加强理论研究 努力创新发展

一切从实际出发,不断创新和发展,是邓小平理论的重要特色,也是邓小平统一战线理论的一个重要特色。没有邓小平统一战线理论的不断创新和发展,就不会有新时期统一战线辉煌发展的20年。新的世纪,随着我国改革开放的不断深入,以及市场经济和全球知识经济的发展,统一战线的对象、内容也必然会发生许多新的变化,会出现许多新情况、新问题,统一战线将被赋予更为艰巨的历史使命,统一战线理论研究,既面临着创新、发展机遇,也面临着严峻挑战。因此,统一战线理论研究必须要创新发展,才能适应统一战线不断发展变化的新情况,才能承担起新世纪赋予的历史…     

中国共产党两岸关系政策的发展

台湾问题是由于国民党发动反人民内战失败逃台,以及美国等西方反华势力干涉中国内政的错误政策造成的.从1949年至今,中国共产党为解决台湾问题进行了长期不懈的努力,并根据国际国内不断变化的形势,适时制定和发展了两岸关系政策.     

抓住机遇明确目标创新发展——在第九次全国社院学报工作研讨会上的总结发言

当前,统一战线系统正在开展树立和践行社会主义核心价值体系的活动.以"践行社会主义核心价值体系,办好社会主义学院学报,为党的统一战线事业作贡献"为主题举办第九次全国社院学报工作研讨会,具有十分重要的现实意义.与会代表围绕会议主题,畅所欲言、各抒己见,既广泛交流了近两年来全国社院学报工作所取得的新成绩和积累的新经验,也探讨了全国社院学报发展过程中存在的困难和问题,为学报的创新发展提出了许多有价值的意见和建议.     

探寻教育的人文精神(对话录)

林少敏（以下简称林）：谈到教育中的人文精神，如果不拘泥于概念词句的话，那么，这其实是一个古老而常新的话题。作为一个中国人，面对有着数千年人文传统的教育古国，不能不油然而生一种缅怀之感。当然，缅怀总是因为某种程度的亏缺。 我觉得我们过去千百年的古典教育实际上不是现代意义上的职业技术教育，它更主要的是一种“人文教化”。所以在这种人文教化里，按照费孝通先生讲的，过去我们在传统社会或乡土社会里的教化格局是一种“差序格局”——等级格局。教化的等级格局在过去的普适性、有效性、合理性在哪里？它所教化的这些东西…     

透过台湾的选举制度看台湾的“民主政治”

台湾当局一向标榜台湾是民主社会,实行的是民主政治.民主政治的一个重要内容就是选举制度,法律意义上的选举制度实际上是发扬民主理念,充分体现人民的权利和意志.但在台湾五花八门的选举实际运作过程中,人民的意志往往被权力、暴力、财力所左右,人民无法真正行使自己的民主权利,也无法真正表达自己的意志,台湾所谓的"民主政治"既没有民主的实质内容,也没有民主政治的精神原则.透过台湾的选举,就可以看到台湾"民主政治"的实质.     

宗教信仰自由是社会主义民主政治的重要内容

我国实行的以宗教信仰自由政策为核心的宗教政策 ,是社会主义民主政治的重要内容。社会主义初级阶段还存在着宗教赖以存在的认识根源和社会根源 ,宗教在社会主义社会还将长期存在 ,又因为宗教具有长期性、群众性、民族性、复杂性、国际性等特点 ,因此 ,党和政府从实际出发 ,按宗教发展的客观规律办事 ,制定了宗教信仰自由政策 ,积极引导宗教与社会主义社会相适应 ,依法保护宗教团体和宗教信徒的合法权益 ,充分体现了中国特色社会主义的民主。     

对菲律宾、泰国、越南商会工作考察的几点思考

前不久,我随全国工商联访问团,赴菲律宾、泰国、越南考察了3国总商会以及7个区域性和行业性商会。我们从考察商会工作的一般运作规律入手,学习、借鉴了经验;多层次接触商会、工商界和政府有关部门人士,广交了朋友;广泛宣传国内、省内经济特别是民(私)营经济发展状况,扩大了影响。这3个国家的商会和行业协会,他们在运作过程中,有不同的国情,不同的特点,我们不能生搬硬套他们的做法和经验,但有几个问题很值得思考。     

实施“三个公安”战略过程中应把握好五个环节

今年年初，市局党委提出了我市公安队伍实施建设“人民公安、法制公安、素质公安”战略方针。全市公安机关各级领导干部在贯彻实施“三个公安”战略过程中，必须着重把握好提高认识，求真务实、立言立行、制度管理、指导督促五个重要环节，从而达     

对领导干部廉洁自律工作的一点探讨

对领导干部廉洁自律工作的一点探讨南郑县纪委书记何文质笔者以为，当前，廉洁自律工作的着力点和方式、方法是值得探讨的：第一，廉自律主要靠的是自觉。廉洁是“自律”的目标，“自律”是实现廉洁的手段。但是，由于廉洁自律的范围较大，组织核查往往跟不上，“自律”与...     

中层经营管理者的人才队伍建设

人才是企业发展之本。中层经营管理者人才队伍在企业发展中起着承上启下的作用。中层经营管理者人才队伍建设,首先应确立总体发展思路、目标任务和基本要求;其次应通过培训开发人才,通过公平公正的选拔和任用,通过建立有效的激励约束机制,通过建立完整的业绩指标考核体系,通过中层经营管理者后备人才队伍建设等为中层经营管理者人才队伍建设奠定坚实基础。