相结合。在企业内部,有相当一部分董事长兼任了总经理。(2)选拔任用的标准不够科学。基本套用党政领导干部选拔任用标准和考核内容,存在把经营管理者类同于党政领导干部的现象。(3)选拔任用的程序不够规范。不同程度地存在长官意志,组织选定常常变成个别人圈定。同时,选拔周期长,易导致生产安全事故等…     

加强流动人口管理的思考

深圳经济特区研究会的老同志们经过调研,对全市流动人口的管理提出一些思考,他们认为全市各级领导层、管理层要确立“人均GDP的提高,人居环境的改善,人口增长的控制”等基本理念,统一认识,使之成为工作中的自觉追求,建章立制,争取达到标本兼治,使人口管理工作达到新的境界。“改革与发展”栏目重点推出李健成的文章。