东风汽车有限公司:给集体协商点“赞”

正"今年年初达成的工资集体协商协议让我们很高兴,请问8%的基础工资增幅什么时候落实?" "我们预计今年9月兑现承诺,从1月补起。" 4月21日下午,东风汽车有限公司麾下一家中德合资企业——东风贝洱热系统有限公司,举行了工会主席与总经理会晤,上面的对话是员工代表张铁力与公司领导之间的问答。近几年来,该公司落实"四项制度"(即总裁与工会主席定期会晤制度,总裁向职工代表定期通报制度,劳动管理情况通报协商会制     

社会核心价值体系引领下的大学生思想政治教育

社会主义核心价值体系作为社会主义意识形态的本质体现,在党的十七大中就有＂建设社会主义核心价值体系,增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力＂的明确要求,十八大又进一步对加强社会主义核心价值体系建设作出了新部署、提出了新要求。高等院校肩负着培养青年学生的良好的知识体系和思想道德的重任,社会主义核心价值体系必须成为大学生思想政治教育的指导思想、出发点和基本任务。     

万粽飘香新竹传情——两岸共庆端午大型文艺晚会在台湾新竹市首次成功举办

又是一年粽香飘，6月12日，全世界华人又迎来了中华民族一个重要的传统节日——端午节。每到端阳，只要有华人的地方都会看到人们赛龙舟、采艾草、包粽子的身影，而今年台湾新竹市的节日气氛格外浓厚，庆祝活动格外热闹，因为由中华全国台湾同胞联谊会、中央电视台中文国际频道与台湾新竹市共同举办的“万粽飘香新竹传情——2013两岸共庆端午节大型文艺晚会”首次在这里举办。     

别样人生别样梦

正我是巧玲盲人按摩院院长徐巧玲。今天站在这里,我有很多的感动,更有很多的感慨。感动三十年来,一路给予我关心、照顾、帮助的人们;感慨在不幸的命运中,我勇敢面对,坚强自立,不断成就我的成长之梦,奋斗之梦。1982年3月1日,是一个冰雪消融、阳光灿烂的日子,我来到这个世界。然而,命运就是这样捉弄人,我刚出生就被诊断患有先天视神经性眼球震颤,从此,盲女这个词便与我终身为伴。     

马其顿问题的历史与现状

马其顿问题由来已久。长期以来,巴尔干地区国家围绕马其顿问题纷争不断,严重影响了地区的稳定。随着前南斯拉夫联邦的分裂和西方大国对巴尔干事务的插手,巴尔干国家间关系更趋复杂,马其顿问题成为潜在的不稳定因素。     

以发展小城镇为先导 加快农村城市化进程

发展小城镇、推进城市化,是我国现代化进程的一个带有战略性的重大课题。我市如何加快城镇建设,加速农村城市化? 1.超前规划好发展蓝图。正在酝酿中的我市“95”计划和“2010年的武汉市”的远景设想,要把加强城镇建设包括市区周围的卫星城镇建设作为其中的一个重要方面,彻底改变以往制订远景规划时偏重经济增长、忽略社会发展和将城乡分割开来予以考虑的缺陷。其次是各郊区县要因地制宜地搞好本区域城镇布局规划。再次是各乡镇要负责任地搞好自身的村镇发展规划,加强土地管理和住宅基地的连片规划,加快村庄改造的步伐。第四,规划一经制订,就要维护其严肃性,严格管理。     

“青少年心理健康教育研究中心”成立大会暨揭牌仪式综述

2005年10月12日,“青少年心理健康教育研究中心”成立大会暨揭牌仪式在北京青年政治学院举行。北京市教委副主任张国华同志、共青团北京市委书记关成华同志、北京市教委科学技术与研究生工作处处长叶茂林同志、北京青年政治学院院长梁绿琦等领导到会祝贺。来自全市十八区(县)的团教工委、少工委办公室负责同志、“阳光心语行动”示范创建校代表和北京青年政治学院社工系部分教师参加了成立仪式。在大会上,张国华主任、关成华书记、梁绿琦院长、叶茂林处长等领导同志为“北京青年政治学院青少年心理健康教育研究中心”和“阳光心语行动项目研究室”揭牌。     

试论人大开展司法个案监督应遵循的原则

司法个案监督是人大及其常委会对人民法院、人民检察院进行法律监督的一项重要内容。目前由于我国监督法尚未出台 ,故人大及其常委会在进行个案监督时要慎之又慎 ,个案监督要遵循以下几项原则 :坚持党的领导、规范有序、事后监督、集体行使职权、不直接处理具体案件、开展个案监督与落实错案追究责任相结合。     

搞好决算审查是规范政府预算行为的关键

决算是预算执行的结果，是地方人大及其常委会对预算审查监督的重要组成部分。因此，各级人大常委会对决算的审查就显得尤为重要。     

浅议公务员考核工作的科学化

<正> 一、公务员考核科学化的现实意义。公务员考核是对国家公务员的政治觉悟、品行、学识、工作成绩、工作态度、工作能力等所进行的考察和评价,其作用和意义是不言而喻的。但在考核的实际运作中,无论是考核内容还是考核方式都在一定程度上表现为千篇一律,缺乏针对性,考核的结果不足以成为公务员奖惩的依据,“奖惩分明”成为一句空话,拉开差距无从体现,最终出现“吃大锅饭”的结局。显而易见这种现象的产生与考核工作缺乏一定的科学性有密切关系。公务员考核不同于录用前的考试,考核是在公务员经过一段时期工作实践以后进行的,因而它能全面地评价公务员的实际能力及其对某项职务的适应程度。公务员考核的对象是公务员本身,其主要目的在于通过对公务员的评价,来判断