维权行动凸显工会力量——对北京松下部品劳动纠纷的调查

面对国际金融危机的影响,工会组织如何争取更多的社会资源和手段建立健全维权机制,引导职工以理性合法方式表达利益诉求,督促企业承担社会责任,构建共担风险、共迎挑战的和谐劳动关系,在维护职工合法权益的机制中,更好地凸显出工会组织的特点和优势,是当前形势下工会组织面临的重要课题。从朝阳区劳动纠纷调解工作联动机制成功经验来看,工会组织只要加强与政府有关部门及社会各界的协调与合作,敢作"职工代言人",甘为职工做实事、谋利益,就掌握了工作主动权。     

同仁堂细料库里的“大管家”

麝香,是来自雄麝香囊中的分泌物,一般每只成年雄麝每年仅分泌十来克。它不仅是一种高级香料,也是一种名贵药材。麝香还有一点神奇的色彩。按照民间说法:麝香会造成孕妇流产,甚至不育。有关麝香的这种说法由来已久,现在也有人深信不疑,甚至在一些流行影视剧和通俗小说里,麝香已经成了妃嫔、妻妾间勾心斗角的必备道具。五十多年前,老师傅就是用这个理由,拒绝收卢广荣这个女徒弟的。     

此心安处是吾乡

苏轼青年时代离开故乡四川眉山,一生漂流四方。他谪居广东时,作词曰:试问岭南应不好?却道:此心安处是吾乡。这句词放到今天中国城市化人员流动的大背景下,也很值得玩味。     

车祸致残年轻妈妈索要“抚养费”

新婚正甜蜜不幸遭车祸 2007年12月8日，23岁的王晓冉与男友赵斌步人了婚姻殿堂，生活非常甜蜜。两人工作稳定，虽说并不富裕，但也生活安逸，夫妇二人都十分喜爱小孩儿，也希望自己的爱情结晶早日降临。     

密云县法院“网格化”划定法官“责任田”

以基层法院网格化为基础，北京市密云县法院建立起网格化社会服务管理模式，“网格法官”们织成了一张覆盖所有社区、村庄、遍及每家每户的司法服务网，形成了“法庭为主导，科技为依托，网格全覆盖”的网格化管理新品牌。该法院院长马强说，这使得辖区各庭长、各法官均在网格内找到了自己的“责任田”，网格法官成了矛盾纠纷的“灭火器”、社区干部的“好帮手”。     

劳动者维权难 谨防用人单位“变形计”

自《劳动合同法》实施以来,用人单位通过各种不规范用工形式人为设置障碍、变相复杂化劳动关系的现象比较普遍,扭曲了原本简单的劳动关系,常常形成三方、四方甚至更多牵连的复杂关系。用人单位为了规避法律,使用各种"变形计"以求脱身之法,而劳动者面对这种纷繁复杂的情况,往往很难理出头绪,给自身维权造成了极大障碍。依法应该签合同公司多隐蔽用工案例一:王某诉称,2009年3月,他到某大型超市做促销员,没有签正式合     

创新人才工作的山区路径

人才，是推进湖北武陵山试验区建设急需的“软件类”基础、“老少边山穷”的州情，决定了必须解放思想、转变观念，走符合地域实际的特色人才工作之路，扭转观念落后导致的步步落后局面。     

“六方联动”解劳动争议之结——访通州区劳动争议调解中心

在北京市通州区,劳动争议调解联动机制一直运行得不错.2009年10月,通州区挂牌成立了劳动争议调解中心,2010年9月15日,区总工会在区委、区政府的支持下推动形成了劳动争议调解六方联动机制.从三方联动到六方联动,六方联动机制的积极作用通过调解中心充分体现了出来:至2012年6月,调解中心共受理案件5276件,调解成功3208件,调解成功率达72％,履行金额达4130余万元.     

美酒醇 职工笑

正午时分的大太阳,晒得人睁不开眼,迎面走来一队北京牛栏山酒厂的职工,却让记者眼前一亮。不是因为这些职工们长得有多英俊、美丽,而是因为他们脸上绽放出的笑颜、阵阵爽朗的笑声、不自觉流露出的笑意。看得出来,在酒厂工作的这些职工很舒心。职工的精神面貌是和企业发展密不可分的。