试论建立集体谈判制度

一、集体谈判简述所谓集体谈判是指企业工会和单位行政或雇主之间就有关劳动条件和工资福利所进行的谈判。集体谈判最后达成协议的条款都列入对职工和单位行政或雇主双方均有约束力的合同中,这种合同,一般称集体合同。早期的集体谈判是在工会提出罢工或已经罢工的情况下,雇主被迫坐下来,以谈判的形式,协商工会提出的要求。随着工人运动的高涨与发展,集体谈判被法律所承认,并作为工会与雇主联合决定劳资关系中有关就业条件、劳动报酬、劳动管理的一种惯例性的程序形式。这时,集体谈判不是在工会提出罢工或     

深入贯彻落实党的十八大精神 开创延边跨越发展新局面

<正>学习贯彻落实党的十八大精神,关键是要紧密结合工作实际,做到学以致用、学用结合。按照省委十届二次全会提出的目标要求,延边州将紧紧抓住省委、省政府支持延边经济社会发展和珲春国际合作示范区建设等发展机遇,深入实施开放先导、项目带动、城乡统筹、文化引领、民生优先的发展战略,乘势奋进,加速赶超,奋力开创延边跨越发展新局面。     

加快产业优化升级步伐 把通化建设成新型产业基地

省第九次党代会对加快产业结构调整、优化、升级，建设新型产业基地作出了重要部署。通化市认真贯彻落实党代会精神，把产业优化升级作为通化经济结构调整和增长方式转变的迫切任务。通化产业基础比较好，已经形成了冶金、医药、食品三个支柱产业和能源、新型建材、机械制造、旅游等优势产业。但是，总量不足、支柱产业规模不大、产业链条不完整等问题仍然比较突出。     

略论职工民主管理的基本要素

职工民主管理是由若干基本要素构成的,这些要素主要包括制度要素、内容要素、形式要素、程序要素、素质要素、环境要素等。高度重视、认真分析这些要素,并根据各要素在民主管理框架中的地位、作用,有针对性地采取必要措施,充分发挥各要素的效能,对于推动职工民主管理有着非常重要的意义。     

奋力谱写延边民族团结进步事业新篇章

习近平总书记在中央民族工作会议上的重要讲话,为我们进一步加快民族地区发展、搞好民族团结、维护边疆稳定提供了遵循,指明了方向。我们将深刻领会、认真落实习近平总书记的重要讲话精神,不断巩固发展延边民族团结进步的经验做法,努力推动民族团结进步事业不断向前发展。     

扛起省会担当 加快振兴发展 在“六个龙江”建设中干在实处走在前列

<正>龙江要振兴，哈尔滨必须率先振兴。哈尔滨市作为黑龙江省省会，聚集着全省绝大部分优质资源要素，经济总量占比36%，担负着服务带动全省发展的重要使命。我们将持续深入贯彻落实习近平总书记对我省重要讲话重要指示批示精神，按照省委“五个率先”工作要求，不断提高省会城市经济社会发展首位度，增强省会城市辐射力、影响力、带动力，形成全省高质量发展核心动力源，扛起省会责任、树立省会标准、展现省会作为，进一步解放思想、抢抓机遇、攻坚克难、跳起摸高，在“六个龙江”建设中干在实处、走在前列，用不懈奋斗把省第十三次党代会描绘的宏伟蓝图变成美好现实。     

做好结合文章 加快实现“五个突破”

科学发展、加快振兴,让城乡居民生活得更加美好,是省十次党代会的主题,也是全省人民的共同期盼。这一主题体现了中央要求、符合吉林实际、回应人民期盼,为全省立足新起点、开启新征程,指明了前进方向,吹响了振兴发展的号角。贯彻落实省十次党代会精神,对延边来说,最重要的是立足州情,做好结合     

切实履行维护劳动者权益的神圣职责

工会履行维护劳动者合法权益的神圣职责，要增强维权的使命感、责任感和紧迫感，努力加强工会维权的机制建设，牢固树立中国特色工会维权观，不断提高工会的维权能力和水平。     

工会在安全生产中的角色定位

工会要在安全生产中发挥作用、体现价值,必须明确自己的角色定位.根据工会的性质、特点和有关法律、法规规定,工会在安全生产的总体格局中扮演的角色主要是:安全生产立法的推动者,安全生产工作的监督者,安全生产宣传教育的组织者,安全生产民主管理的实施者,安全生产事故调查处理的参与者,安全生产劳动争议的协调者.     

深化职工民主管理的对策思考

近几年,职工民主管理工作遇到了一些新问题、新困难,影响了民主管理的深入开展.为了实现民主管理的新突破,应采取可行性对策,主要包括法律上保障、机制上完善、意识上培养、能力上提高、物质上支持和信息上公开.