公务员工作生活质量评价指标研究

随着对人性认识的深化，人们越来越重视人的各种需求的满足和工作满意度。提升员工工作满意度与改善员工工作生活质量成为企业重要的人力资源策略，工作生活质量研究，在世界各国越来越受到重视。在因子分析的基础上，用回归分析的方法，分析了公务员工作生活质量各因素对工作满意程度和工作回报满意度的影响程度，从而提出了评价公务员工作生活质量的指标。     

论我国行政改革的十大嬗变

建国60年来,我国行政体系实现了从管制行政到服务行政、从命令行政到参与行政、从恣意行政到文明行政、从暗箱行政到透明行政、从政府本位到社会本位等十大嬗变。这些变化革命性地重塑了我国行政系统,对我国行政体制改革产生了深远而重大的影响。     

虚拟社会的舆情风险防治

虚拟社会舆情风险较高,且具有与传统社会舆情风险不同的特点。对于党政机关来说,虚拟社会存在大量触发舆情的风险性因素。有效防范和治理虚拟社会的舆情风险应做好舆情风险的实时监测,并做好舆情风险的预警和预判,同时应强化舆情风险源头管理,注重媒体沟通,强化社会协同,构建舆情风险防控长效机制,提升政府舆情风险应对能力和舆情风险意识。     

省部级高官腐败的现状及其防治策略

当前，我国反腐败的形势严峻，如何防治腐败成了十分重要的课题。基于近年来查处的136位省部级高官的研究样本，发现省部级高官腐败呈现权钱交易，金钱化；权色交易，糜烂化；拉帮结派，群体化；以权谋私，家族化；蓄谋外逃，国际化；负隅顽抗，涉黑化等特点。省部级高官腐败的负面影响在于：践踏了政治民主生活，挑战和亵渎法律的崇高权威；辜负了党和国家培养，阻碍经济社会又好又快发展；损害了党和政府形象，降低党和政府威信与公信力；败坏了社会道德风气，阻碍社会主义精神文明建设。研究发现省部级高官腐败的原因在于：体制方面的缺陷、监督机制不完善、权力被异化扭曲、思想被腐蚀侵蚀、打击威慑不够。研究结论认为，预防和治理省部级高官腐败应构筑拒腐防变的思想防线，健全和完善反腐败的制度基础、法律基础和政治基础。     

论我国传统行政伦理的特点、困境与经验

我国传统行政伦理的特点在于强调为政以德、以民为本、礼法并用、修身正己、致公无私、内圣外王、举贤任能等.我国传统行政伦理的问题与困境表现为:根深蒂固的官本位思想.解不开的人伦文化情结,等级身份行政伦理体系,忽视伦理制度的构建,忽视法律制度的建设,强调个人道德,忽视社会公德的建立,强调主观责任,忽视客观伦理要求,怀有大同理想,忽略社会发展要求.缺少民主自治观念,注重血缘关系,缺乏民众监督意识.我国传统行政伦理启示我们应重视对官员的道德教化,引导官员加强自我修养,切实树立以人为本的理念,赋予伦理教化一定强制力.建立有效的监督考察机制,注重德治与法治相结合,加强行政伦理制度建设,转变权力本位思想,树立平等观念.     

我国公务员工作生活质量研究——以北京市755份问卷调查为例

本文通过对北京市公务员的问卷调查,得出以下主要结论：公务员实际工资水平与期望工资水平差距较大;公务员对单位福利比较满意;公务员看重工作收入、稳定性与能力提升;公务员普遍自评处于社会中层;公务员工作生活满意度总体评价较高。     

加拿大行政伦理建设及其对我国的启示

利益冲突和伦理协调委员会办公室是加拿大负责行政伦理事务的专业机构,加拿大政府伦理法涉及利益冲突、游说、信息获取、隐私保护和行政公平等几个方面.加拿大行政伦理建设的特点在于确立了行政伦理的核心价值,重视程序规定和行政伦理法治化,制定了统一的伦理法典.借鉴加拿大行政伦理建设的经验,我们应建立行政伦理管理机构,制定完善的行政伦理法规,健全有效的监察制度,建立公职人员离职后就业限制政策.     

以社会公众评价为视角研究司法公信力之提升

司法公信力对法治建设意义重大,它是司法的生命,是法律权威与尊严的前提,但当今社会公众对司法公信力有所质疑.文章阐述了严格规则与自由裁量的关系,从法律效果与社会效果的统一、国家法与民间法相协调、司法裁判与司法调解相结合三方面提出严格规则与自由裁量相结合下的司法公信力提升路径.     

网络舆情引导方法与技巧

网络舆情及其引导是现阶段社会和政府关注的热点与焦点问题。文章全面深入地论述了网络舆情引导的策略与方法,提出了网络舆情引导的技巧,并进行了简要的案例分析,方法和技巧具有良好的操作性,对政府相关部门尤其是基层政府具有重要的现实指导意义。     

加拿大行政伦理建设及其对我国的经验与启示

加拿大的行政伦理组织机构,行政伦理法规等行政伦理建设方面的做法,加拿大行政伦理建设的特点及其对我国的启示.